科大讯飞
高级产品运营经理
高级产品运营经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户体验
产品设计
关系管理
商务谈判
大模型
智能座舱
PRD
生态合作
利益相关方分析
AI 估算 · 20k–35k
高级产品运营岗，AI大厂合肥，薪资竞争力较强，综合月薪2-3.5万
职位详情
关于这个职位
该职位是科大讯飞的高级产品运营经理，负责头部生态伙伴的关系维护与深度合作，同时主导车载场景下的产品融合设计
你将一手建立伙伴决策层关系网络，推动战略共识，一手输出可复制的产品方案，适合兼具产品与商务能力的复合型人才
最低要求
任职要求：- 3 年以上产品经理 / 商务拓展 / 生态合作相关经验，至少 2 年在互联网、汽车、智能硬件或 AI 行业深度参与过从 0 到 1 的合作项目 - 具备扎实的产品能力：能独立完成用户洞察 → 方案设计 → PRD → 体验定义的完整闭环，能与研发团队高效对齐 - 具备扎实的商务能力：善于建立关系网、识别干系人诉求、推动跨公司合作达成共识，在面向高层的场合能独立代表讯飞 - 结构化思考能力强，能把复杂模糊的合作机会拆解成清晰的目标、策略、任务、里程碑 - 对 AI、大模型、智能座舱有基本判断力，对行业趋势有自己的观点
工作职责
岗位职责：对外：伙伴连接与深度管理 - 建立并维护头部生态伙伴的核心干系人网络，从对接人一路摸到决策层，建立自己的关系地图与推进节奏 - 深入理解伙伴的业务目标、产品规划、商业模式、当前痛点、稀缺资源分布，输出并持续更新伙伴的「利益相关方分析」 - 主导与伙伴的战略/产品级沟通，敢于在对齐目标后做出承诺，也敢于对不合理诉求说不 - 借助 PR、联合品牌、行业活动等方式放大合作影响力，持续构建讯飞在伙伴侧的「优先合作」心智 对内：产品策划与融合设计 - 站在用户体验的角度，设计伙伴能力在车载场景下的最佳形态——不是 SDK 接入，而是融合了讯飞语音 / 大模型 / 音效 / Agent 编排的差异化体验 - 输出产品方案与 PRD，与产线、方案、设计、研发团队协同推进方案落地 - 主导「伙伴 × 讯飞」联合方案的打包设计，使其成为面向车企客户可销售、可复制的产品形态
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞作为AI龙头平台，能接触前沿的大模型与智能座舱技术，积累稀缺经验
- 职位兼具产品与商务双重属性，技能复合度高，职业路径宽广
- 合肥生活成本低，公司稳定，福利待遇完善
- 需同时管理内部产品团队与外部伙伴关系，协调难度大，对沟通能力要求高
- 智能座舱领域竞争激烈，技术迭代快，需要持续学习保持竞争力
- 高级岗位可能涉及频繁出差或高强度会议，工作节奏较快
- 适合有产品+商务复合背景，擅长跨组织协作，希望在AI落地场景中快速成长的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向生态合作总监或产品总监方向发展，负责更大规模的合作与产品战略
- 深入智能座舱产品领域，成为车载场景的专家，主导行业标准
- 横向拓展至讯飞其他业务线的产品运营管理，积累多领域经验
- 建立并维护头部生态伙伴的核心干系人网络，推动合作共识与战略对齐
- 主导与伙伴的战略/产品级沟通，协调内外部资源，敢于承诺也敢于拒绝
- 设计伙伴能力在车载场景下的产品方案，输出PRD并推动落地
- 主导联合方案打包设计，形成可销售、可复制的产品形态
- 扎实的产品能力：能独立完成用户洞察、方案设计、PRD到体验定义的全流程
- 熟练的商务谈判与关系维护技能，能识别干系人诉求并推动跨公司合作
- 结构化思考能力：能将复杂模糊的合作机会拆解成清晰的目标、策略和任务
- 对AI、大模型、智能座舱有基本判断力，能跟上行业趋势
申请策略
- 面试前研究讯飞的核心产品（如讯飞语音、星火大模型）及生态合作案例，体现对公司的认同
- 准备2-3个详细的合作案例，用STAR法则阐述，展示从分析到落地的完整思路
- 突出从0到1的生态合作项目经验，量化合作成果（如促成营收、提升用户覆盖等）
- 展示产品方案设计能力，附上PRD或产品文档链接，体现结构化思维
- 强调与高层（如VP、CEO）沟通经历，说明如何推动共识
- 补充AI大模型基础知识，了解其原理和行业应用场景
- 学习智能座舱行业趋势，关注头部车企的智能化战略
面试指南
- 使用STAR法则结构化回答：情境、任务、行动、结果，突出个人角色和贡献
- 展现思考框架：先分析各方诉求和利益，再制定策略，最后复盘收益
- 请描述一个你主导的跨公司合作项目，遇到哪些困难如何解决？
- 如何设计一个符合车企需求的产品方案？请举例
- 如何看待当前智能座舱的发展趋势？讯飞在其中扮演什么角色？
- 当伙伴的诉求与公司利益冲突时，你如何平衡？
- 请举例说明你如何建立关键决策人关系，并推动合作
- 准备1-2个详细合作案例，包含背景、策略、过程、结果和反思
匹配度报告
72
综合匹配度
科大讯飞高级产品运营，结合产品与商务，主攻智能座舱生态合作，发展性高但WLB一般。
适合人群
适合重视技能成长和行业前沿的求职者，对WLB要求不高，希望在AI领域快速成长。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资在合肥市场处于较高水平，科大讯飞作为上市大厂，福利保障完善，但相比一线城市同等岗位偏低。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展匹配
85较高
职位涉及AI大模型和智能座舱前沿技术，能快速积累复合技能，但晋升路径未在JD中明确说明。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大模型、智能座舱、语音、Agent
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作或远程，合肥生活节奏适中，但高级职位可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
智能座舱提升出行体验，有一定的社会价值，但并非直接公益性质，行业高速增长，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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