中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
哈尔滨市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
业务推动
沟通协作
抗压能力
辅导培养
责任担当
增员
AI 估算 · 8k–15k
销售管理岗，薪资与业绩挂钩，哈尔滨收入水平中等，大平台稳定但有业绩压力。
职位详情
关于这个职位
负责带领销售团队，制定工作计划并推动执行，达成业绩指标
同时负责团队成员的招募、辅导与培养，确保团队稳健发展
适合有管理经验、抗压能力强的求职者
最低要求
大专以上学历，有3-5年团队主管工作经验， 2.具备领悟融会、沟通协作、动手实战、商敏直觉的能力
具备勤奋努力、抗压耐力、责任担当的性格
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标 2 负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展 3 负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升 4 负责重点潜才的挖潜与培养 5 落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险 6 完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台，提供完善的培训和晋升体系
- 收入与业绩挂钩，高绩效可获得丰厚回报
- 管理岗位锻炼综合能力，职业发展空间大
- 需要持续招募和培养新人，管理复杂度高
- 行业竞争激烈，需不断学习适应变化
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需应对高强度工作节奏
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、善于带团队、渴望挑战高薪的求职者
角色解读
- 可晋升为营业部经理或更高管理职位
- 横向转岗至培训、运营等支持岗位
- 积累管理经验后转向其他行业或创业
- 制定团队工作计划并推动执行，确保业绩达成
- 负责团队人员的招募、选拔与日常辅导
- 监督团队合规运营，防范风险
- 团队管理能力：能有效带领团队达成目标
- 沟通辅导能力：善于选拔和培养人才
- 抗压能力：面对业绩压力保持稳定
- 业务洞察力：理解业务逻辑，推动增长
申请策略
- 了解平安的企业文化和业务模式，面试中展现对销售管理的热情
- 准备好具体案例说明如何带领团队达成目标
- 突出过往团队管理经验和业绩成果
- 强调招募和培养团队成员的能力
- 展示抗压能力和问题解决案例
- 学习保险行业知识和金融产品知识
- 提升团队激励和辅导技巧
面试指南
- STAR法则描述具体案例，突出你的角色和结果
- 展示系统化的管理思路，如目标分解、过程追踪等
- 请描述一次带领团队达成挑战性目标的经历
- 你是如何招募和培养团队成员的？
- 面对业绩压力，你如何保持团队士气？
- 你如何处理团队中的低绩效员工？
- 你对中国平安了解多少？
- 准备2-3个管理案例，涵盖团队建设、业绩提升、困难应对等
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台销售管理岗，薪资有潜力，但工作压力大，WLB一般。
适合人群
适合追求高收入和发展机会、能承受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资与业绩挂钩，平安品牌提供稳定背景，适合追求高收入的求职者。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
65中等
有清晰的晋升路径，但JD未提及具体培训，需自主学习。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
明确仅现场办公，未提弹性或WLB，行业特性可能要求高强度工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业成熟稳定，但销售管理对社会贡献一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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