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科大讯飞
证券行业专家
立即应聘

证券行业专家

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
数字化
业务流程
合规
风险控制
IPO
并购重组
投行
再融资
产品共创

AI 估算 · 35k–60k

北京高级专家岗,科大讯飞上市大厂,证券+产品复合背景稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位需要将8年以上投行实战经验转化为产品需求,主导从0到1的行业产品打造

你将梳理投行项目全链路,设计跨角色协作机制,并推动流程与知识管理的产品化,是业务与研发之间的关键桥梁
适合深耕证券行业、希望转型数字化产品方向的资深专家

最低要求

具备8年及以上证券行业从业经验,拥有券商投行、资本市场服务、IPO项目、证券咨询等相关背景

深度参与过IPO、再融资、并购重组、上市辅导、申报材料组织、项目执行或相关咨询服务,熟悉完整业务链路
熟悉券商内部项目推进方式,以及券商与企业、律所、会所、监管相关方之间的协作机制
对证券行业的文件流、流程流、沟通流、责任分工和项目管理有深入理解
能将复杂业务经验抽象成结构化方法,并与产品、研发团队高效沟通
具备较强的业务分析能力和表达能力,能够从“行业语言”转换到“产品语言”
认同从0到1打造行业产品的方式,愿意深度参与产品共创

工作职责

产品共创与业务抽象:将8年以上投行实战经验(IPO、再融资、并购重组等)转化为可落地的产品需求,主导从“业务痛点”到“功能原型”的抽象过程,参与从0到1的行业产品打造

梳理投行项目全链路(承揽、承做、承销、持续督导)中的关键节点、风险控制点与协作卡点,形成结构化业务模型
跨角色协作机制设计:针对监管申报、反馈回复、底稿验收等场景,设计多方在线留痕、版本可溯、任务闭环的功能方案
流程与知识管理产品化:主导或深度参与项目管理系统、底稿电子化平台、知识库或监管案例库等模块的设计,确保合规性、可维护性与团队复用性
提炼典型项目类型(如科创板IPO、再融资定增)的里程碑模板、文件清单、审核要点,形成可配置、可复用的业务流程引擎
业务-研发语言转换:作为业务侧与产品/技术团队的主接口人,编制业务流程图、规则表、异常场景说明等工程化文档,降低沟通折损
行业数字化前瞻与赋能:跟踪监管政策及同业数字化实践,主动提出产品优化或创新方向
根据项目数据沉淀,为团队提供项目效率分析、申报质量复盘等内部咨询服务,驱动方法论升级

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 站在数字化前沿,将传统投行业务与科技结合,职业前景广阔
  • 依托科大讯飞的平台和资源,可接触大型企业级产品建设
  • 从0到1的创造过程,个人成就感和影响力大
  • 跨角色协作积累广泛的人脉和行业视野
  • 需要将多年经验重新梳理并结构化,对抽象能力要求很高
  • 业务与研发之间的沟通可能存在摩擦,需要较强的协调能力
  • 从业务角色转型产品角色,可能需要适应新的工作方式和考核标准
  • 适合那些在投行领域深耕多年、渴望转型数字化产品、乐于从0到1创造、且具备系统化思维和沟通能力的资深人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 产品专家方向:深耕证券行业数字化,成为行业产品架构师
  • 管理方向:积累产品管理经验,晋升为产品负责人或业务线负责人
  • 行业顾问方向:借助在科大讯飞的实践,成为证券行业数字化转型的权威顾问
  • 将多年投行实战经验转化为产品需求,参与从0到1的行业产品打造
  • 梳理投行项目全链路的关键节点、风险控制点与协作卡点,形成结构化业务模型
  • 设计跨角色协作机制,确保监管申报、反馈回复等场景的在线留痕与任务闭环
  • 推进行业数字化预研,为团队提供项目效率分析和内部咨询服务
  • 年以上证券行业经验,深度参与过IPO、再融资、并购重组等核心业务
  • 具备将复杂业务经验抽象为结构化方法和产品需求的能力
  • 熟悉券商内部项目推进方式及与各方的协作机制
  • 优秀的沟通和文档撰写能力,能从行业语言转换到产品语言

申请策略

  • 在申请时表达对产品共创的热情,强调自己愿意思考业务背后的本质
  • 关注科大讯飞的AI能力在证券行业的应用,准备相关见解
  • 突出参与过的IPO、再融资、并购重组等项目的全流程经验和关键角色
  • 展示任何与流程优化、工具建设、方法总结相关的经历或成果
  • 强调跨部门、跨机构协作的经验,以及如何解决复杂沟通问题
  • 如果有产品相关项目或想法,务必写入简历
  • 学习基础的产品管理知识:需求文档撰写、原型设计(Axure/Figma)、项目管理工具(Jira/Trello)
  • 了解当前证券行业数字化的主流产品和趋势,如底稿电子化、智能审核等

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化讲述案例
  • 展现抽象能力:先描述业务痛点,再给出结构化模型和解决方案,最后说明价值
  • 沟通策略:强调使用共同语言(流程图、规则表),以及如何降低沟通折损
  • 请分享一个你主导的IPO或并购项目,你是如何管理流程和协调各方的?
  • 如果你要将投行业务的某个环节产品化,你会如何开始?请举例说明
  • 如何向非业务背景的研发人员解释投行项目中的风险控制点?
  • 你如何看待当前证券行业数字化转型的挑战?有什么创新想法?
  • 描述一次你推动流程改进或工具使用的经历,带来了什么效果?

匹配度报告

59
综合匹配度

资深投行转型产品专家,成长性强但WLB一般,薪资面议。

适合人群
适合追求技能成长和行业数字化创新的资深投行人士,若更看重工作生活平衡或明确高薪则需谨慎。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利50
成长发展75
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

50较低

薪资未在JD中明确,但基于职位层级和公司规模预估较高,福利未提及,补偿性动机满足程度中等偏低。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展匹配

75中等

该职位从0到1打造产品,技能成长空间大,但未明确提及晋升路径或培训,发展性动机较好满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,工作地点未明确说明便利性,未提及弹性或WLB,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

证券行业数字化有较好的前景,但该职位偏产品实现,社会影响力中等,整体有较明显的行业价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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