阿迪达斯
Manager Development Footwear
Manager Development Footwear
发布于 4 天前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
English
Supplier Management
Footwear Development
3D Understanding
AI 估算 · 25k–40k
外企经理级别，鞋类行业经验稀缺，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯的鞋类开发经理，你将负责管理鞋类产品从原型到量产的全过程，协调设计、营销与供应商团队，确保产品符合质量标准和成本目标，并指导团队开发者成长
适合有3-5年鞋类开发经验、希望向管理方向发展的专业人士
最低要求
最低任职要求：
Under-graduate university degree preferred
years minimum related work experience in the athletic footwear industry, specializing in product development, design and / or marketing. Proven record of accomplishment in the field of footwear development.
工作职责
主要职责：
向市场营销、设计、供应商和LO/OC沟通并协调所有必要信息，确保高效创造卓越产品
确保新项目按成本目标进行工程化设计
设计可行原型，满足功能、外观、市场可制造性和阿迪达斯质量标准
原型制作并实施新的创新鞋类设计、组件、工艺、材料和概念，使其成为可生产和可销售的成品
确保所有材料、工艺和开发样品经过充分测试，符合阿迪达斯质量标准
负责分配产品的整个开发流程，重点在于高质量产品开发和按时完成任务
与业务单元、设计、a.i.t.、材料开发与供应、质量、成本核算、产品创造技术、物流和采购组织建立并维护牢固关系，管理指定项目以确保按时完成配色激活
组织任务和沟通职责，包括样品申请表填写、使用产品数据管理系统、管理配色激活表流程、全球电子邮件/电话/传真沟通及相关组织需求
支持和指导团队开发人员的一切开发方面工作
优先资格
优先资质要求：
Technical training in footwear engineering and product development; knowledge of sourcing
Management skills preferred
Computer literacy (MS Office)
Presentation skills
Fluent English; German an advantage
Exposure to the latest in materials, components, processes, and concepts
Ability to understand 2D images in 3D
Ability to frequently travel to production sources and the terrain of testing
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名品牌平台，职业发展空间广阔
- 参与从设计到量产的全流程，技能积累全面
- 管理团队经验有助于后续职业晋升
- 需要频繁出差到生产工厂和测试场地，可能影响工作生活平衡
- 行业竞争激烈，需持续关注最新材料和技术趋势
- 适合拥有3-5年鞋类开发经验、具备良好沟通和协调能力、希望向管理岗位转型的专业人士
缺点 / 挑战
- 开发周期紧张，涉及多方协调，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为高级开发经理或产品开发总监，负责更大产品线或区域
- 可横向转型至产品管理、采购管理或供应链管理岗位
- 在阿迪达斯体系内积累管理经验后，可跳槽至其他运动品牌担任更高职位
- 管理鞋类产品开发流程，协调设计、营销与供应商，确保产品按时高质量交付
- 负责新项目的成本工程化，制作并优化原型，实现创新设计向量产转化
- 指导和培养团队中的开发人员，提升团队整体能力
- 扎实的鞋类工程和产品开发知识，了解材料、工艺和成本控制
- 优秀的多部门协调和沟通能力，能与设计、营销、供应商等高效协作
- 项目管理能力，能够推动项目在时间节点内完成
- 流利的英语沟通能力，适应全球协作环境
申请策略
- 了解阿迪达斯最新产品系列和创新技术，展示对公司方向的理解
- 在面试中准备具体案例，用STAR法则描述解决问题的过程
- 突出鞋类产品开发项目经验，特别是成功从原型到量产的案例
- 强调管理或指导他人的经历，展示领导潜质
- 列出与供应商、设计团队协作的成果，体现跨部门沟通能力
- 提升项目管理能力，考取PMP或类似认证
- 学习最新的鞋类材料与制造工艺，如可持续材料
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和贡献
- 强调沟通和协调在解决问题中的关键作用
- 展示数据驱动决策的能力，例如成本分析、测试结果等
- 请描述一次你成功将一款鞋类设计从原型推进到量产的经历
- 你是如何处理供应商延迟或质量问题的？
- 你如何管理团队中的开发人员，确保项目按时完成？
- 请谈谈你对鞋类材料成本的管控经验
- 你如何平衡设计创意与生产成本的关系？
匹配度报告
68
综合匹配度
知名运动品牌经理岗，薪资可观，发展清晰，但需出差和一定工作压力。
适合人群
适合看重薪资稳定和职业发展，能接受出差和一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
薪资水平符合外企经理标准，但未在JD中明确福利，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
70中等
有指导团队的机会，接触行业新技术，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈footwear engineering、product development、costing、quality assurance
成长机会Support and guide Developers
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，频繁出差，工作节奏较紧。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
运动品牌行业稳定，对社会贡献一般，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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