
小红书
增长算法工程师(UG专项)
增长算法工程师(UG专项)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Push
召回
因果推断
大模型
广告投放
强化学习
排序
推荐系统
用户行为挖掘
AI 估算 · 22k–35k
小红书为一线互联网大厂,增长算法岗位核心且抢手,北京薪资水平较高,1-2年经验算法工程师市场薪酬约22-35k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位是小红书的增长算法工程师,负责用户增长场景下的推荐系统、消息推送、广告投放等算法研发与优化
你将运用机器学习、深度学习、因果推断等技术,提升用户拉新、活跃与留存效率,与产品、运营团队紧密协作推动增长目标
适合有1-2年搜索/推荐/广告经验、对用户增长感兴趣的技术人才
最低要求
统招本科及以上学历,1-2年以上工作经验
扎实的机器学习与深度学习基础,熟悉业界主流算法
熟练掌握 Java/C++/Scala/Python 至少一种,了解 Hadoop/Spark 等大数据工具优先
搜索、推荐、广告或PUSH领域有算法经验,增长相关项目经历者优先
工作职责
负责用户增长场景的推荐算法研发(召回/排序/策略),提升推荐系统全链路效率
负责消息PUSH与触达算法,优化推送时机、频次与内容生成,提升用户拉新与活跃
负责广告投放算法,面向新用户/流失用户精准触达,包括多目标学习、价值预估、RTA流量优选、素材优选及广告自投能力建设
探索因果推断、强化学习等方法在用户增长中的应用,搭建通用因果平台,为PUSH、激励等业务场景赋能
基于大模型和用户行为挖掘,构建内容池与画像体系,与产品、运营、BI团队协作推动增长目标落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书处于增长期,用户增长算法核心度高,项目影响力大,易出成果
- 技术栈前沿,涵盖因果推断、强化学习、大模型等,个人技术成长快
- 公司平台大,薪资福利有竞争力,算法岗位在大厂中备受重视
- 与产品、运营、BI等团队协作紧密,能培养跨部门沟通和业务理解能力
- 涉及推荐、PUSH、广告多个方向,需要同时掌握多种算法场景,学习曲线陡峭
- 因果推断和强化学习等前沿技术落地有难度,需要较强的探索和工程能力
缺点 / 挑战
- 用户增长目标压力大,需要快速迭代和实验,工作节奏可能较快
- 适合有1-2年算法经验、对用户增长有浓厚兴趣、喜欢挑战性技术项目、能快速适应高强度迭代的工程师
角色解读
- 从专注增长算法到负责整个用户增长技术方向,成为团队技术骨干
- 可向技术专家或技术管理双通道发展,如晋升为高级算法工程师、算法团队Leader
- 积累用户增长和推荐系统全栈经验后,可转型为业务产品技术负责人或创业
- 负责推荐系统全链路算法优化,包括召回、排序、策略,提升用户增长效率
- 设计并优化消息推送算法,确定推送时机、频次和内容,提高用户拉新与活跃度
- 开发广告投放算法,针对新用户和流失用户进行精准触达,涉及多目标学习、价值预估等
- 探索因果推断和强化学习在增长场景的应用,搭建因果平台赋能业务
- 扎实的机器学习与深度学习基础,熟悉推荐、搜索、广告等领域主流算法
- 掌握Java/C++/Scala/Python至少一种编程语言,了解大数据工具如Hadoop/Spark
- 有推荐、PUSH或广告算法实际项目经验,了解用户增长业务逻辑
- 对因果推断、强化学习、大模型等前沿技术有探索热情
申请策略
- 在面试中多准备能体现业务驱动算法的案例,说明如何通过算法提升业务指标
- 关注小红书的增长动态和行业趋势,展示对用户增长领域的理解
- 突出推荐/搜索/广告/PUSH相关项目经验,尤其是涉及召回排序、CTR预估、多目标优化等
- 强调与用户增长相关的成果,如提升拉新率、活跃度、留存率等量化数据
- 展示对因果推断或强化学习的了解和应用(即使只有学习或实验项目)
- 如有大模型应用经验(如内容生成、用户画像)可特别突出
- 补充或加深因果推断和强化学习的基础知识,了解其在推荐系统中的应用
- 熟悉小红书相关业务场景,提前了解其增长策略和技术栈
面试指南
- 先明确问题背景和目标,然后分步骤阐述方案,包括数据、模型、评估方法
- 突出你对业务指标的理解,说明技术方案如何服务于业务增长
- 展示你对前沿技术的了解但不过分夸大,强调落地性和工程可行性
- 请介绍你做过的一个推荐系统项目,包括召回排序策略和最终效果
- 如何优化推送的时机和频次以避免用户反感?请设计一个方案
- 在多目标学习(如同时优化点击和转化)中,如何处理目标冲突?
- 你对因果推断在用户增长中的应用有哪些理解?请举例
- 如果我们要用强化学习优化广告投放,你觉得关键步骤是什么?
职位点评
71
综合评分
大厂核心增长算法岗,前沿技术栈,高成长高压力,薪资未披露但预期可观。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和业务影响力的求职者,不太适合寻求工作生活平衡的人群。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
小红书为超大型企业,薪资水平在业内具备竞争力,但JD未明确具体薪资或福利,需面试沟通确认。
薪资信号未披露(AI估算:22K-35K/月)
成长发展
90较高
该职位涉及因果推断、强化学习、大模型等前沿技术,且有实际业务场景落地,成长空间很大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈因果推断、强化学习、大模型、推荐系统、多目标学习
业务类型profit_center
工作生活
40较低
北京现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,用户增长岗位通常节奏较快,可能面临较大工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
小红书作为生活方式社区,对用户内容消费和社交有正面影响,但增长目标更偏向商业驱动,社会使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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