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PINGAN logo
中国平安
公司业务部门总经理
立即应聘

公司业务部门总经理

发布于 1 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
客户开拓
风险防控
银行业务
合规经营
贷后管理
授信管理

AI 估算 · 25k–45k

高层管理岗位,平安大平台,无锡市场,综合行业水平估算

职位详情

关于这个职位

该职位负责公司业务部门的整体营销和拓展,带领客户经理团队完成分行业务指标,同时把控授信业务风险并管理团队

需要具备丰富的对公业务经验和较强的市场开拓能力,适合资深银行从业者挑战高层管理岗位

最低要求

本科及以上学历,专业不限

年及以上公司银行业务工作经验,具有深厚的相关专业知识
客户开拓及服务营销能力强,能独立牵头开拓市场
责任心强,具有较高的内外部沟通、协调能力

工作职责

公司业务营销:按照分行行长室制定的公司业务营销方向和拓展思路,系统策划和组织安排公司业务市场营销计划的实施,完成分行下达的各项公司业务指标

带领客户经理团队明确分行目标客户,拓展客户资源
授信管理:对公司条线的相关业务内容进行控制和把关
保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行
对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类,有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险,确保团队合规经营
团队管理:负责团队组建、日常经营和管理、制度建设等工作
指导和安排团队日常工作,对团队成员的绩效管理工作提出建议,具体组织和实施部门内人员的培训等工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安为行业头部企业,平台大、资源丰富,有利于个人品牌和资源积累
  • 高层管理岗位,权限大,能全面锻炼营销、风控和团队管理能力
  • 无锡经济发达,业务机会多,公司业务发展有保障
  • 薪酬水平较高,且稳定性强
  • 业绩压力大,需完成多项指标,工作强度和竞争激烈
  • 需对团队和业务风险负全责,管理复杂度高
  • 金融行业监管严格,合规要求高,需持续学习政策
  • 适合有3年以上对公业务经验、具备团队管理能力、渴望挑战高层管理岗位的资深银行人士

角色解读

  • 可晋升至分行行长助理或副行长,负责更大区域或业务条线
  • 积累丰富管理经验后,有机会向更高层级管理岗位发展,如区域总经理
  • 在平安体系内,可通过内部轮岗拓展综合金融管理能力
  • 制定公司业务营销策略并组织团队执行,确保完成分行下达的业务指标
  • 带领客户经理团队拓展客户资源,维护核心客户关系,推动业务增长
  • 把控授信业务全流程风险,监督贷后管理,确保合规经营
  • 负责团队组建、日常管理、人员培训与绩效评估,提升团队战斗力
  • 扎实的公司银行业务知识,熟悉授信、贷后管理等流程
  • 优秀的市场开拓和客户营销能力,能独立开拓大客户
  • 较强的团队管理和领导力,能激励团队并推动目标达成
  • 出色的内外部沟通协调能力,能与分行、客户及监管部门高效协作

申请策略

  • 了解平安企业文化及其在无锡地区的业务重点,面试时展示契合度
  • 准备好一个详细的业务拓展计划,体现战略思维和执行能力
  • 突出过往对公业务营销业绩,如完成的存贷款规模、客户数量增长等
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训、绩效提升等
  • 展示风险管理案例,如成功防控风险或处理复杂授信项目
  • 体现沟通协调能力,如与政府部门、大客户合作经历
  • 加强金融科技知识,了解平安集团数字化金融工具
  • 学习最新监管政策,提升合规意识和风控能力

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),结构化展示成功案例
  • 风控类问题:先评估风险等级,再制定应对措施,最后强调合规和团队协作
  • 管理类问题:结合人性化管理和目标导向,体现领导力和同理心
  • 请描述你过去如何带领团队完成一项高难度的业务指标?
  • 针对一笔有潜在风险的授信,你会如何处理?请举例
  • 如何激励团队在业绩压力下保持士气?
  • 你如何看待当前公司银行业务面临的挑战和机遇?
  • 梳理2-3个代表性的营销和风控案例,准备详细数据和过程

匹配度报告

64
综合匹配度

平安大平台、高层管理岗、高薪但业绩压力大,现场办公。

适合人群
该职位最适合注重高薪和职业发展、能承受业绩压力的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

该职位为高层管理岗位,薪酬范围较高,但JD未明确具体薪资和福利,因此补偿性动机满足程度较高但存在不确定性。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展匹配

65中等

职位涉及团队管理和业务拓展,有成长空间,但JD未提及明确晋升通道或培训计划,发展性动机满足度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性或远程工作,工作地点在无锡市区,整体对生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定,但职位本身偏向业务创造,社会意义一般,满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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