中国平安
销售运营岗
销售运营岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
蚌埠市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售运营
合规管理
组织发展
抗压能力
培训策划
AI 估算 · 6k–10k
岗位需要1-3年经验，销售运营支持岗，薪资在蚌埠属中等水平。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责销售团队的组织发展、培训策划与合规管理，需要辅佐总监和经理提升团队素质
适合有1-3年销售运营经验、希望在大型金融平台稳定发展的人
最低要求
本科以上学历，有1-3年销售运营岗工作经验
-3年相关工作经验
具有一定抗压能力
工作职责
开展机构组织发展、策划、培训工作，辅佐咨询中心总监、营业部经理管理咨询队伍，营造咨询中心积极争先的良好气氛
管理咨询顾问/团队主管素质，制定咨询顾问/团队主管培训计划
执行公司各项规章制度，负责中心的合规工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，福利体系完善
- 工作内容涵盖培训和组织发展，综合性强，利于个人成长
- 蚌埠生活成本较低，适合希望在二三线城市长期发展的人
- 合规工作可能繁琐，需耐心细致
- 销售支持岗位间接面临业绩压力，抗压能力要求高
- 晋升速度可能受限于公司层级结构，需积累资历
- 适合有1-3年销售运营经验，希望在大型金融企业稳定发展，注重技能积累和团队支持的求职者
角色解读
- 可向销售运营经理或总监方向发展，负责更大范围的业务
- 也可转向培训管理或业务支持岗位，深化专业能力
- 在平安这样的大平台，内部晋升机会较多，表现优秀可跨部门发展
- 协助总监和经理管理咨询队伍，开展组织发展和培训工作
- 制定咨询顾问和团队主管的培训计划，提升团队素质和业绩
- 执行公司规章制度，负责中心的合规工作，确保运营规范
- 具备销售运营经验，熟悉团队管理流程
- 有培训策划和组织实施能力
- 较强的合规意识和抗压能力，能处理突发问题
申请策略
- 面试中强调对合规的重视和执行力，契合平安的企业文化
- 准备1-2个抗压案例，展现稳定性
- 突出销售运营经验，特别是团队支持、培训项目的成功案例
- 强调组织发展或培训策划的具体成果，如提升团队效率的实例
- 展示合规管理方面的经验，如制度执行或风险防控
- 提前学习保险或金融行业基础知识，了解行业规范
- 提升Excel和PPT等办公软件技能，便于数据分析和汇报
- 掌握劳动法规和相关合规要求，增强专业度
面试指南
- 使用STAR法则：描述情景、任务、行动和结果，突出量化成果
- 对于合规问题，强调原则性和灵活的沟通技巧
- 对于动机问题，结合公司文化和自身职业规划回答
- 请分享一个你策划的培训项目，效果如何？
- 如何处理团队中出现的违纪或合规问题？
- 你对销售运营岗位的理解是什么？
- 如果业务压力与合规要求冲突，你如何平衡？
- 为什么选择中国平安，你对我们公司有什么了解？
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台稳定，注重培训成长，工作压力未知但福利较好。
适合人群
适合注重技能成长和职业稳定性的求职者，愿意在传统金融行业深耕。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但大型上市公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
80较高
职位包含培训和组织发展职责，能提升团队管理能力，技能成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划、组织发展
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未明确工作模式，但要求具有一定抗压能力，暗示可能有一定工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
金融保险行业服务社会风险保障，有一定正面意义，但岗位偏支持性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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