
同程旅行
海外新媒体运营
海外新媒体运营
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Tiktok
数据复盘
海外社媒运营
热点营销
视频剪辑
YouTube
脚本创编
账号矩阵管理
AI 估算 · 7k–10k
南京初级新媒体运营岗,薪资处于市场中等水平,上市企业提供13薪,整体收入稳定。
职位详情
关于这个职位
这是一个同程旅行东南亚市场的海外新媒体运营岗位,你将负责TikTok、YouTube等平台账号矩阵的日常运营,包括视频剪辑、发布和养号
同时需要结合当地用户偏好和节日热点创作脚本,提升播放量和转化,并定期复盘数据优化策略
适合有创意、熟悉海外社媒玩法、喜欢数据驱动工作的初级运营人才
最低要求
内容创作:负责TikTok、YouTube等海外平台视频产出,每日完成规定数量的视频剪辑与发布
账号运营:管理多账号矩阵,完成养号、主页优化、短链配置、数据复盘,确保账号健康与流量稳定
热点营销:结合美区用户偏好及节日热点产出爆款内容,确保播放量与转化目标达成
数据跟进:每周统计播放量、UV、短链点击率等核心指标,完成数据复盘,持续优化内容策略
工作职责
负责东南亚区海外社媒(TikTok、YouTube等)账号矩阵的日常运营,包括账号维护、养号、视频剪辑与发布、短链配置等
独立完成机票/酒店/度假产品业务线的脚本创编,结合东南亚区用户偏好及节日热点产出爆款内容,确保播放量与转化目标达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同程旅行是上市大公司,平台稳定,资源丰富,能接触真实的海外市场运营实践
- 岗位聚焦东南亚新兴市场,成长空间大,能积累国际社媒运营的实战经验
- 工作内容涵盖创意策划、数据分析、账号管理,技能锻炼全面,简历含金量高
- 起步薪资在南京不算高,但作为初级岗位,晋升后薪资提升空间较大
- 适合对海外社媒运营有浓厚兴趣、喜欢创意内容制作、愿意从执行层面快速学习成长的应届生或1-2年经验初级运营
缺点 / 挑战
- 需要每日完成规定数量的视频产出,工作节奏较快,可能面临一定的重复性劳动
- 海外市场用户偏好变化快,需要持续跟踪热点,对创意和应变能力要求较高
角色解读
- 初级运营 → 资深社媒运营 → 运营主管或区域负责人,负责更大规模的矩阵和团队管理
- 也可转向内容策划、品牌营销或用户增长方向,积累海外市场经验后开拓更多可能性
- 深耕东南亚市场,成为区域运营专家,未来可向海外市场拓展或产品运营转型
- 负责TikTok、YouTube等海外平台账号的日常维护,包括养号、视频剪辑、发布和短链配置,确保账号活跃度
- 结合东南亚用户偏好和热点节日,独立创作机票、酒店等产品的营销脚本,推动播放量和转化目标
- 每周统计关键数据(播放量、UV、点击率),进行复盘分析,持续优化内容策略
- 熟练掌握视频剪辑工具(如剪映、Premiere),能快速产出符合海外平台调性的短视频
- 了解TikTok、YouTube等平台的运营规则和算法,具备养号、矩阵管理经验
- 具备较强的文案创意能力,能结合热点和用户偏好产出爆款内容
- 数据敏感,能通过复盘优化运营策略
申请策略
- 在简历中展示对同程旅行海外业务的了解,并提及你对东南亚用户文化的认知,体现准备充分
- 面试前准备1-2个针对东南亚市场的创意脚本或运营思路,展现你的主动性和专业度
- 突出个人运营的海外社媒账号案例,包括粉丝增长、播放量、转化等量化数据
- 强调视频剪辑能力和创意脚本撰写经验,附上作品集或链接
- 如有东南亚市场相关经历或语言优势(如泰语、印尼语等),务必重点提及
- 提前熟悉TikTok、YouTube的运营规则和热门玩法,可以尝试运营一个个人账号积累经验
- 学习基础的视频剪辑和数据分析工具,如剪映、Google Analytics等,提升效率
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例,突出数据成果和你的角色
- 展示结构化思考:先分析节日特点与用户需求,再设计内容创意,最后说明如何追踪效果
- 体现数据驱动:引用具体指标(如完播率、点击率),并说明优化动作
- 请分享一个你成功运营社媒账号的案例,从策划到数据复盘详细说明
- 如果让你为一个东南亚节日(如泼水节)设计机票产品的推广脚本,你会怎么做?
- 如何衡量TikTok视频的播放量与转化效果?你用过哪些数据工具?
- 如果账号流量突然下降,你会从哪些方面排查和解决?
- 你对同程旅行在东南亚市场的竞争对手了解多少?
职位点评
60
综合评分
上市大平台、海外运营实战、薪资中等、WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和行业经验积累,对薪资和WLB要求不高的初级求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资明确但属于南京初级岗位中等水平,上市企业福利齐全但JD未列出,补偿性动机满足一般。
薪资信号市场水准 (7K-10K/月)
成长发展
70中等
岗位技能全面,能积累海外运营实战经验,但JD未提及培训或晋升通道,发展性有一定空间但不确定性较高。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性工作或远程,可能面临一定的工作节奏压力,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
旅游OTA行业稳定,岗位聚焦海外市场有一定意义感,但JD未体现使命感或社会价值,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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