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阿迪达斯
(Senior) Senior Manager Procurement
立即应聘

(Senior) Senior Manager Procurement

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链
团队管理
供应商管理
合规
谈判
成本控制
零售
采购管理
品类管理
土木工程

AI 估算 · 35k–55k

资深采购管理岗位,行业领先企业,要求8年以上经验,薪资处于市场中高水平

职位详情

关于这个职位

该职位是阿迪达斯中国区的高级采购经理,负责制定零售门店采购策略、管理非贸易品类(施工、维护、安防系统等),并领导团队推动成本节约与供应商合规

需要8年以上间接采购管理经验,具备土木工程背景者优先
工作地点在上海,属于资深管理岗位

最低要求

本科及以上学历

品类知识
优秀的沟通和谈判技巧
商业敏锐度
积极主动、独立工作能力

工作职责

合规与流程:始终保持高度诚信,以身作则

确保每个采购活动严格遵循采购政策和流程
品类管理:领导中国区品类相关策略的实施,品类范围包括施工、维护、安防系统、零售数字工具等,年采购额约3000-5000万欧元
领导制定并实施采购和供应商策略
领导并塑造供应商选择流程,谈判服务范围、成本和合同条款
支持战术采购的知识转移和项目监控
实施品类供应商关系管理、供应商绩效评估和数据库维护
紧跟供应市场创新趋势
识别可持续发展机遇并推动成果
财务:对非贸易采购的成本效益和质量进行系统审查
确保供应商竞标过程的透明和公开
评估潜在供应商的财务稳定性和风险
支持相关费用的精确预算
人员管理:领导并培养团队成员达成KPI
作为内部价格谈判培训的专题专家
持续学习最新市场实践和趋势

优先资格

优先具备QS(工料测量)背景或相关土木工程背景

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名品牌,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 工作内容涉及战略采购和团队管理,能积累高端管理经验
  • 薪资福利优厚,外企文化相对灵活
  • 接触前沿的零售数字化和创新,职业成长空间大
  • 对合规和诚信要求极高,容错率低
  • 适合有多年间接采购经验、具备战略思维和团队管理能力、希望在知名跨国企业长期发展的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需要同时管理多个品类和供应商关系
  • 需要与全球团队协作,时差和跨文化沟通可能构成挑战

角色解读

  • 可晋升为全球品类总监或采购副总裁,负责更大范围的品类和区域
  • 也可横向发展为供应链管理或运营管理高层职位
  • 在阿迪达斯体系内积累零售行业经验,未来可跳槽至其他跨国零售或消费品公司
  • 制定零售门店的采购策略和合规流程,管理施工、维护等非贸易品类的采购活动
  • 领导供应商选择、谈判和合同管理,确保成本效益和供应商合规
  • 管理团队并推动供应商绩效评估,持续优化供应链效率与创新
  • 年以上间接采购管理经验,熟悉品类管理和供应商策略
  • 出色的谈判和沟通能力,能跨部门协调业务伙伴
  • 具备商业敏锐度和财务分析能力,能评估供应商风险和成本
  • 领导团队的经验,以及合规与流程管理意识

申请策略

  • 在cover letter中表达对阿迪达斯品牌和文化的认同
  • 准备好展现诚信和合规意识的案例
  • 突出8年以上间接采购管理经验,尤其是零售或消费品行业背景
  • 展示品类管理成功案例,如成本节约、供应商优化等量化成果
  • 强调团队领导经验,如培养下属、达成KPI的实例
  • 提及任何土木工程或QS背景,这是优先资质
  • 如缺乏土木工程知识,可自学基础工料测量或施工管理
  • 提升数字化采购工具的应用能力,如SAP Ariba等

面试指南

  • 对于行为面试题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)
  • 对于伦理问题,强调公司政策和个人诚信
  • 请描述一次你成功降低采购成本并同时保证质量的案例
  • 如何处理供应商合规问题?请举例说明
  • 你如何领导团队完成复杂的采购项目?
  • 对零售行业的采购趋势有什么看法?
  • 如果上级要求你走捷径完成采购,你会怎么做?
  • 准备2-3个成功的采购项目案例,包含数据支撑

匹配度报告

69
综合匹配度

高薪稳定外企中层管理岗,发展路径清晰,但WLB一般,社会影响有限。

适合人群
适合优先考虑高薪和职业稳定性的资深采购专家,不太追求工作生活平衡或社会使命感。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

该职位薪资预估处于市场高位,阿迪达斯作为知名外企福利体系完善,能满足高薪稳定需求。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位涉及战略采购和团队管理,有明确的领导力成长路径,但对技术创新要求不高。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会团队管理、培训
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

上海办公室,未提及远程办公,外企通常有弹性但未明确,工作强度可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

采购岗位社会影响力中等,零售行业稳定但创新有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展
创新程度稳健跟随主流
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