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科大讯飞
中级商务经理
立即应聘

中级商务经理

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
用户增长
商务谈判
渠道合作
运营商
资源拓展
厂商合作
5G通讯

AI 估算 · 15k–25k

科大讯飞上市大厂,合肥中级商务经理岗位,5-10年经验,市场薪资水平在15-25k/月,14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责5G通话运营商产品的用户增长商务工作,需要制定增长策略、拓展媒体和厂商渠道合作,并推动商务谈判与资源落地

适合有5-10年互联网渠道合作经验,熟悉厂商和互联网资源,擅长数据分析与商务谈判的候选人

最低要求

大学本科学历,具备5-10年互联网渠道合作专家经验,有移动运营商/通讯行业产品渠道合作工作经验优先 2、有厂商合作,头部互联网资源合作经验者优先

拥有较强的自驱力,有韧性,逻辑清晰,对BD方向的职业发展有明确的规划
擅长数据分析,优秀的合作方案撰写能力和业务介绍能力
能独立完成重点合作的前期谈判和推动上线,有极强的市场敏感性和判断力

工作职责

负责5G通话运营商行业产品的用户增长商务工作

制定全年增长策略及落地执行,包括媒体的商务谈判、资源争取、框架签署、产品合作等等
包括但不限于搜索、厂商、AppStore、垂类媒体等渠道
负责头部厂商及互联网APP的资源合作,筛选与公司产品匹配的产品及场景,分析资源位的长期运营价值,及时的掌握平台战略方向,快速进行商务谈判及跟进,协调内外部团队配合,完成合作上线
负责已合作渠道的数据分析,与运营一同制定有利于流量增长的运营方案,协调双方产研、运营的配合,深度挖掘渠道价值,共同提升用户订购、活跃数据及产品体验
负责新渠道的开拓,探索匹配公司战略的渠道场景,有意识的做渠道计划,并推进落地
对与财务法务配合,完成协议审核,控制业务风险

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞为AI龙头企业,平台大、资源丰富,能接触前沿的5G通讯业务
  • 用户增长岗位核心度高,业绩可见性强,职业发展空间大
  • 合肥生活成本较低,薪资在当地具有竞争力
  • 需频繁跨部门沟通(财务、法务、产研),协调难度大
  • 市场竞争激烈,需要持续创新合作模式以保持增长
  • 适合有5年以上商务拓展经验、擅长数据分析与谈判、希望在互联网通讯领域深耕的自驱型人才

缺点 / 挑战

  • 需要较强的抗压能力,商务拓展目标驱动,可能面临高业绩压力

角色解读

  • 在用户增长商务方向深耕,可晋升为高级商务经理或商务总监
  • 积累运营商和通讯行业资源后,可向产品运营或市场管理岗位发展
  • 具备全链条商务能力后,可转型为业务负责人或创业
  • 负责5G通话产品的用户增长,制定全年渠道策略并推动落地执行
  • 与头部厂商和互联网APP进行商务谈判,争取优质资源位和合作机会
  • 分析渠道数据,协同运营优化流量增长方案,提升用户订购与活跃
  • 开拓新渠道,探索符合公司战略的合作伙伴和场景
  • 丰富的商务谈判和渠道拓展经验,尤其是与厂商和互联网平台的合作
  • 数据分析能力,能基于数据制定增长方案并评估渠道价值
  • 极强的自驱力和市场敏感度,能独立推动合作落地
  • 优秀的方案撰写和业务介绍能力,能清晰沟通合作价值

申请策略

  • 深入了解科大讯飞在通讯领域的产品布局,在面试中展现对业务的热情
  • 准备一个完整的渠道拓展方案作为作品集,体现策略思维
  • 突出过往用户增长或渠道合作的成果数据,如合作资源位带来的用户增量
  • 强调与厂商(如华为、OPPO等)或互联网头部平台的合作案例
  • 展示数据分析能力,附上通过数据驱动增长的具体项目经验
  • 体现商务谈判的成功案例,如框架协议签署、资源置换等
  • 补充5G通讯行业知识,了解运营商业务模式和产品特点
  • 提升数据分析工具的使用能力,如SQL、Excel高级功能

面试指南

  • 准备STAR法则描述案例,突出量化结果和自我贡献
  • 数据分析类问题:明确指标(如用户获取成本、转化率),结合业务目标
  • 策略类问题:先分析现状,再提出分阶段目标,体现逻辑性和可执行性
  • 请分享一个你成功推动的商务合作案例,谈判的关键点是什么?
  • 如何评估一个新渠道的长期运营价值?你会使用哪些数据指标?
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何制定用户增长策略?
  • 你如何协调内外部团队(如产研、运营)推动合作上线?
  • 关于5G通话运营商行业,你了解哪些趋势?对我们产品有什么建议?

匹配度报告

70
综合匹配度

科大讯飞用户增长商务岗,薪资中等偏上,成长空间大,但需接受高强度现场办公。

适合人群
该职位最适合追求职业成长和业务成就的求职者,若更看重工作生活平衡则需谨慎考虑。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

薪资水平在合肥有竞争力,上市公司福利较好,但JD未明确薪资和福利,补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

85较高

用户增长为核心岗位,可积累5G通讯行业经验,成长路径清晰,发展性动机强。

技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、数据分析、商务谈判
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公且可能面临高强度,JD未提及WLB,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

5G通讯属于国家重点发展方向,有一定社会价值,但BD岗位偏商业,意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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