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科大讯飞
高级运营管理师-成本工程师
立即应聘

高级运营管理师-成本工程师

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 芜湖市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
成本分析
冲压
作业成本法
智能座舱
汽车零部件
压铸
注塑
目标成本法
Should Cost
智能音效

AI 估算 · 25k–40k

5-8年经验,汽车行业成本管理岗位,上海/芜湖,科大讯飞上市大厂,薪资有竞争力,月薪2.5-4万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责汽车电子产品(如智能音效、智能座舱)全生命周期的成本管理,包括建立成本数据库、进行零部件成本正向分析、推动年度降本目标达成,并支持供应商报价分析和客户报价

适合有汽车行业成本分析经验、精通目标成本法和作业成本法的专业人士

最低要求

本科及以上学历,5-8年在汽车行业从事成本分析、采购报价分析等经验

深刻理解并熟练应用“应该成本”(Should Cost)模型、作业成本法(ABC)、目标成本法(Target Costing)等
熟悉汽车行业常用原材料(如各类钢材、铝合金、塑料、橡胶、车载音响,电子元器件等)的特性、工艺、市场价格及供需情况
熟悉常见的汽车零部件制造工艺,如冲压、注塑、压铸、机加工、装配等,并能估算其加工成本

工作职责

从产品商业成功的角度出发,全面负责产品(智能音效,智能座舱等)生命周期成本端到端的管理,确保成本目标达成

建立和维护成本数据库和核算模型,覆盖金属件、塑胶件、电子件、铸件、冲压件、车载音响等相关汽车零部件
根据不同零部件特性,对材料费、人工费、制造费进行正向分析
全面主导事业部年度降本目标达成,组织事业部成本联合团队,对各项目降本达成情况及风险进行滚动评审
支持分析供应商报价与目标价差异,撰写高质量零部件成本及模具投资分析报告,为商务谈判和成本优化及项目定点决策提供支持,确保产品定价在同类产品中有足够的竞争力
主导原价技术团队在前瞻技术、创新技术、VAVE,新材料新工艺等课题深入分析解决方案、优劣势和成本评估
协助报价未达成目标价的零部件深挖创新突破性的成本优化路径,通过供应商现场成本审查等助力成本达标
全面主导客户报价文件,联合技术部门、前端销售根据新定点及设计变更,验证BOM信息,制定不同报价策略,以及针对OEM报价疑问进行现场对接(常驻芜湖或对应主机厂)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞上市大厂,平台大,项目资源丰富,能接触智能汽车前沿领域
  • 成本管理岗位核心价值高,对产品商业成功影响直接,成就感强
  • 发展路径清晰,可向管理或专家方向晋升,行业需求稳定增长
  • 工作需常驻芜湖或主机厂,可能需频繁出差,对生活节奏有影响
  • 对汽车零部件工艺和成本模型要求高,学习曲线较陡峭
  • 适合有汽车行业成本分析经验、喜欢数据驱动决策、愿意深入一线支持业务的求职者

缺点 / 挑战

  • 成本压力大,降本目标明确,需要较强的抗压能力和沟通技巧

角色解读

  • 可向成本管理专家或成本总监发展,负责更大产品线的成本战略
  • 也可横向拓展至供应链管理、采购策略或产品定价等职能
  • 随着智能汽车发展,成本工程师在新能源和智能座舱领域有广阔前景
  • 负责汽车电子产品全生命周期成本管理,从设计到量产确保成本目标
  • 建立成本数据库和核算模型,对金属件、塑胶件等零部件进行正向成本分析
  • 主导年度降本目标,组织跨部门团队评审降本风险并推动达成
  • 支持供应商报价分析和客户报价策略,常驻芜湖或主机厂对接OEM
  • 精通目标成本法、作业成本法和Should Cost模型,能独立完成成本核算
  • 熟悉汽车零部件制造工艺(冲压、注塑、压铸等)及原材料市场行情
  • 具备数据分析和报告撰写能力,能清晰呈现成本差异与优化方案
  • 良好的跨部门沟通和谈判能力,能与技术、销售、供应商协作

申请策略

  • 关注科大讯飞在智能汽车领域的业务布局,面试时展现对该方向的兴趣
  • 准备一个完整的成本分析报告案例,展示逻辑和分析深度
  • 突出成本模型应用经历,如Should Cost、ABC等具体案例和成果
  • 强调汽车零部件成本分析经验,特别是智能音效、座舱相关项目
  • 展现降本成果数据,如年度成本降低百分比,具体优化方案
  • 提及跨部门协作和供应商谈判的成功经验
  • 提前复习目标成本法和作业成本法的实际应用案例
  • 熟悉汽车行业常用原材料价格趋势和制造工艺成本估算方法

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体案例:情境、任务、行动、结果
  • 对于成本估算问题,先拆解成本构成(材料、人工、制造),然后说明数据来源和计算方法
  • 对于降本推动问题,强调数据分析和跨部门协同,以及滚动评审机制
  • 请描述一次你使用Should Cost模型进行成本分析的案例
  • 如何推动跨部门团队达成降本目标?举例说明
  • 对于汽车零部件(如塑料件、冲压件),你如何估算其加工成本?
  • 如果供应商报价高于目标价,你会采取哪些步骤?
  • 你如何看待智能座舱成本管理的挑战和机会?

匹配度报告

68
综合匹配度

上市大厂核心成本岗,发展性强但需要常驻工厂,薪资面议。

适合人群
适合看重职业成长、愿意接受驻场和出差、追求核心技能积累的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利78
成长发展82
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

78中等

该职位薪资在行业中有竞争力,科大讯飞上市大厂,福利较为完善,但具体薪资未披露,需面议。

薪资信号面议 (25K-40K/月)

成长发展匹配

82较高

职位涉及智能汽车前沿领域,能积累成本管理核心技能,有明确降本目标和跨部门协作机会,成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈目标成本法、Should Cost、VAVE、智能座舱、智能音效
业务类型cost_center

工作生活匹配

40较低

职位需常驻芜湖或主机厂,现场办公,可能频繁出差,工作地点灵活性低,WLB信号不明显。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

智能汽车是高速增长赛道,成本工程师对产品商业成功有直接贡献,但社会影响中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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