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科大讯飞
供应商管理工程师-工程前端
立即应聘

供应商管理工程师-工程前端

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链
供应商管理
数据分析
采购
沟通能力
成本控制
商务谈判
办公软件
逻辑思维
抗压能力

AI 估算 · 10k–18k

合肥采购岗,本科3年经验,上市大平台,薪资处于市场中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责工程项目的采购询价工作,包括投标询价组织、品牌选择、成本谈判及供应商交付协调等

适合有采购经验、善于商务谈判和数据分析的求职者,需在多项目并行环境下抗压工作

最低要求

本科以上学历

本科具有3年以上,研究生具有1年以上采购相关工作经验
具备优秀的商务谈判和供应商管理能力
熟练使用办公软件,具备良好的数据分析和文字处理能力
具备良好的逻辑思维、沟通和组织协调能力以及统筹能力
有良好的职业道德和素养,诚信,抗压力强,能支撑多项目同时在线,适应快速变化

工作职责

负责项目投标询价的组织及协调

负责项目询价品牌选择及确定
负责询价过程问题的记录及相关信息的反馈
负责投标需求资料的收集及反馈
负责投标成本的汇总及谈判
负责项目中标后的成本交底
负责项目采购成本报批
协助解决交付过程中的供应商产品交付和质量问题

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞作为AI龙头企业,平台大、业务稳定,能提供丰富的供应商资源和行业经验
  • 工作内容涉及全流程采购,能快速积累供应链管理与商务谈判实战能力
  • 合肥生活成本相对较低,薪资在当地有竞争力
  • 工作强度较大,需同时支撑多个项目,抗压能力要求高
  • 采购岗需要频繁协调内外部,沟通成本高,对细致度要求严格
  • 晋升路径相对缓慢,若想快速突破需主动积累成本优化案例
  • 适合做事有条理、善于沟通谈判、适应快节奏工作,且希望在大平台稳定积累供应链经验的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 纵向发展:从采购工程师到高级采购工程师,再到采购经理或供应链总监
  • 横向拓展:转向供应链其他环节,如计划、物流或品类管理
  • 专业深化:成为特定品类(如电子、工程)的采购专家
  • 负责项目投标询价的全流程组织与协调,包括品牌选择、问题记录与反馈
  • 主导投标成本的汇总与谈判,中标后进行成本交底与采购成本报批
  • 协助解决交付过程中供应商的产品交付和质量问题,确保项目顺利推进
  • 优秀的商务谈判能力:在成本谈判中为公司争取最优价格
  • 供应商管理能力:评估、选择并维护供应商关系
  • 数据分析与办公软件技能:熟练使用Excel等工具进行成本分析
  • 沟通协调与统筹能力:在多项目并行时高效协调各方资源

申请策略

  • 在面试中准备1-2个亲自负责的采购项目案例,展示问题解决与抗压能力
  • 了解科大讯飞的业务方向(如AI教育、智能硬件),展现对公司的兴趣
  • 突出过往采购经验中的成本节约案例,用数据展示谈判成果(如降低X%成本)
  • 强调跨部门协调和供应商管理的具体经历,尤其是多项目并行时的应对措施
  • 标注掌握的办公软件高级功能(如VBA、数据透视表),体现数据分析能力
  • 提前学习采购谈判技巧和供应链管理知识,可参考CIPS或SCOR模型
  • 提升Excel数据分析与报告制作能力,掌握常用函数和图表

面试指南

  • STAR法则:明确情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result),用数据说话
  • 分点回答:先讲原则(如“按项目紧急度排序”),再举例说明具体步骤
  • 请描述一次你成功降低采购成本的经历,你是如何做到的?
  • 当多个项目同时进行采购询价时,你如何安排优先级并确保按时完成?
  • 如果遇到供应商交货质量不稳定,你会采取哪些措施?
  • 你如何评估一个新供应商的可靠性?
  • 在投标询价中,如果品牌方报价超出预算,你如何协调?
  • 梳理过往采购项目中遇到的典型问题及解决方案,准备好案例

匹配度报告

52
综合匹配度

大厂采购岗,薪资稳定,但工作强度高,WLB差。

适合人群
适合优先考虑薪资稳定性和平台可靠性的求职者,能接受较高工作强度和较低WLB。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活30
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资市场水准,科大讯飞作为上市公司福利完善,但JD未明确提及具体福利,补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位偏向常规采购流程,非技术前沿,成长路径清晰但缓慢,发展性动机满足一般。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活匹配

30较低

要求抗压力强、多项目同时在线,未提及弹性办公或WLB,现场办公,生活化动机满足度低。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

50较低

行业稳定但岗位非核心研发,社会影响一般,意义感动机满足中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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