58同城
大服务主管-哈尔滨(J33381)
大服务主管-哈尔滨(J33381)
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
销售管理
团队建设
沟通能力
Office办公软件
市场开拓
目标管理
抗压能力
互联网行业
成就动机
AI 估算 · 8k–15k
上市互联网公司销售主管岗位，哈尔滨薪资水平中等偏上，业绩导向有浮动空间。
职位详情
关于这个职位
作为大服务主管，你将在哈尔滨负责58同城本地服务业务的销售策略与团队管理，包括市场开拓、目标分配和人员培养
这个职位适合有销售管理热情、渴望在互联网大平台成长的人才
最低要求
专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣
专业不限
熟练使用office办公软件
具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力
乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力
工作职责
根据城市目标，做好市场预测、分析并制定所辖区域的业务策略
制定业务策略，将本组目标分配到个人，制定周目标，月目标
负责所辖区域市场的开拓和维护，组织团队落实市场覆盖，并对团队业绩结果负责，定期反馈总结
销售团队建设，建立、补充、发展
辅导帮助销售的成长（技能、心态、业绩，收入）
优先资格
有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城作为上市互联网公司，平台大、资源丰富，提供稳定的职业发展基础
- 负责区域市场开拓，能锻炼全面的销售管理能力，成长空间大
- 团队建设职责让你积累领导经验，为未来晋升打下基础
- 需要管理不同背景的销售成员，团队管理有一定难度
- 市场竞争激烈，需要不断调整策略适应变化
- 适合有销售经验、渴望向管理岗转型，且抗压能力强、善于人际沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大，需要持续达成目标
角色解读
- 从主管向区域经理、城市经理发展，管理更大范围的业务和团队
- 积累互联网本地生活服务行业经验，可转向其他业务线或运营管理岗位
- 培养领导力和商业洞察，有机会晋升为销售总监或事业部负责人
- 分析市场数据，制定区域的业务策略和销售计划
- 将团队目标拆解到个人，制定周/月目标并监督执行
- 开拓和维护区域市场，组织团队落实市场覆盖，对业绩结果负责
- 负责销售团队的建设，招聘、培养和辅导销售成员，提升团队整体能力
- 具备市场分析和策略制定能力，能够基于城市目标制定有效业务策略
- 优秀的目标管理和执行推动能力，能分解目标并跟踪达成
- 出色的沟通和人际交往能力，能够有效激励团队和客户
- 抗压能力强，能在销售指标压力下保持积极心态
申请策略
- 在面试中准备具体的销售管理案例，如如何带领团队达成目标
- 展示对58同城业务模式的理解和热情
- 突出过往销售业绩数据，如完成率、增长率等
- 强调团队管理或领导经验，包括培训、辅导等
- 展示市场分析和策略制定的案例
- 体现抗压能力和成就动机
- 学习市场营销和销售管理理论知识
- 提升数据分析能力，熟练使用Excel进行销售数据分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于策略问题，展示数据驱动决策的思路
- 对于团队管理问题，强调沟通、激励和辅导
- 你如何制定一个区域的销售策略？请举例说明
- 如何管理销售团队中的低绩效员工？
- 描述一次你通过团队激励达成超额业绩的经历
- 在目标压力下，你如何维持团队士气？
- 你对58同城本地服务业务有什么了解？
匹配度报告
62
综合匹配度
上市互联网公司销售管理岗，偏重团队建设和业绩达成，工作稳定但WLB一般。
适合人群
适合追求职业成长和平台稳定、能承受销售压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
上市互联网公司提供稳定的薪资和福利，但具体金额未披露，销售岗位收入与业绩挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
75中等
职位明确包含团队建设和辅导成长，有较好的技能提升和晋升潜力，但未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导帮助销售的成长、团队建设
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公且未提及弹性工作安排，销售岗位可能面临加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
互联网本地生活服务行业成熟稳定，销售岗位社会影响力一般，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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