中国平安
运营督导岗（淮安）
运营督导岗（淮安）
发布于 1 天前基层主管/组长
淮安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
沟通协调
人员配置
培训计划
保险运营
运营督导
考核管理
续期管理
AI 估算 · 10k–15k
大型金融平台，运营管理岗，淮安二线薪资中等偏上，竞争力较好
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责中国平安在淮安地区的运营督导工作，包括规划前后线沟通平台、推动销售支持方案、督导续期指标，并管理运营督导团队
需要较强的沟通协调能力和人员管理能力，适合希望在大型金融平台积累管理经验的求职者
最低要求
本科（有学位）及以上学历 2、具备人员管理、配置及基本管理制度建立与维护的基本业务技能 3、处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，责任心、服务意识强 4、熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作
工作职责
前后线沟通平台的规划与组织，了解业务队伍对后援的问题及建议 2、重要业务节点销售支持方案的实施及督导及运营重点推动项目在前线队伍落实推动计划的制定 3、各项运营督导队伍推动方案宣导与追踪 4、续期指标运营重点推动项目运营专员落实情况督导 5、弱体单位(个人)的续期指标及后援重点项目分析沟通与督导 6、本机构运营督导专员配置的规划和落实 7、本机构运营督导队伍日常品质、薪资考核等事项管理 8、本机构运营督导队伍培训计划的实施 9、续期投诉、滞挪案件的处理 10、运营督导队伍工作平台使用情况的追踪与推动
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台稳定，福利完善
- 管理岗可积累团队管理经验，提升领导力
- 接触业务前后线，了解保险运营全流程
- 指标压力较大，需持续追踪并推动改善
- 需要协调多方利益，沟通工作复杂
- 可能需处理投诉等应急事务，需抗压能力
- 适合善于沟通、有责任心、希望从事运营管理岗位的求职者，尤其适合希望在金融行业长期发展的人员
角色解读
- 向区域运营经理或渠道管理方向发展，管理更大范围的业务
- 也可转向产品运营或后援管理岗位
- 在大平台可积累丰富的管理经验，为晋升打下基础
- 规划前后线沟通平台，收集业务队伍意见并推动解决
- 实施重要节点销售支持方案，督导运营重点项目落地
- 管理运营督导团队，进行人员配置、考核与培训
- 具备人员管理和团队协调能力
- 能够分析业务数据并解决问题
- 熟练使用OFFICE软件，有较强的方案编写能力
- 沟通表达清晰，服务意识强
申请策略
- 了解平安的业务文化，准备相关案例展示能力
- 在面试中强调责任心和抗压能力
- 突出团队管理或项目推动的具体案例
- 展示数据分析或问题解决的成果
- 强调跨部门沟通协调的成功经验
- 学习项目管理方法，如PMP
- 提升Excel高级功能及数据分析工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）具体描述
- 强调数据驱动、沟通策略和闭环管理
- 请谈谈你如何推动一项运营方案落地？
- 遇到团队成员绩效不佳，你会如何处理？
- 描述一次你成功协调多方意见的经历
- 你对续期管理有哪些理解？
- 准备2-3个管理案例，突出你的领导力
- 了解保险行业基本指标如续期率、退保率
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台运营管理岗，培训完善，管理职责明确，但生活方式和使命感一般。
适合人群
适合注重技能成长和管理经验积累，对薪酬和WLB要求中等，不太追求使命感驱动的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
大公司平台提供稳定薪资和福利，但具体薪酬未在JD中提及，总体满足程度中等。
薪资信号未披露 (10K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位有明确的培训计划，管理职责有利于技能成长，但晋升路径未在JD中明确，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
JD未提及工作模式，通常为大公司现场办公，生活化动机满足一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，社会影响力中性，岗位创新性一般，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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