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招聘实习生(技术方向)
招聘实习生(技术方向)
发布于 大约 2 个月前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
实习与临时职位
招聘
沟通能力
团队协作
数据统计分析
猎头
人才映射
人才搜索
亲和力
主动学习
AI 估算 · 4k–6k
上海互联网大厂实习生薪资中等偏上，岗位非技术研发，薪资相对合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小红书技术类岗位的招聘全流程，包括人才搜索、简历筛选、面试安排及数据统计分析
你将深入了解互联网招聘体系，锻炼沟通与人才评估能力，适合有志于HR或猎头方向的同学
最低要求
本科及以上学历，2027年及以后毕业，有招聘/猎头实习生经验优先
实习6个月及以上，长期实习者优先
能高效工作，适应互联网公司节奏
较强的表达能力、倾听能力和主动学习能力
较强的亲和力，能嘻嘻哈哈和大家打成一片，也能安安静静，做好每一个细节
积极主动，乐观向上，有责任心，具有较强的团队意识和ownership
工作职责
负责小红书技术类岗位招聘
通过各种渠道进行人才搜索、判别优质人才，进行人才mapping和市场信息洞察收集
根据职位需求进行简历搜索、筛选及推荐，并完成人选沟通、面试安排、反馈跟进等招聘全流程
招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台，接触前沿技术人才，积累高端人脉与招聘经验
- 全流程参与招聘，快速提升沟通、分析与解决问题的能力
- 团队氛围活泼，注重细节与ownership，成长空间大
- 实习周期要求6个月以上，需平衡学业与工作
- 适合对人力资源或招聘领域感兴趣、沟通能力强、乐于与人打交道、并希望在大厂积累实战经验的同学
缺点 / 挑战
- 互联网节奏快，需同时处理多个职位，抗压能力要求较高
- 技术岗位招聘需快速学习技术术语，对学习能力有一定挑战
角色解读
- 可向专业招聘专家或HRBP方向发展，积累技术招聘领域经验
- 优秀实习生有机会转正，进入互联网公司HR或招聘团队
- 积累的行业人脉与人才评估能力可向猎头或人力资源咨询方向拓展
- 通过多渠道搜索技术人才，进行简历筛选与初步沟通，安排面试并跟进反馈
- 参与人才市场洞察与人才地图绘制，协助招聘数据分析与流程优化
- 与业务部门紧密协作，理解技术岗位需求，提高招聘匹配效率
- 优秀的沟通表达与倾听能力，能高效对接候选人和业务方
- 较强的主动学习与逻辑分析能力，能快速理解技术岗位要求
- 细致耐心，具备数据统计与问题解决能力
- 亲和力强，能融入团队并独立完成招聘任务
申请策略
- 在简历中体现积极主动的态度和对招聘工作的热情，并说明可长期实习
- 关注小红书业务与招聘动态，面试中展现对公司的了解
- 突出招聘或猎头相关实习经历，量化成果（如简历筛选量、offer数）
- 强调沟通能力与团队协作案例，体现亲和力与主动性
- 展示数据分析能力，如实习中通过数据优化招聘流程的实例
- 提前了解互联网技术岗位常见术语（如Java、前端、算法等），提升沟通效率
- 学习基础的数据分析工具（如Excel、SQL），用于招聘数据整理
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结合具体事例展示招聘全流程能力
- 结构化思考：先分析需求，再制定策略，最后评估效果
- 沟通优先：强调及时反馈与协作，体现亲和力与耐心
- 你如何评估一个候选人是否适合技术岗位？
- 请分享一次你通过主动搜索找到优质候选人的经历
- 如果业务部门要求3天内到岗5人，你怎么安排？
- 你了解哪些招聘渠道？如何选择最有效的渠道？
- 遇到候选人在面试前临时取消，你会怎么处理？
职位点评
62
综合评分
大厂招聘实习，强发展性，薪资与WLB一般，适合HR方向起步。
更适合这类人
最适合注重技能积累与职业发展的同学，对薪资和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展85
工作生活65
使命价值50
薪资福利
50较低
实习生薪资处于市场中等水平，福利在JD未明确提及，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
85较高
该实习岗位提供全流程招聘经验，接触技术人才，技能成长显著，且鼓励长期实习，发展性动机满足高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会长期实习者优先、主动学习能力
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
仅现场办公，未提及弹性工作，但互联网公司通常工作节奏快，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
招聘实习岗位社会影响力一般，行业属于互联网，但未体现使命导向，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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