默沙东
Senior Director, Clinical Data Management Country Lead – China
Senior Director, Clinical Data Management Country Lead – China
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医疗、制药与临床研究
团队管理
预算管理
风险管理
合规
变革管理
ICH/GCP
临床数据管理
战略领导力
跨国药企
AI 估算 · 80k–120k
高级总监级别，跨国药企北京核心岗位，要求极高，市场稀缺；月薪8-12万，13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是默沙东中国临床数据管理国家负责人（高级总监），负责制定战略方向、确保数据管理交付质量与合规性，优化资源与运营绩效
你将领导团队，推动跨部门协作，管理预算，并主导能力发展
适合具有深厚临床数据管理经验和卓越领导力的人才
最低要求
对端到端数据管理流程和系统有深入理解（数据收集、清洗、标准应用、报告、治理等）
深刻掌握ICH/GCP指南及其在临床或安全数据管理中的应用
了解法规要求、质量框架及检查/审计流程
有实施基于风险和数字化数据实践的经验
了解地理风险评估、升级和容量管理流程
能够使用分析和预测工具（仪表板、容量模型）指导资源规划
能够定义和执行数据、工具及解决方案的集成、复用和扩展标准
有财务管理经验（预算所有权、劳动力成本建模、投资回报框架）
了解本地子公司运营（HR、供应商、设施、财务）和合规要求
在数据产品治理（定义、血缘、质量控制、生命周期）方面有专业知识
能够实施和执行检查就绪实践
有推动高质量临床数据收集设计、验证和交付的能力
战略领导力，能协调跨职能、跨地域团队
谈判和冲突解决能力
有效推动决策、协调工作
变革领导力，包括向高层讲述故事的能力
强大的人员领导力、指导和发展能力
整合业务、运营和人事维度的决策能力
很强的适应力和韧性，能应对高要求环境
工作职责
提供战略方向，确保一致执行、质量和合规性
制定符合组织优先级的国家特定目标
担任职能领域领导团队成员
在GDMS LT/企业论坛和审计中代表地理和职能视角
领导或参与与非GDMS合作伙伴和企业支持职能的跨职能合作
向高管清晰传达风险、权衡和决策
倡导创新、自动化和基于风险的数据管理实践
领导所负责地区的运营模式和优化策略
主动识别和支持能力发展，推动技术采纳
激励团队实现临床开发组合、GCTO目标和跨职能合作伙伴的共同目标
担任GDMS国家站点负责人
与国家和区域业务支持职能合作
协调劳动力规划、资源管理和运营绩效
作为国家问题的升级点，监督风险、升级和容量管理流程
确保检查就绪和合规运营控制
评估和实施流程/技术改进
领导复杂的跨职能工作流
参与指标治理和绩效评审
管理OKR和绩效指标
进行情景规划并实施韧性预案
提供简洁的更新和状态报告
围绕明确方向协调团队，设定目标，分配工作
进行定期检查和年度评审，指导绩效，提供认可
制定职业规划，创造成长机会
领导招聘和雇佣，监督绩效管理
协调在岸/离岸和临时资源
管理运营预算并优化支出
激励团队领导有效地支持其下属
担任能力领导角色，定义战略目标和路线图
建立和监督能力治理
主导关键能力（工具、流程、技能）的开发
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 默沙东是全球顶尖药企，平台资源丰富，职业发展空间大
- 高级总监职位，薪酬和福利优厚，具有行业竞争力
- 工作内容战略性强，能参与影响全球的决策，锻炼领导力
- 处于创新药和数据驱动转型的前沿，学习机会多
- 职位要求极高，需同时具备技术深度、管理广度和商业敏锐度
- 工作强度大，涉及跨时区协作和高压决策
- 适合拥有10年以上临床数据管理经验、渴望担任国家级别高管、擅长战略规划与团队激励的资深人才
缺点 / 挑战
- 需不断适应行业监管变化和数字化转型压力
角色解读
- 可晋升为全球数据管理负责人或GDMS领导层
- 也可向更广泛的临床运营或研发管理角色发展
- 积累跨区域管理经验，未来可担任亚太或全球职能领导
- 制定默沙东中国临床数据管理的战略方向，确保合规、质量和效率
- 领导并优化团队运营，包括资源规划、预算管理和人才发展
- 作为国家负责人，协调跨部门合作，处理风险与审计，推动数字化实践
- 深厚的临床数据管理专业知识，精通ICH/GCP和法规要求
- 卓越的战略领导力、变革管理能力和人员管理经验
- 财务和运营管理能力，能使用数据分析工具做决策
申请策略
- 深入了解默沙东的研发管线和数据战略，在面试中体现对公司方向的理解
- 准备具体的变革领导案例，展示如何推动组织采纳新流程或技术
- 突出领导大型数据管理团队和跨区域项目的成功案例
- 强调对ICH/GCP和法规合规的深刻理解及检查应对经验
- 展示预算管理、资源优化和数字化创新的实际成果
- 加强在数据治理、自动化和人工智能在临床数据中应用的知识
- 提升高管沟通和讲故事能力，以便影响高层决策
面试指南
- 使用STAR法则：描述背景、任务、行动和结果，突出领导力和影响力
- 对于战略问题，展示系统性思考和与组织目标对齐的能力
- 你如何制定和执行国家临床数据管理战略？
- 请举例说明你如何推动数字化创新并克服团队阻力
- 你如何处理与全球团队的跨文化冲突和优先级分歧？
- 描述一次你管理重大审计或检查的经验
- 你如何平衡资源优化与数据质量？
- 复习ICH/GCP最新指南和FDA/NMPA检查趋势
匹配度报告
70
综合匹配度
跨国药企高级总监，高薪高压力，核心管理岗，发展空间好但工作生活平衡一般
适合人群
最适合重视高薪酬和职业发展但能接受高压工作节奏的资深管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值80
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平高，福利齐全，但未明确列出具体薪资或福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供战略领导和能力发展机会，但成长路径可能较为固定。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ICH/GCP、风险管理、数字化数据实践
成长机会talent development、mentoring、career plans、training
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
职位为仅现场办公，位于北京核心区，但工作强度高，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
在顶级药企从事临床数据管理，直接支持创新药物研发，社会价值高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs