北京 · 市场·品牌09.22
北京品牌岗，3-5年最尴尬
北京市场品牌方向3-5年经验岗位观察：薪资中位偏高34%，从拜耳25k-40k创新药营销到群邑12k-20k社媒策略，同一城市不同赛道的定价逻辑与职业选择。
北京市场·品牌方向，3-5年经验，今天新增的95个岗位里，薪资从3千到4万横跨了十倍不止。这不是简单的运气差异，而是赛道、平台与技能结构共同作用的结果。当医药巨头为创新药营销开出2.5万-4万元/月，广告集团给社媒策略的定价是1.2万-2万元/月，中间隔着的是行业利润池的深浅，也是职业路径的分岔口。
今天北京市场品牌方向新增95个活跃职位，比上一窗口少了12%。岗位在收缩，但薪资中位数却比近四周全站基准偏高34%，达到约2.15万元/月。量缩价升，说明留下来的岗位质量在提高——雇主更挑剔，也更愿意为合适的人付钱。
值得注意的一个信号是，职能岗的招聘要求里，数据分析、AI、大模型正在成为高频词。即便是传统市场岗位，JD里也开始出现SQL、AI工具应用等硬技能要求。市场人的工具包正在被重新定义，纯文案和纯执行的岗位空间在收窄，懂数据、能驾驭AI工具的人，议价能力明显更强。
对于3-5年的中级市场人，今天这批岗位的薪资中位数在2.15万元/月左右，一半岗位高于这个数。而薪资分布的高位，大约有四分之一的岗位能开到3.25万元/月以上。