罗氏
Sr. Product Manager_ 抗感染领域
Sr. Product Manager_ 抗感染领域
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Analytical Skills
English
Kol Management
Marketing
Product Management
Sales
Pediatric
AI 估算 · 25k–40k
资深产品经理，医药外企，要求儿科领域经验，薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏抗感染领域的资深产品经理，你将聚焦儿科品牌策略的制定与执行，协同品牌团队最大化业务表现
该职位要求深厚的医药市场营销背景和儿科治疗领域经验，通过建立与领域专家的合作关系、策划学术项目，推动产品市场增长，适合具备战略思维和跨部门协作能力的资深市场人才
最低要求
年以上市场营销和销售工作经验（其中2年以上市场经验），具有丰富的儿科治疗领域经验
本科及以上学历，药学、商务或相关专业
在相关治疗领域有扎实经验，并与关键意见领袖（KOL）建立稳固关系
流利的英语能力，能够进行频繁的英语沟通
出色的人际交往能力
全面的项目管理和创新经验
问题解决和批判性思维能力
强大的分析和战略思维能力
工作职责
与品牌同事协作，最大化品牌资产和业务表现
制定并执行儿科品牌策略，推动业务增长
根据品牌策略成功规划并执行学术项目
通过整合平台建立并加强与儿科领域专家的关系与合作，在儿科领域专家中树立良好声誉
开发儿科推广物料和工具，并定期完成销售培训
密切监控并报告品牌表现及竞争对手相关活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏作为全球制药巨头，平台资源丰富、品牌信誉强，能提供广阔的职业网络
- 抗感染和儿科领域具有直接的社会意义，工作成就感强
- 职位要求高，能深度锻炼策略制定、专家管理和跨部门协作能力
- 医药行业监管严格，推广活动需高度合规，工作流程相对复杂
- 适合有医药市场营销经验、熟悉儿科领域、善于建立专家关系并能承担独立业务责任的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁与专家及内部团队沟通，协调成本较高
- 业务指标压力较大，需要持续关注市场动态和竞争应对
角色解读
- 在罗氏内部可从资深产品经理晋升为品牌经理或市场总监，负责更大范围的产品线
- 积累儿科和抗感染领域经验后，可拓展至其他治疗领域或全球市场岗位
- 也可向商业策略或业务发展方向转型，参与公司并购或合作项目
- 与品牌团队合作，制定儿科品牌策略并推动业务增长，承担品牌资产和业绩责任
- 建立和维护与儿科领域专家的关系，通过学术平台提升品牌声誉
- 开发推广物料、组织学术项目，并定期为销售团队提供培训
- 持续监测品牌表现和竞争对手动态，及时调整策略
- 扎实的医药市场营销和销售背景，尤其是儿科治疗领域经验
- 出色的KOL管理和人际沟通能力，能够与专家建立深度合作
- 流利的英语水平，能进行日常和商务沟通
- 项目管理和战略思维能力，能够独立策划并执行项目
申请策略
- 在面试中主动提及对罗氏“让每个人都能获得医疗保健”使命的认同
- 了解罗氏在儿科和抗感染领域的产品线，展现行业洞察
- 重点突出儿科治疗领域的工作经验，包括具体品牌策略和项目成果
- 标明与KOL合作的成功案例，尤其是如何建立长期关系或推动学术合作
- 强调英语沟通能力，最好有具体场景（如国际会议、英文报告）
- 展示项目管理和数据分析能力，用数据说明品牌增长或市场份额提升
- 补充抗感染领域的最新治疗指南和市场竞争格局知识
- 提升数字化营销工具（如CRM、多渠道营销）的使用能力
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，用数据支撑
- 对于KOL相关问题，强调关系构建的长期性和互惠共赢
- 对于市场策略，体现结构化思维，如使用SWOT或4P模型
- 请描述一次你制定并执行品牌策略的经历，具体如何衡量成功？
- 如何与儿科领域的KOL建立并维护关系？有没有遇到过挑战？
- 请分享一个你通过学术项目推动业务增长的案例
- 你如何监测竞争对手活动并据此调整策略？
- 为什么选择罗氏？你对抗感染领域的发展有什么看法？
职位点评
75
综合评分
罗氏资深产品经理，抗感染儿科领域，平台大、意义感强，薪资优厚但WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重社会价值和职业发展的求职者，对薪资和稳定性有较高要求，但对工作生活平衡有一定容忍度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
该职位为资深产品经理，通常薪资水平较高，罗氏福利完善（如补充医疗、年金等），但JD未明确薪资范围，因此评判为良好但非顶尖。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位要求高级经验，能独立负责品牌策略提供成长，但未明确晋升路径和培训计划，发展机会较多但需个人驱动力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海外企通常工作生活平衡较好，但JD未说明办公模式、弹性工时或加班情况，无法确认具体状态。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
罗氏致力于提升医疗可及性，抗感染和儿科领域直接关乎公共健康，使命感和行业前景较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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