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阿迪达斯
Senior Designer APP SPW
立即应聘

Senior Designer APP SPW

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
趋势分析
创意构思
服装设计
运动品牌
面料知识

AI 估算 · 25k–40k

高级设计管理岗,运动品牌巨头,技能稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为阿迪达斯男装高级设计经理,你将领导设计团队,负责运动服饰系列从概念到成品的全流程开发,确保设计符合品牌战略与商业目标

这个职位需要你具备深厚的设计功底、趋势敏锐度以及团队管理经验,是创意与商业结合的关键角色

最低要求

服装设计学士/硕士学位或同等专业经验

年以上高级设计师经验,有运动品牌经验者优先
年管理和领导经验
深入了解功能性材料/技术方面,具备扎实的硬技能
高趋势敏感度,能将趋势融入设计
优秀的人际沟通能力,能向利益相关者清晰传达创意愿景
良好的团队合作精神,能将抽象概念转化为具体设计方案
英语和普通话流利,出色的口头和书面沟通能力
熟练使用Adobe Illustrator、Photoshop和MS Office

工作职责

开发和执行季节性的创意叙事、系列和产品故事,确保产品类型、颜色、材料、轮廓和图形的一致性

监督整个创意过程,识别行业趋势(颜色、材料、图形),影响商品和分类策略
将抽象的商业概念和客户需求转化为创造性的设计解决方案
负责创意愿景,确保团队成员的高质量输出
自信地向利益相关者和团队成员推介想法并展示创意愿景
通过扎实的人员管理和领导技能领导、指导和激励设计团队
确保所有创意输出符合品牌形象并达到高质量标准
在从概念到完成的整个过程中,灵活处理意外项目、反馈和因素,按时完成
与跨职能团队合作,确保与品牌战略优先级保持一致
倡导创新想法,提出有见地的问题,并承担计算过的风险
推动行业内长期和季节性趋势的识别,为创新零售策略做出贡献
优化创意流程,使最终产品与品牌形象和商业目标保持一致
在组织内设定高标准的设计卓越性
领导和指导设计团队,营造协作和创新的环境
为用户创造有意义、引人入胜的体验,同时发展自己的技能和职业
确保遵守企业形象准则和品类内的法律限制

优先资格

有运动品牌工作经验的候选人优先

有与外部合作伙伴合作项目(跨时尚与功能性)经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级运动品牌平台,能接触最前沿的设计资源与行业标准
  • 明确的晋升通道与管理发展路径,适合向高层设计管理转型
  • 薪资福利具有竞争力,公司规模和品牌声誉提供稳定保障
  • 对产品的商业转化要求高,需要平衡创意灵感与市场销量
  • 适合有5年以上经验、希望从资深设计师转型管理岗的创意人才,尤其对运动服饰有热情者

缺点 / 挑战

  • 工作节奏快,多项目同时推进,管理压力较大

角色解读

  • 可向设计总监或创意总监发展,负责更大系列或品牌线
  • 也可横向拓展至产品管理或品牌管理,发挥设计与商业结合的优势
  • 负责男装运动服饰系列的设计开发与创意方向,制定季节性主题和产品故事
  • 领导设计团队完成从概念、草图、打样到最终成品的全流程
  • 与产品管理、市场营销等跨部门协作,确保设计符合品牌战略和商业目标
  • 扎实的服装设计专业能力,包括版型、面料、色彩和图形设计
  • 敏锐的流行趋势洞察力,能将趋势转化为具体设计元素
  • 团队管理与跨部门沟通能力,能够激励团队并推动项目进展
  • 精通 Adobe Illustrator 和 Photoshop 等设计工具

申请策略

  • 准备一份高质量的设计作品集,包含不同风格和品类的代表作,并附上商业成果说明
  • 了解阿迪达斯最新系列和品牌战略,展示对品牌的认同与洞察
  • 突出在运动服饰领域成功上市的系列案例,展示设计影响力
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、项目统筹及成员培养
  • 展示跨部门协作成果,如与产品、营销部门合作完成的项目
  • 补充商业思维与市场营销知识,理解设计对销量的影响
  • 提升对功能性面料的专业认知,关注运动科技趋势

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出数据支持
  • 展示平衡能力:既坚持设计理念,又理解商业需求,给出具体权衡案例
  • 请分享一个你如何将趋势转化为具体设计系列的例子
  • 你如何领导设计团队完成一个紧迫的项目?请描述具体步骤
  • 当创意想法与商业目标冲突时,你如何处理?
  • 你认为阿迪达斯当前的设计风格有哪些可以改进之处?
  • 准备2-3个成功设计案例,详细说明设计过程、团队协作和最终效果
  • 研究阿迪达斯近两年的产品线和竞品品牌动态,形成自己的见解

匹配度报告

69
综合匹配度

阿迪达斯高级设计管理岗,薪酬优厚、发展路径清晰,但办公地点固定、WLB不明确。

适合人群
适合最看重薪酬和职业发展的资深设计师,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

阿迪达斯作为全球巨头,薪资福利具有竞争力,但JD未明确具体数字,整体满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

职位提供管理团队的机会,且有明确的成长路径(设计总监),但JD未提及具体培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会领导团队、指导团队成员、发展自己的技能和职业
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作地点在上海办公室,JD未提及远程或弹性工作,可能为固定办公制。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

运动服装行业稳定成熟,社会影响力中等,职位的创新程度属于跟随主流趋势。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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