奔驰
L3 AD Experience Function Owner
L3 AD Experience Function Owner
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Agile/Scrum
L3自动驾驶
用户体验
项目管理
ADAS
AI工具
功能Owner
AI 估算 · 25k–40k
奔驰中国高级技术岗，北京地区，ADAS领域稀缺，硕士+3年经验，月薪2.5-4万合理，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是奔驰中国研发中心的L3 AD体验功能负责人，负责L3/L4自动驾驶系统的用户体验设计与开发
你将与UI/UX、ADAS等多个团队协作，制定系统规范，确保产品按时高质量交付，并持续创新以提升竞争力
适合在ADAS领域有丰富经验、擅长跨团队协调的产品或系统工程师
最低要求
硕士及以上学历（电气工程、软件工程、计算机科学或相关专业）
非常了解L2 ADAS和L3 AD驾驶及泊车领域，优选具有3年以上在OEM或互联网公司负责ADAS组件的ADAS驾驶或泊车业务工作经验
具有项目管理知识，优先考虑具有领导多利益相关方的复杂软件开发项目经验
相关的Linux/Android知识和经验
在敏捷开发环境中的工作经验，了解Agile/Scrum方法
具有AI工具、Jira和Confluence的使用经验
了解软件开发质量方法（如设计评审、代码评审、持续集成、回归测试、静态代码分析）
具有项目管理方法论（如项目计划、风险分析等）的基础知识
具备自我负责、团队合作和良好的沟通能力
流利的中英文
工作职责
承担AD体验产品团队内L3 AD驾驶体验设计和开发的端到端责任
编写需求、用户故事，并与内外部Fusa、产品安全、质量团队及HW/SW开发团队讨论并最终确定
按时启动和完成需求流程，解决所有阻碍问题以实现功能
确保不同领域组件的按时按质交付，验证产品，为功能客户发布做好准备
成为所有内外部利益相关者的主要联系人，定期向管理层汇报状态
通过提出新产品创意、准备创意、进行概念验证并向管理层和同事展示，负责确保梅赛德斯-奔驰中国AD系统的未来竞争力
与AD体验产品团队内外的其他功能负责人紧密合作，将开发成果集成到项目中，并在未来产品和平台的讨论中提供技术反馈
优先资格
具有软件开发者经验，特别是在ADAS或信息娱乐开发领域者优先
担任过Scrum Master或Product Owner经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球顶级汽车品牌自动驾驶研发中心，参与前沿L3/L4技术落地
- 深度负责端到端体验，职权范围广，能积累全面的产品与系统经验
- 与全球团队协作，国际化视野，有利于职业品牌提升
- 奔驰作为行业标杆，提供稳定的发展平台和优厚福利
- L3自动驾驶法规和技术要求高，工作节奏可能较快，需应对复杂问题
- 需协调多个部门及全球伙伴，沟通成本高，需要极强的推动力
- 对技术宽度和深度要求高，需持续学习新工具和方法
缺点 / 挑战
- 适合在ADAS领域有扎实技术背景，且乐于承担跨团队协调与创新挑战的资深工程师或技术负责人
角色解读
- 在ADAS/自动驾驶领域深耕，可向高级技术专家或系统架构师发展
- 凭借跨团队协调经验，可转向技术项目经理或产品负责人角色
- 持续积累中国市场需求理解，成为本土化产品的核心决策者
- 负责L3级自动驾驶用户体验的端到端设计，从需求撰写、系统规范制定到产品验证交付
- 与UI/UX、ADAS、信息娱乐等多个部门协作，整合内外资源，推动功能落地
- 持续创新，提出新产品概念并制作原型，向管理层展示以保持竞争力
- 作为主要联络人，沟通中国及全球开发伙伴，并向管理层汇报项目状态
- 精通ADAS/L3自动驾驶领域知识，具备3年以上相关工作经验
- 扎实的项目管理能力，能领导复杂跨团队项目
- 熟悉Linux/Android系统，了解敏捷开发方法及工具（Jira, Confluence）
- 流利的中英文沟通能力，能进行技术讨论和呈现
申请策略
- 深入了解奔驰在中国的ADAS产品线，面试时提出个性化改进见解
- 强调跨文化沟通经验，展示与全球团队协作的意愿和能力
- 突出ADAS或自动驾驶相关项目经验，尤其是端到端负责的功能开发经历
- 展示项目管理案例，强调跨团队协作和按时交付成果
- 列出相关技术栈：Linux/Android、Jira、Confluence、敏捷开发
- 体现创新成果，如新功能创意、POC等
- 深化对L3级自动驾驶系统和法规的理解
- 学习或巩固Agile/Scrum实践，可考取CSM认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，强调你的角色和贡献
- 展示系统性思维：先分析问题，再列举关键步骤，最后量化成果
- 体现以用户为中心的理念，结合中国用户偏好和数据驱动决策
- 请描述一个你负责的ADAS功能从概念到交付的整个过程？
- 如何平衡不同部门（如安全、质量、开发）之间的需求冲突？
- 你如何确保L3自动驾驶的用户体验符合中国市场需求？
- 请举例说明你如何推动一个涉及多方团队的复杂项目按时完成
- 你对奔驰现有ADAS系统的用户交互有何改进建议？
职位点评
75
综合评分
奔驰中国L3 AD体验功能Owner，前沿技术、高发展潜力，但现场办公、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术前沿与职业成长，不太介意工作生活平衡的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值85
薪资福利
80较高
奔驰作为巨头企业，薪资待遇优越，福利完善，但JD未明确薪资范围，且位于北京核心地段，成本较高，综合给予较高评分。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
90较高
职位涉及L3/L4前沿技术，跨部门协作与创新职责明确，成长空间大，但JD未提及导师或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、L3自动驾驶、AI工具、Linux、Android、Agile/Scrum
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD明确为仅现场办公，未提及弹性工时或远程，北京办公，通勤可能较长，且行业加班文化普遍，评分偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
奔驰ADAS研发对提升驾驶安全与体验有积极社会影响，行业处于高速增长期，但JD未明确使命类表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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