上海 · AI·软件07.21
当大模型成为上海软件岗的入场券，294个机会在筛选谁？
当上海的AI软件岗应届生月薪还在5千左右，架构师和GPU专家已开出8万月薪。同一座城市、同一条赛道，经验与学历造成的薪资跨度超过600%，底层逻辑远比想象中残酷。
在上海的AI与软件人才市场，一个残酷的现实正在被近期的招聘数据重新放大：同样写代码、同样做技术，有人拿着五千元一个月的实习工资，有人却站在八万元的月薪门槛上。同一个城市、同样要求Python和C++，薪酬结构却因经验和学历的错位被拉到近十六倍的峰值差距。
本周上海AI·软件方向的主动招聘信号并不算强，头部公司虽然保持更新，但整体在池岗位较上一观察窗口缩减了约19%。与此同时，岗位的含金量却在明升暗降——薪资中位数仍维持在2.75万元/月左右，较近四周全站基准偏高37.5%，这意味着招人的公司并不想在核心能力上省钱。
高薪背后的真相，其实就藏在经验档的递进逻辑里。在标明了经验要求的岗位中，初级或不限经验的岗位薪资中位仅为5千元/月，而拥有3至5年经验的开发者已经开始站上2.75万元/月的平台。进入10年以上经验的高阶区间后，薪资中位攀升至3.5万元/月。如果深入看那些明星雇主释放的总监、架构师或前沿技术带头人岗位，天花板可以直接突破8万元/月。
学历的作用则更像一张隐形的入场券。在本次明确写出学历要求的岗位里，本科及以上占比达到了96%以上。这并不是说只有高学历才能找到工作，