奔驰
Handling Engineer
Handling Engineer
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
英语
德语
MS Office
底盘系统
主观评估
Esp/Eps Integration
Ride & Handling
客观评估
AI 估算 · 25k–35k
技术核心岗位，外资巨头，北京市场，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责梅赛德斯-奔驰在中国市场的乘用车操控与平顺性（R&H）系统集成工作，需要统筹整车级性能目标、测试和调校，确保符合全球标准并满足中国客户需求
作为R&H工程师，你将与研发、供应商及测试团队紧密合作，从概念开发到量产释放全程参与，是车辆动态性能的核心贡献者
最低要求
· 大学学位：机械工程、汽车工程或同等工程学资质
· 出色的驾驶和评估技能，专注于高/低附着路面的平顺性与操控性
· 整车开发和底盘系统经验，最好在OEM或Tier-1环境中
· 初至高级的R&H测试、开发或集成经验
· 流利的英语和中文（口语、写作、阅读）为强制要求
工作职责
· 基于自身经验并与其他研发部门合作，制定并实施中国特定需求
· 通过项目和功能集成组以及功能和模块策略（中国需求工作组、与VF*和SK FV研发合作）沟通并推动中国特性和独特性在整车项目中的实施
· 在相应委员会中定义和协调R&H性能目标
· 与相关研发职能共同制定相应措施
· 针对中国特定条件和需求开发并调整R&H功能测试
· 基于现场研究、客户观察和反馈识别最具危害性和与客户相关的参数
· 通过概念和规格书定义并实施中国需求
· 开发并协调R&H测试程序以满足中国主要用例
· 根据新功能目标推动零部件开发
· 确保本地优化及时实施
· 计划并执行中国的R&H测试
· 协调研发和供应商的操控开发
· 计划所需车辆以实施测试，并根据项目计划或MDS流程组织R&H释放
· 准备车辆、零件和资源
· 协调GRC和第三方的测试台架测试
· 按照梅赛德斯-奔驰标准进行R&H测试和测量
· 定期报告测试进展
· 问题发现、跟踪和文档编制
· 根据系统正确记录任何问题发现
· 复现问题并支持进一步分析
· 在问题跟踪平台上报告失败解决状态
优先资格
· 国际开发环境经验为优势
· 国际公司工作经验为加分项
· 在德国或国外长期停留（商务或教育）为优势
· 德语知识为优势
AI 洞察
优缺点分析
- 奔驰全球平台，技术标准高，能积累顶尖的车辆动态调校经验
- 职位涉及从概念到量产的完整开发流程，技能全面
- 北京核心研发岗位，薪资福利有竞争力，职业稳定性强
- 需要深厚的工程背景和丰富的实车调校经验，门槛较高
- 工作涉及大量测试和出差（国内/国际），对体力和时间要求高
- 跨文化协作需适应不同沟通风格和标准
- 适合对车辆动力学有热情、具备扎实底盘知识和驾驶技能、愿意在全球化团队中承担技术挑战的资深工程师
角色解读
- 可在R&H领域深耕，成为首席工程师或技术专家
- 向车辆动态性能集成经理方向发展，管理团队和项目
- 有机会转向ADAS、自动驾驶底盘控制等前沿方向
- 负责中国专属的R&H系统集成，确保整车性能达到全球标准并适应当地条件
- 与跨部门团队协作，定义并协调R&H性能目标，推动中国特有需求的实施
- 计划和执行R&H测试，包括主观评价和客观测量，分析问题并跟踪解决
- 与供应商合作，推动零部件开发满足新功能目标
- 深厚的底盘系统和车辆动力学知识，熟悉悬架、转向、制动等子系统交互
- 出色的驾驶评估能力，能在高/低附着路面进行主观评价
- 掌握R&H测试方法、测量系统标定和数据分析
- 流利的英语沟通能力，能与全球团队协作
申请策略
- 关注奔驰在中国市场的电动车研发方向，了解本地化需求
- 准备1-2个自己主导的R&H问题解决案例，用STAR法则展示
- 突出底盘调校或R&H相关项目经验，附上具体量化成果（如性能指标提升）
- 强调驾驶技能和主观评价能力，可提及参加的驾驶培训或赛事
- 展示英语沟通能力，例如参与国际项目或海外经历
- 熟悉奔驰的R&H测试标准和主观评价体系（可阅读相关技术文献）
- 学习车辆动力学仿真软件（如CarSim、ADAMS）将加分
面试指南
- 用具体案例说明，强调问题识别、分析、实验验证和结果
- 结合理论基础和实践经验，体现系统思维
- 展现跨部门协作和沟通能力
- 描述一次你通过主观评价发现底盘问题并成功解决的经历
- 如何平衡舒适性和操控性？你通常采用什么调校策略？
- 在中国路况下，有哪些特殊的R&H要求？你如何调整测试方案？
- 解释ESP与EPS的交互对车辆横摆响应的影响
- 你如何管理多个项目并确保测试进度和质量？
匹配度报告
70
综合匹配度
技术驱动型岗位，薪资优渥，成长空间大，但工作强度较高，WLB一般。
适合人群
适合重视技术成长和职业稳定性，能接受现场办公和一定差旅的资深工程师。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活55
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
奔驰作为顶级雇主，薪资福利处于市场中上水平，且职位为正式员工，稳定性高。但JD未明确具体福利项，评分略有保留。
薪资信号面议 (25K-35K/月)
成长发展匹配
85较高
职位涉及前沿的车辆动态集成技术，能接触全球标准，技能成长空间大。但JD未提正式晋升路径或培训计划，略有不足。
技术前沿主流现代技术
技术栈Ride & Handling、Chassis Tuning、ESP、EPS、Vehicle Dynamics
业务类型ambiguous
工作生活匹配
55较低
要求现场办公，且涉及频繁测试和出差，JD未提及弹性工作或WLB，可能导致工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业稳定成熟，但该职位对客户体验有直接贡献，有一定成就感。社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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