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阿迪达斯
Specialist GBS GL
立即应聘

Specialist GBS GL

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

大连市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
SAP
英语
固定资产
对账
总账
财务共享
BPO
Ifrs16
阿迪达斯

AI 估算 · 6k–8k

外企财务共享中心初级岗位,大连薪资水平中等,SAP技能加分,但经验要求低,市场合理范围。

职位详情

关于这个职位

该职位是阿迪达斯全球业务服务中心的总账专员,负责固定资产和IFRS16租赁的会计处理,包括资产创建、变更、处置,月度估值,以及期末结账和报告

需要与市场财务、应付/应收团队协调,确保账目清晰
适合有1-2年财务或BPO经验、希望在外企财务共享中心发展的求职者

最低要求

大学本科或同等学历

至少1-2年财务或BPO相关工作经验

工作职责

在SAP中完成资产的创建、变更、处置,基于检查点和流程

IFRS16租赁更新和月度估值
上传其他团队(AR/AP/Controlling等)提供的TX-Shuttle日记账文件
遵循标准结算流程,在监督下执行期末结账
下载标准SAP报告,提供审计和内部控制所需的源文件
协调并完成固定资产和IFRS16账户的分析和对账,确保相关支持文件维护
遵循既定程序,跟进市场财务/AP/AR团队中未定义的临时科目和长期未清项目
协调并协助特殊会计项目
识别问题并向团队负责人/直线经理报告,提出积极解决方案/建议
完成团队负责人分配的其他总账任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 知名外企平台,财务流程规范,可系统学习SAP和IFRS16
  • 工作内容稳定,适合追求职业稳定性的求职者
  • 大连外企聚集地,薪资福利相对规范,有13薪
  • 共享中心工作节奏较快,月末结算期间可能有加班
  • 适合有1-2年财务基础、希望在外企财务共享中心深耕的求职者,或想要从BPO转向专业财务岗位的候选人

缺点 / 挑战

  • 岗位偏重复性操作,成长空间有限,需主动学习才能突破
  • 英语要求较高,需处理全英文邮件和系统

角色解读

  • 在GBS内部可晋升为高级专员或Team Lead,负责更复杂的总账或资产模块
  • 积累外企财务共享经验后,可转向区域财务报告或财务分析岗位
  • 深入学习SAP和IFRS,成为财务流程优化或系统实施专家
  • 负责固定资产全生命周期管理(创建、变更、处置)在SAP中的操作,确保资产账实相符
  • 处理IFRS16租赁的月度估值和账务更新,保证租赁会计准则合规
  • 协调市场财务、AP/AR团队,清理资产负债表中的长期未清项目和临时科目
  • 参与期末结账流程,下载标准报告并提供审计支持
  • 熟练操作SAP系统,尤其是资产会计和总账模块
  • 掌握IFRS16租赁准则和固定资产核算流程
  • 良好的英语读写能力,能进行日常书面沟通
  • 细致、责任心强,能独立分析和解决问题

申请策略

  • 了解阿迪达斯GBS的组织架构和公司文化,在面试中展现对共享中心运作模式的理解
  • 强调自己的细心和责任心,因为总账岗位对数据准确性要求高
  • 突出SAP操作经验,尤其是资产会计或总账模块的使用年限
  • 强调IFRS16或固定资产核算的具体项目经历,如参与过租赁合同入账或资产盘点
  • 展示英语能力,如CET-6或商务英语证书,以及日常工作中使用英语的实例
  • 体现沟通协调能力,如与跨部门团队协作处理账务问题的案例
  • 提前学习SAP FICO模块的基础操作,尤其是资产会计(Asset Accounting)和总账
  • 熟悉IFRS16租赁准则的核心要点,通过在线课程或自学者总结

面试指南

  • STAR法则:用情境、任务、行动、结果的结构回答行为面试题
  • 技术问题:先说明准则或流程的要点,再结合自身经历举例,最后强调结果
  • 英文问题:提前准备流利的自我介绍和常见财务术语,保持自信
  • 请描述你操作SAP资产会计模块的具体经验
  • IFRS16租赁准则下,如何确认使用权的资产和负债?
  • 遇到资产负债表长期未清项目,你会如何处理?
  • 如何协调其他部门(如AP/AR)解决账务差异?
  • 请用英文介绍一下你上一份工作的主要职责

匹配度报告

61
综合匹配度

外企财务共享中心初级岗位,薪资中等、工作稳定、技能传统,适合求稳的财务入门者。

适合人群
最适合追求工作稳定、福利规范、愿意在财务流程标准化岗位上长期发展的求职者,对成长速度和社会意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展55
工作生活70
使命价值45

薪资福利匹配

75中等

外企财务岗位,薪资在大连属于中等偏上,福利规范(五险一金、年度体检等),但JD未明确数字,稳定性高。

薪资信号市场水准 (6K-8K/月)

成长发展匹配

55较低

技能积累以SAP和IFRS16为主,属于标准化流程,创新空间有限,成长主要靠个人主动学习,晋升路径清晰但缓慢。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、IFRS16、Excel
业务类型cost_center

工作生活匹配

70中等

外企通常工作生活平衡较好,有双休,但月末结账期可能加班,JD未提及远程办公,地点在大连市区办公。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

财务共享中心岗位,社会影响力有限,行业为体育用品零售,稳定但增长平缓,工作意义感主要来自个人职责完成。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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