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太原分行综合支行长
太原分行综合支行长
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
太原市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
客户关系
团队建设
合规管理
市场开拓
金融产品
银行管理
CFP
AFP
基金从业资格
AI 估算 · 20k–35k
支行长属于银行中层管理，平安品牌加持，太原薪资水平中等，综合经验及管理责任，月薪2-3.5万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行太原分行的综合支行长，负责全面管理支行经营，包括制定发展规划、达成经营指标、管理团队、控制风险，并与外部机构建立良好关系
适合有丰富银行管理经验、强统筹能力的人才，是综合性管理岗位
最低要求
本科及以上学历
从事金融工作4年及以上，具备相关业务经验的优先考虑
综合素质优秀，具备较强的统筹驾驭、综合管理和沟通协调能力，市场开拓及服务营销能力强
熟悉银行各类金融产品及相关业务，取得基金从业资格，持有AFP、CFP等理财专业证照的优先考虑
无重大违规违纪行为，无不良从业记录，合规意识强
工作职责
承接分行下达的经营计划和指标，制定本支行发展规划、经营策略并组织实施，合理精准配置资源，达成各项经营指标
落实队伍建设各项要求，在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作，提高队伍综合素质和战斗力
落实合规及风险控制要求，开展资产质量管控、不良资产清收处置、案件防控、安全保卫、信息安全、证照管理、消保和声誉风险管理等工作
根据分行统筹安排，加强与政府、监管、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象
优先资格
具备相关业务经验的优先考虑
持有AFP、CFP等理财专业证照的优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团作为金融巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 综合支行长岗位锻炼全面的管理能力，包括经营、风控、团队等，成长空间大
- 薪资福利体系完善，包括基本工资、绩效奖金、五险一金及补充福利
- 经营指标压力较大，需要较强的抗压能力和结果导向思维
- 管理职责繁重，需同时处理内部团队、外部关系及风险合规等多方面事务
- 银行业合规要求严格，需持续关注监管动态，风险管控责任重大
- 适合拥有丰富银行从业经验、渴望向综合管理方向发展的资深银行人，尤其善于统筹协调、抗压能力强、有经营思维的候选人
角色解读
- 可在平安银行体系内晋升至分行副行长、行长等更高管理岗位
- 积累丰富的综合管理经验后，可向其他金融机构或企业财务管理方向发展
- 通过平安集团内部跨子公司调动，进入保险、证券等其他金融领域担任管理职务
- 制定支行经营计划并组织资源达成各项指标，统筹存款、贷款、中间业务等经营目标
- 负责支行团队管理，包括人员招聘、培训、绩效考核及人才梯队建设
- 把控合规与风险，管理资产质量，处理不良资产，落实安全保卫与消保工作
- 代表支行与政府、监管、行业主管部门沟通，建立良好外部关系，树立品牌形象
- 精通银行各类金融产品及业务流程，具备综合营销与管理能力
- 优秀的团队管理与领导力，能有效激励团队、培养人才
- 较强的风险意识与合规管理能力，能够识别并防控各类风险
- 良好的沟通协调与公关能力，能与外部单位建立和谐关系
申请策略
- 深入了解平安银行的企业文化及太原分行的业务重点，面试中展现对本地市场的认知
- 准备好应对经营指标、团队管理、风险案例等核心面试问题，用数据说话
- 突出过往支行或部门管理经验，重点描述带领团队达成经营指标的具体案例
- 强调在风险管控、不良资产处置方面的业绩和成果
- 列出熟悉银行各类产品（存款、贷款、理财等）及持有AFP/CFP等证书的详情
- 展示与政府、监管等外部机构沟通协调的成功经验
- 如未持有AFP/CFP，建议尽快考取，作为加分项
- 提升对平安集团综合金融产品的了解，包括保险、证券等板块业务
面试指南
- STAR法则：清晰描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献与量化成果
- 结构化分析：先识别问题核心，再分步骤阐述解决方案，最后强调效果与总结
- 结合实际案例：用具体事例佐证能力，避免空泛理论，体现实践深度
- 请分享一次你带领团队达成重要经营指标的案例，具体采取了哪些策略？
- 如何处理不良资产？请举例说明你的风险管控方法
- 当上级下达的目标与支行实际资源不匹配时，你会如何协调？
- 你如何进行团队管理和人才梯队建设？遇到过哪些困难？
- 请谈谈你对当前金融监管政策的理解，以及如何确保支行合规经营
匹配度报告
69
综合匹配度
平安银行中层管理岗，薪资福利好，但工作强度大，WLB一般。
适合人群
最适合追求高薪、稳定和职业发展的求职者，愿意承受一定工作压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位为平安集团旗下银行中层管理岗，薪资水平较高，福利体系完善，满足补偿性动机较好。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供综合管理锻炼和集团内部发展机会，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
银行管理岗位通常为现场办公，工作压力较大，可能涉及加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
金融行业稳定，对社会经济有一定贡献，但支行长岗位偏经营目标，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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