阿迪达斯
Specialist GBS I2C Operations
Specialist GBS I2C Operations
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
培训
客户服务
对账
应收账款
英语
财务分析
AR
SAP
AI 估算 · 8k–12k
大连外企财务岗，需2年经验及英语，薪资中等偏上，市场竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于阿迪达斯全球业务服务（GBS）中心，主要负责大型市场的应收账款（AR）会计工作，包括批发、零售和电商渠道
你需要处理复杂的客户对账、月结任务、审计配合，并培训和指导初级团队成员
适合有2年以上会计经验、英语良好、希望在跨国企业财务领域深入发展的求职者
最低要求
大学本科或同等学历
至少2年会计工作经验
工作职责
执行批发/零售/电商渠道的应收账款会计任务，处理各市场的特殊案例
检查并复核初级成员的工作，如现金应用、主数据变更
对关键客户、房东和在线商店进行销售与收款对账
编制和分析报告，如AR扣减报告、电商对账报告、零售账龄和收款分析报告
执行并复核月结任务
处理临时请求并与各方协调
执行、协调和复核审计任务，审核团队成果质量
创建和维护桌面规程，检查不一致之处并寻求改进机会（仅限主题专家）
处理内部和外部客户关于复杂案例的查询
准备培训材料并为自身职责领域提供培训（仅限主题专家）
组内邮件和工单分配与处理
识别问题并上报给主管
为初级和新人提供培训（如销售与收款对账）
支持团队领导的项目交付，如效率提升、零售系统升级
提出并实施智能工作创意
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在阿迪达斯这样的大型跨国企业，能接触标准化的全球财务流程，积累宝贵经验
- 有机会参与流程改进和系统升级项目，提升解决问题的能力
- 团队协作氛围，有培训和指导他人的机会，增强领导力
- 处理多个市场复杂案例，可能面临高压和时间紧迫的月结期
- 适合有会计基础、希望在稳定外企环境中深耕财务运营、并愿意指导他人的务实型求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏操作和执行，重复性较高，需要耐心和细致
- 职业晋升通道可能较窄，需主动争取横向或纵向机会
角色解读
- 可向高级会计专家或团队领导发展，负责更复杂市场或流程优化项目
- 通过接触不同市场业务，积累跨文化财务经验，未来可转向财务分析或业务控制岗位
- 负责大型市场的应收账款全流程操作，包括现金对账、主数据维护和客户扣减处理
- 编制销售与收款对账报告、账龄分析等财务报告，支持业务决策
- 指导和培训初级团队成员，确保团队工作质量和效率
- 扎实的会计基础，尤其是应收账款和月结流程知识
- 良好的英语水平，能够处理英文系统与沟通
- 熟练使用Excel及财务系统（如SAP），具备数据分析和报告能力
申请策略
- 面试时准备一个过往处理复杂对账或扣减的案例，展示问题解决思路
- 了解阿迪达斯集团业务模式和GBS部门定位，体现对公司的兴趣
- 突出2年以上会计经验，特别是应收账款、对账和月结的具体成果
- 强调英语能力，可附上英语成绩或工作语言环境证明
- 展示培训、指导或流程优化的经历，体现团队协作和领导潜力
- 提前熟悉SAP FI模块的AR相关操作，可通过在线课程学习
- 强化Excel技能，特别是数据透视表和VLOOKUP，对报告分析有帮助
面试指南
- 使用STAR方法：情境-任务-行动-结果，清晰描述场景和你的贡献
- 强调主动沟通和标准化流程，例如制作检查清单或培训文档
- 展示学习能力：即使未直接做过某事，也要表达快速学习的方法
- 请描述一次你处理过的最复杂的应收账款对账案例
- 你如何确保月结按时准确完成？遇到延迟怎么办？
- 你如何指导新员工快速上手AR操作？
- 请谈谈你在提高财务流程效率方面的经验
- 复习AR核心流程：现金应用、客户主数据、扣减管理、对账
职位点评
58
综合评分
稳定外企财务运营岗，有培训和指导机会，薪资中规中矩，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和稳定平台，对WLB和使命感要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利
60中等
薪资未明确，但外企通常福利完善，不过JD未提及具体福利，补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
有培训和指导职责，可提升领导力，但成长路径较模糊，发展性动机有一定满足。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、Excel
成长机会培训、培训材料
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，大连生活成本适中，但工作模式灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
行业稳定但社会影响力一般，职位以执行为主，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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