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阿迪达斯
Director, Product Marketing/Design FOS APP
立即应聘

Director, Product Marketing/Design FOS APP

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队领导
产品设计
跨部门协作
趋势分析
品牌策略
时尚设计
Adobe Suite
创意视觉
都市机甲风格

AI 估算 · 45k–70k

外企设计总监级别,上海薪资水平,行业竞争力强,职级对应较高薪酬区间

职位详情

关于这个职位

作为阿迪达斯FOS APP的产品营销/设计总监,你将负责塑造创意愿景(都市机甲风格),领导季节性设计和端到端流程,从洞察到影响

你需要带领高绩效团队,跨所有渠道交付一致、高质量且富有情感共鸣的设计,同时与产品、产品开发等部门协作,确保设计与业务目标对齐,打造市场领先的消费者体验

最低要求

本科及以上学历,时装设计专业或同等经验

年以上产品管理、商品或高级设计师经验,最好具生活方式品牌经验及成功项目记录
年管理领导经验,能推动团队实现战略目标
深厚的生活服饰知识和扎实的硬技能
扎实的行业知识和高度趋势敏感性
能与利益相关者合作理解需求并制定计划
出色的人际沟通能力,清晰传达创意愿景
优秀的团队合作能力,能将抽象想法转化为具体设计
英语和普通话流利(口语和书面)
熟练使用Adobe Suite和MS Office
申请时需提供作品集

工作职责

定义并推动战略品类方向,确保跨职能对齐

识别并抓住新业务机会,推动创新和商业价值
通过培养成员的职能和社交技能,建立高绩效团队
以身作则,践行品牌价值观,培养绩效驱动文化和“团结一致”心态
建立并优化与跨职能团队和关联部门的合作关系
深入理解并推进产品创造流程,确保效率和顺畅执行
建设性地挑战团队,打造行业领先产品
分析和报告品类业务表现,实现KPI
理解产品信息系统和关联时间线,领导品类优化项目并推动完成
在内部和外部代表品类,作为市场沟通和陈列讨论的可信伙伴

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级运动品牌平台,能参与塑造具有广泛影响力的产品风格
  • 职位涉及创意领导与商业决策,能积累跨职能管理经验
  • 团队和资源丰富,适合打造高质量作品集和行业人脉
  • 薪资福利具有竞争力,且公司品牌背书强大
  • 职位要求高,需同时具备设计创意与商业思维,平衡多种利益
  • 工作节奏可能较快,需应对多项目并行和跨文化沟通
  • 对趋势敏感度要求极高,需持续跟踪市场变化并快速调整
  • 适合拥有5年以上设计管理经验、热爱运动时尚、渴望在国际品牌中发挥创意影响力的资深设计人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在阿迪达斯内部晋升为高级设计总监或创意总监,负责更大品类或全球项目
  • 凭借跨国品牌经验,可跳槽至其他运动时尚或奢侈品公司担任同等级别或更高职位
  • 也可转向品牌策略或产品管理方向,拓展商业视野
  • 负责定义和推动FOS APP的创意方向,领导团队设计符合都市机甲风格的产品和营销素材
  • 带领跨职能团队,从消费者洞察出发,制定品类策略并推动端到端执行
  • 与产品、产品开发等部门密切合作,确保设计方案与业务目标和市场趋势对齐
  • 分析业务表现数据,优化品类流程,并在内外部代表品类进行沟通
  • 深厚的时装设计背景,尤其在生活方式品牌领域,能敏锐捕捉并转化时尚趋势
  • 优秀的团队管理和领导能力,能激励并培养设计师成长
  • 出色的跨部门沟通和协作能力,能平衡创意与商业需求
  • 熟练使用Adobe Suite和MS Office,具备流利的中英双语沟通能力

申请策略

  • 在申请材料中展现你对都市机甲风格的独特理解,并说明如何与阿迪达斯品牌融合
  • 面试前了解公司最新产品线及市场反馈,准备有见地的创新建议
  • 重点突出领导跨功能团队完成的设计项目,尤其是大型季节性系列或新品上市
  • 展示具体的设计成果如何推动业务增长(如提升销售、市场份额等)
  • 强调团队管理和人才培养经历,描述如何激励团队达成目标
  • 附上精选作品集,体现都市机甲或潮流风格的设计能力
  • 可提前研究阿迪达斯FOS APP的设计语言和品牌策略,准备相关案例
  • 强化数据分析和商业洞察能力,以更好理解设计对业务的影响

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出具体成果
  • 用数据支撑你的设计决策,比如用户反馈、销售数据或市场调研
  • 展示平衡创意思维与商业目标的能力,强调协作和妥协的艺术
  • 请描述你如何定义并推动一个产品线的创意方向,并举例说明
  • 你如何处理设计团队与产品、销售等部门的意见分歧?
  • 分享一下你如何培养团队中的初级设计师,并提升整体水平
  • 你如何判断一个设计是否符合市场需求?请结合趋势分析
  • 在多个项目并行时,你如何设定优先级和管理时间?

匹配度报告

72
综合匹配度

国际品牌设计总监,发展空间大,薪资市场水准,现场办公但未强调WLB。

适合人群
最适合重视职业发展和技能成长的求职者,对WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

薪资水平符合市场水准,但未提及具体福利,属于中等偏上的补偿满足。

薪资信号未披露(AI估算:45K-70K/月)

成长发展匹配

85较高

职位提供领导力培养、跨职能协作和品牌策略机会,成长空间大,但未明确晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

现场办公模式,工作地点在上海市区,但未提及WLB相关内容,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

阿迪达斯作为全球知名品牌,对运动文化有影响力,但职位本身不直接涉及社会使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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