中国平安
人力发展岗
人力发展岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
泉州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通能力
活动策划
招聘辅导
组织规划
执行力
授课
团队推动
增员训练
AI 估算 · 8k–15k
大型上市险企HR岗位，泉州地区薪资中等偏上，培训职能需求稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责平安寿险泉州地区的增员训练与推动工作，包括策划增员活动、辅导招聘流程、评估增员效果等
需要具备较强的沟通、组织和授课能力，适合有志于在人力资源培训领域发展的求职者
最低要求
本科以上学历，学历证和学位证齐全
较好人际的沟通能力
工作细心，有耐心，有强的执行力
有一定的规划/组织能/推动能力
有一定授课经验
工作职责
发展主体的增员训练推动
发展主体增员和招聘的辅导、推动、评估
增员活动策划、推动和举办等
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，提供稳定平台和系统化培训资源
- 岗位聚焦增员训练，能深度参与人才发展体系，积累核心人力资源经验
- 工作内容多样，兼具培训、策划、评估，技能提升全面
- 泉州生活成本相对较低，薪资在当地有竞争力
- 增员训练指标压力较大，需面对业务团队的执行效果考核
- 需频繁组织活动，工作节奏可能较快，节假日活动偶有加班
- 初期需适应保险行业特有的企业文化与增员节奏
- 适合沟通能力强、喜欢策划培训活动、能在压力下推动执行的求职者，尤其适合有HR培训或讲师经验的人
角色解读
- 可向人力资源培训专家方向发展，深化训练体系设计能力
- 有机会晋升为培训主管或经理，负责更大范围的团队赋能
- 也可横向转岗至招聘、员工关系等HR模块，拓宽职业路径
- 负责寿险代理人队伍的增员训练，制定并推动培训计划
- 辅导招聘团队提升增员效果，评估增员活动成效并提出改进方案
- 策划和组织各类增员活动，如说明会、创业论坛等，吸引新成员加入
- 具备优秀的沟通表达和人际交往能力，能有效协调内外部资源
- 较强的组织策划能力，能独立完成活动方案设计并推动执行
- 有授课或培训经验，能够生动讲解并调动学员积极性
- 细心且有耐心，能处理繁琐的招聘数据与流程跟进
申请策略
- 面试时准备一个完整的增员活动策划思路，展现规划与创新力
- 了解平安寿险的“优才计划”等增员项目，显示对业务的熟悉
- 突出过往培训或授课经历，包括具体课程开发、讲授场次及学员反馈
- 强调活动策划与组织能力，附上成功案例（如招聘说明会、训练营等）
- 展示沟通推动成效，如提升团队增员人数或留存率的量化成果
- 提前学习保险行业基础知识，了解寿险代理人增员模式
- 掌握基础培训评估方法（柯氏四级等），提升专业度
- 练习PPT制作与公众演讲能力，增加授课竞争力
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例：情境、任务、行动、结果，突出数据与反思
- 问题分析类：先诊断原因（流程、内容、激励等），再提出针对性改进方案，强调闭环追踪
- 效果评估类：说明使用的工具（问卷、考试、行为观察）及跟进机制
- 请描述一次你成功组织培训或活动的经历
- 如果增员目标未达成，你会如何分析并改进？
- 对于保险代理人的增员，你觉得最有效的训练方式是什么？
- 你如何评估一次培训的效果？
- 面对不同背景的候选人，你如何调整沟通策略？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台HR培训岗，薪资有竞争力，但WLB一般，适合抗压且有组织策划能力的人。
适合人群
该职位最适合看重平台稳定性和职业发展的求职者，尤其是希望在HR培训领域积累经验的候选人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市巨头，薪资福利体系完善，但JD未明确具体薪酬范围，且泉州生活成本适中，整体薪酬在当地有竞争力。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供培训策划与执行的全流程经验，但JD未提及晋升通道或技术前沿，成长路径主要依赖公司内部体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
JD未说明工作模式与加班情况，活动策划岗位在保险公司常需周末办活动，WLB平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
保险作为传统金融行业，社会影响力中性，岗位本身通过增员促进就业，有一定社会价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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