阿迪达斯
Director, Graphic Design
Director, Graphic Design
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Adobe Creative Suite
Consumer Insights
Cross-Functional Collaboration
Illustration
Creative Leadership
AI 估算 · 50k–80k
上海外企设计总监级别，需10+年经验和领导力，薪资竞争力较强，市场行情约5-8万每月。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯大中华区的图形设计总监，你将领导一支卓越设计团队，定义季节性图形创意方向，将消费洞察转化为具有品牌吸引力的视觉叙事
该职位需要你与产品设计、市场营销等跨部门紧密协作，确保所有图形资产符合全球品牌标准并推动商业成功
最低要求
本科及以上学历，专业为图形设计、视觉传达、设计、美术或相关领域
-12年以上运动服饰、时尚、生活方式、消费品或相关行业的图形设计经验
至少5年管理创意团队的领导经验
具有成功交付商业成功且消费者相关的创意产品的记录
在全球化及跨职能环境中的工作经验
拥有展示图形设计、品牌故事讲述和创意领导力的强大作品集
工作职责
定义并推动季节性图形设计愿景和策略
将消费者洞察、文化趋势和品牌优先级转化为有说服力的图形叙事
建立强大且独特的视觉语言，提升品牌吸引力和商业成功
确保所有产品和消费者体验的创意卓越性和一致性
监督从概念到最终执行的端到端图形设计流程
审核并批准创意概念、艺术品、图形、品牌元素和季节性系列
驱动排版、插画、品牌系统、图案、印花、图形和视觉识别的卓越性
领导趋势预测和市场研究以识别未来设计机会
领导、指导和发展一支图形设计师和创意专业人士团队
建立协作、包容且高绩效的创意文化
进行绩效管理、职业发展规划和继任计划
与设计、产品管理、开发、营销、品牌传播和业务部门紧密合作
与全球创意中心和区域利益相关者协作，调整创意策略
向高级领导层和关键利益相关者展示设计概念和季节性愿景
为品类和组织的增长提供消费者相关的创意解决方案
支持长期创意策略和业务计划，推动设计组织的效率和有效性
优先资格
深入了解大中华区的消费趋势和文化洞察
有领导大规模季节性系列和品牌项目的经验
具有国际视野及与全球创意组织合作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业领先的运动品牌平台，设计影响力大，作品能触达大量消费者
- 跨职能协作机会多，能积累品牌管理和商业思维
- 大中华区市场快速变化，需持续关注趋势并快速调整策略
- 团队管理和全球协作要求高，需应对矩阵组织的复杂性
- 适合拥有10年以上图形设计经验、具备成熟领导力、渴望在全球化品牌中发挥创意影响力并推动商业成功的资深设计师
缺点 / 挑战
- 领导COE团队，拥有较高自主权和创意决策空间
- 对商业结果负责，需在创意与商业可行性之间平衡，压力较大
角色解读
- 可向高级设计总监或全球创意总监方向发展，负责更大范围的品牌创意策略
- 也可转向品牌管理或创意咨询领域，利用设计思维影响商业战略
- 在阿迪达斯内部，有机会轮岗至全球其他市场或品类，拓宽国际视野
- 负责制定并驱动大中华区季节性图形设计策略，确保与全球品牌方向一致
- 领导COE设计师团队，进行创意方向审核、人才培养和绩效管理
- 与产品设计、市场营销、开发等部门紧密合作，推动图形资产的商业化执行
- 深厚的图形设计、排版、插画和品牌构建能力，精通Adobe Creative Suite
- 出色的创意领导力、团队管理和跨部门协作经验
- 对消费者趋势和市场有敏锐洞察，能将数据转化为设计决策
申请策略
- 准备一个关于如何将全球品牌策略本土化的案例，展示文化洞察和设计执行
- 在面试中强调跨部门协作和推动创新的经验，展现领导力
- 突出10-12年以上的图形设计经验，尤其是运动服饰或时尚行业
- 强调5年以上的团队管理案例，包括团队规模、培养成果和项目影响力
- 展示成功商业项目的设计作品集，最好包含季节性系列或大型品牌活动
- 如果已有AI辅助设计经验可以强调，JD提到是优势
- 加强对大中华区消费者文化和市场趋势的理解，可在面试中展示相关案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，重点突出领导力、跨部门协作和商业成果
- 对于趋势类问题，结合行业观察和个人实践，展示前瞻性和学习能力
- 请分享一个你领导团队完成的大规模季节性图形设计项目，如何确保创意与商业目标一致？
- 你如何将大中华区的消费者洞察转化为具体的图形设计方向？请举例
- 你如何培养团队中的创意人才，并处理低绩效情况？
- 在全球化背景下，你如何平衡全球品牌标准与本地市场需求？
- 请描述你对图形设计未来趋势的看法，尤其是AI如何影响这一领域
- 准备2-3个完整的项目案例，包含设计过程、团队管理和最终商业影响
职位点评
76
综合评分
外企设计总监，高发展高薪资，现场办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展和创意领导力的资深设计师，对薪资和成长有较高期望，能接受现场办公和潜在的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位薪资在上海外企设计总监级别中处于高端水平，福利包括五险一金等，但具体薪资未明确，整体补偿性较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
90较高
该职位提供前沿的设计领导力发展机会，涉及趋势预测和AI辅助设计，成长路径清晰，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe Creative Suite、AI-assisted creative workflows、digital design tools
成长机会mentoring、continuous learning、career development planning、succession planning
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，通常为现场办公，未提及弹性或远程，WLB信号不明，可能有一定工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
运动品牌行业属于稳定成熟市场，设计岗位对社会影响力有限，但通过优秀设计可以提升消费者体验。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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