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小红书
推荐算法工程师-海外电商(redshop)方向
立即应聘

推荐算法工程师-海外电商(redshop)方向

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
TensorFlow
LLM
多模态
多目标优化
推荐算法
召回
排序
冷启动
跨域迁移学习

AI 估算 · 30k–50k

推荐算法岗位稀缺,小红书国际化业务前景好,北京上海一线城市薪资较高,预估月薪30-50K。

职位详情

关于这个职位

作为小红书海外电商推荐算法工程师,你将负责海外电商推荐全链路的算法研发与迭代,包括召回、粗排、精排、重排等环节,提升CTR、CVR及GMV

同时需要探索跨域迁移学习、多目标优化及LLM多模态技术,解决海外市场冷启动问题,推动AI在全球化电商场景中的落地

最低要求

计算机、数学、统计学等相关专业本科及以上学历(硕士优先)

熟悉Python/C++,掌握TensorFlow/PyTorch等深度学习框架,具备扎实的数据结构与算法基础
在推荐、搜索、广告等方向上有2年及以上实践经验,对召回、排序、多目标优化有深入理解
责任心强,积极主动,有良好的沟通能力和团队合作能力,有持续学习新知识的能力,有较强的逻辑思维能力,抽象、概括和总结能力

工作职责

海外分发链路建设:负责海外电商推荐全链路(召回、粗排、精排、重排)的算法研发与迭代,在跨市场、多语言场景下提升 CTR、CVR 及 GMV 等核心业务指标

跨域迁移与冷启动:针对海外市场用户行为稀疏、数据积累不足的特点,探索跨域迁移学习、跨语言表征等技术,加速海外市场冷启动与分发效率提升
多目标策略优化:结合海外用户特征与商家生态,设计多目标融合排序机制,平衡用户体验、内容生态与商业收益,实现全球化场景下的流量最优配置
LLM 与多模态落地:探索大语言模型(LLM)在海外用户意图理解、跨语言导购、多模态内容生成中的工程落地,推动 AI 技术在全球化电商场景中的应用创新
数据闭环与业务洞察:深入理解海外用户行为与文化差异,从数据中发现问题与机会,驱动"用户理解-商品匹配-交易转化"的持续优化

优先资格

有跨域迁移学习、冷启动、多语言/多文化建模、LLM/AIGC相关落地经验者优先,有海外业务或国际化项目经验者优先,在国际顶级会议(Recsys、KDD、NIPS、ICML等)发表过论文者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小红书正处于国际化扩张期,该岗位直接参与海外电商核心业务,影响力大
  • 技术栈前沿,涉及LLM、多模态、跨域迁移学习等热门方向,个人成长快
  • 公司规模大、资源充足,算法基础设施建设完善
  • 海外市场数据稀疏、文化差异大,算法冷启动和迁移难度高
  • 目标指标多(CTR、CVR、GMV),多目标优化复杂,需要持续调优
  • 工作强度可能较大,需要快速迭代跟进业务变化

缺点 / 挑战

  • 适合具备推荐系统经验、对国际化业务感兴趣、喜欢挑战前沿技术并愿意深入业务细节的算法工程师

角色解读

  • 技术方向:从推荐算法工程师成长为领域专家,主导复杂推荐系统的架构设计
  • 管理方向:可晋升为技术Leader或算法团队负责人,带领团队攻克全球化挑战
  • 业务方向:深入理解海外电商业务,转型为算法与业务结合的产品或策略负责人
  • 负责海外电商推荐系统的全链路算法研发,包括召回、粗排、精排、重排等环节,持续提升CTR、CVR及GMV
  • 探索跨域迁移学习和跨语言表征技术,解决海外市场冷启动和数据稀疏问题
  • 设计多目标融合排序机制,平衡用户体验、内容生态和商业收益
  • 实践LLM和AIGC技术在用户意图理解、跨语言导购等场景的落地应用
  • 扎实的编程能力,精通Python/C++和深度学习框架(TensorFlow/PyTorch)
  • 深入理解推荐系统召回、排序、多目标优化等核心算法
  • 熟悉跨域迁移学习、冷启动策略,有国际化项目经验者优先
  • 了解LLM、多模态模型,并具备落地能力

申请策略

  • 准备一个完整的推荐系统项目案例,包括问题定义、方案设计、实验效果
  • 展示对海外市场用户特点的思考,体现业务洞察力
  • 突出推荐系统相关项目经验,特别是召回、排序、多目标优化的实际成果
  • 强调跨域迁移学习、冷启动或国际化项目的经历,展示解决数据稀疏问题的能力
  • 如有LLM、AIGC落地经验,务必详细描述
  • 罗列顶会论文(Recsys、KDD、NIPS等)或竞赛奖项
  • 系统学习跨域迁移学习(迁移学习、域适应)和跨语言表征(如mBERT、XLM)
  • 了解多目标优化方法(如帕累托最优、权重自适应)和强化学习在推荐中的应用

面试指南

  • 结构化回答:问题分析→方案设计→实验评估→迭代优化
  • 结合具体案例:用STAR法则(Situation-Task-Action-Result)阐述经历
  • 数据驱动:强调如何通过A/B测试验证效果,以及如何根据数据调整策略
  • 如何解决海外新市场的冷启动问题?请设计一个方案
  • 在多目标优化中,如何平衡CTR和GMV?
  • 讲讲你过去项目中使用的召回策略,以及为什么选择它
  • 如何使用LLM提升推荐系统的用户意图理解?
  • 在跨语言场景下,如何处理用户行为数据分布差异?

匹配度报告

69
综合匹配度

国际化电商推荐算法岗,技术前沿、成长快,但WLB一般。

适合人群
适合看重技术成长和业务挑战、愿意高强度投入、对国际化感兴趣的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

薪资范围30-50K,处于一线城市推荐算法岗位市场水准,年终奖等福利未明确提及,但小红书作为大厂通常有较好福利。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展匹配

90较高

技术栈前沿(LLM、多模态、跨域迁移),业务处于国际化高速发展期,成长空间大,JD明确要求持续学习,但未直接提及晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、多模态、跨域迁移学习、冷启动、推荐系统
成长机会有持续学习新知识的能力
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

工作地点为北京/上海,要求现场办公,未提及弹性工作或远程,且算法岗通常工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

参与全球化电商业务,推动中国互联网产品出海,具有一定社会影响力和使命感,但JD未明确强调使命。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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