中国平安
南充创展运营经理
南充创展运营经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
南充市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
数据分析
培训辅导
人力规划
组织协调
保险业务
KPI考核
市场策划
AI 估算 · 10k–18k
南充地区保险行业经理级别，结合公司规模和职位层级，薪资处于当地中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是南充地区的运营经理，负责管理保险销售团队，制定业务计划并考核KPI指标，同时进行人力规划与梯队建设
适合有保险从业经验和管理能力的人才，需要较强的数据分析与组织协调能力
最低要求
全日制优才本科及以上学历（双证齐全），金融、数学、营销、管理、保险相关专业优先
有销售或管理经验者优先，两年以上保险从业经验
熟练操作Excel，具有较强数据分析能力
语言文字表达能力强，具有较强的组织协调能
具备一定的辅导培训能力、市场策划能力
工作职责
（一）负责所辖团队业务计划、KPI指标及各项管理指标
（二）负责所辖队伍的管理、合理进行人力发展规划、建立完善的目标管理、计划考核体系
实现队伍的优胜劣汰和健康发展
（三）建立个代队伍梯队管理，培养具有管理能力的优秀个代，负责管理、培养其他个代人员
（四）对管辖队伍的管理及业务指导等
（五）其他相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：中国平安为行业巨头，品牌影响力大，职业稳定性高
- 管理经验：负责团队全面管理，能快速积累领导力和业务管理能力
- 行业前景：保险行业持续发展，管理人才需求稳定
- 管理复杂度：需同时处理人力规划、业务指导等多重任务
- 地域限制：工作地点在南充，发展空间可能受限于当地市场
- 适合有保险销售或管理经验，希望在稳定平台向管理岗位发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力：需对团队KPI负责，工作压力较大
角色解读
- 横向发展：可转向其他城市或区域的运营管理岗位
- 纵向晋升：表现优异可晋升为区域总监或更高管理层
- 专业深化：在保险行业积累经验后，可向产品、培训等方向转型
- 制定并分解团队的业务计划和KPI指标，确保业绩达成
- 管理团队人力，包括招聘、培训、考核和梯队建设
- 对下属进行业务指导和辅导，提升团队整体销售能力
- 分析业务数据，优化管理流程，推动团队健康发展
- 团队管理能力：能够有效领导并激励销售团队
- 数据分析能力：熟练使用Excel进行业务数据统计与分析
- 沟通协调能力：与上级、下属及跨部门进行高效沟通
- 保险行业知识：了解保险产品及销售流程，具备两年以上从业经验
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和南充当地市场特点，在面试中展现匹配度
- 突出保险行业从业经验，尤其是团队管理或销售管理经历
- 展示数据分析能力，如使用Excel进行业务报表制作
- 强调培训辅导和团队建设的成功案例
- 提升Excel高级功能（如数据透视表、VBA）以增强分析能力
- 学习保险行业最新政策与产品知识
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体数据
- 结构化回答：先讲目标，再讲方法，最后总结效果
- 请谈谈你过去管理销售团队的经验和业绩
- 如何制定团队KPI并确保达成？
- 面对业绩下滑的团队，你会如何调整策略？
- 你如何培养和激励下属？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现业务问题
- 准备2-3个团队管理或业绩提升的成功案例
匹配度报告
64
综合匹配度
平安南充运营经理，管理岗，薪资中等偏上，现场办公，发展空间一般。
适合人群
适合重视薪资稳定性和管理经验积累，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在当地有竞争力，但未明确福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展匹配
70中等
职位提供管理经验积累，但未明确培训或晋升路径，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及WLB，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响力中性，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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