阿迪达斯
Associate GBS HR Services
Associate GBS HR Services
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
大连市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
团队合作
服务意识
沟通能力
流程改进
细节导向
英语
HR管理
MS Office
SAP-HR
AI 估算 · 6k–9k
外企HR初级岗位，大连薪资水平约6-9k，13薪，技能要求一般。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿迪达斯全球业务服务（GBS）HR服务团队的初级岗位，主要负责执行HR服务线的行政任务，包括招聘管理、离职管理、组织与人员数据管理、文档管理及员工咨询等
您将确保流程合规高效，并为员工和管理层提供HR政策支持
适合希望在跨国企业HR共享服务中心打下基础并积累经验的求职者
最低要求
至少1年类似职能的相关工作经验（跨国公司优先）
本科学位或同等专业经验
了解中国业务需求、公司规章制度、法律和HR法规
良好的英语口语和书面表达能力
工作职责
确保以准确及时的方式完成所有定义服务的行政任务
确保完全按照标准实施流程
确保运营符合法律要求和内部政策
及时向团队领导上报流程问题、风险和更新
通过提供相关HR政策建议和必要的人员信息访问，协助管理层和员工
通过SAP进行定期审核并协助评审行政系统与程序，持续改进HR流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为知名跨国企业，平台稳定，福利完善
- 工作内容规范，能系统学习HR共享服务中心的运作流程
- 大连作为沿海城市，生活成本相对合理，外企环境成长较快
- 需要处理大量员工咨询，要求耐心和细致
- 职业晋升路径相对固定，需主动争取机会
- 适合希望进入外企HR领域，从基础岗位起步，注重稳定性和规范流程的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏行政基础，重复性较高，可能缺乏挑战性
角色解读
- 可向HR专员或HR业务伙伴方向发展，积累更深入的HR知识
- 在GBS共享服务中心内部，可晋升为团队主管或流程专家
- 积累跨国企业HR运营经验，未来可转向其他模块或区域
- 执行HR服务线的日常行政任务，包括入职、离职、人员数据管理等
- 确保流程符合公司标准和法律法规，及时上报问题
- 使用SAP系统维护员工信息，并持续优化流程
- 熟练使用MS Office和SAP-HR等办公软件
- 良好的服务意识和沟通协调能力，注重细节
- 了解中国劳动法规和公司政策，具备基础英语读写能力
申请策略
- 了解阿迪达斯的企业文化和对HR服务的期望，可在面试中展示匹配度
- 准备好举例说明如何应对繁琐的行政任务并保持准确性
- 突出HR相关实习或工作经验，特别是行政或数据处理类
- 展示MS Office熟练度，如有SAP经验更佳
- 强调沟通能力和服务意识，举例说明如何解决员工问题
- 体现英语水平，尤其读写
- 学习SAP-HR模块基础操作，可通过在线课程
- 了解中国劳动法基本知识
面试指南
- 行为面试题用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 流程类问题强调规范性和细节
- 服务意识类问题体现耐心和同理心
- 请描述你处理过的一项HR行政任务
- 如何确保数据录入的准确性？
- 你如何看待共享服务中心的价值？
- 遇到不合理的员工请求，你会如何处理？
- 请用英语介绍你自己
职位点评
59
综合评分
大连外企HR基础岗，薪资中等，稳定规范，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重大连生活成本与平台稳定性，不追求高成长或使命感的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展55
工作生活70
使命价值50
薪资福利
60中等
作为外企初级岗位，薪资在大连属中等水平，福利齐全但未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
55较低
岗位偏行政执行，技能成长空间有限，但可积累HR共享服务流程经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
大连市区办公，生活成本合理，但需坐班，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
运动行业具有活力，但该岗位为内部支持角色，直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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