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海康机器人-算法工程师-智能控制-杭州
海康机器人-算法工程师-智能控制-杭州
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
动力学
强化学习
控制理论
机器人运动学
模仿学习
算法仿真
运动控制
实物调试
AI 估算 · 15k–30k
杭州机器人算法岗,技术门槛高,海康大平台,薪资竞争力强,硕士起薪中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责机器人基础运动控制算法与强化学习/模仿学习算法的研究与实现,涉及仿真验证和实物部署
适合自动化、机器人、机械电子等专业硕士,需扎实的编程与理论基础,对机器人控制充满热情
最低要求
自动化控制、机器人、机械电子等相关专业,硕士及以上学历
具有扎实的编程基础,熟练掌握C/C++/Python
具有扎实的数学理论基础、控制理论基础、强化学习/示教学习基础,深入掌握控制理论以及强化学习/模仿学习理论
熟悉机器人运动学、动力学建模基础理论,了解关节机器人的位置控制、力控制的基本方法
熟悉强化学习/模仿学习环境的训练部署流程,熟悉至少一种主流的学习方法或框架
具有较强的论文检索和阅读能力,有良好的文档整理能力
对解决具有挑战性的问题充满激情,有良好的沟通协作和抗压能力
工作职责
负责机器人基础运动控制算法的设计及开发,进行复合型机器人基础控制算法的仿真验证、实物调试
负责机器人强化学习/模仿学习算法的研究与实现,并进行模型的仿真验证与实物部署
优先资格
参与过机器人相关项目的算法框架设计、控制、规划功能开发、调试应用
具备机器人系统开发经验,具备实物模型部署经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视作为行业龙头,平台大、资源丰富,算法落地场景真实
- 岗位涉及强化学习、模仿学习等前沿技术,技术成长快
- 杭州机器人产业生态良好,职业发展空间广阔
- 算法设计到实物部署链路长,调试难度高,需要较强的问题解决能力
- 强化学习在机器人上的应用仍处于探索阶段,可能面临结果不可预期
- 大厂工作节奏较快,可能需要加班应对项目节点
- 适合对机器人控制与AI结合有强烈兴趣,喜欢解决实际工程难题,抗压能力强的硕士及以上学历求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向高级算法工程师或技术专家发展,深耕机器人控制与AI结合方向
- 可转向机器人系统架构师或项目技术负责人,主导整体方案设计
- 积累实物部署经验后,有机会进入机器人创业公司或顶尖研究院所
- 设计并开发机器人基础运动控制算法,包括仿真验证和实物调试
- 研究并实现强化学习/模仿学习算法,完成模型仿真与实物部署
- 参与复合型机器人的控制算法优化,提升运动性能与稳定性
- 扎实的C/C++/Python编程能力,能够高效实现算法
- 深厚的数学与控制理论基础,熟悉机器人运动学/动力学建模
- 精通强化学习/模仿学习理论,熟悉主流框架(如TensorFlow、PyTorch)及训练部署流程
申请策略
- 关注海康机器人在移动机器人、复合机器人方向的产品布局,面试时展示对业务场景的理解
- 主动联系内部员工了解团队技术栈和项目周期,有助于针对性地准备面试内容
- 突出机器人相关项目经历,尤其是算法仿真到实物部署的全流程经验
- 详细描述强化学习/模仿学习算法的实现细节和性能提升
- 展示编程能力(C/C++/Python)和数学基础,如发表论文或竞赛奖项
- 系统复习机器人运动学、动力学及控制理论,加深对经典方法的理解
- 动手实践强化学习框架(如Stable Baselines3、RLlib),完成至少一个机器人仿真控制项目
- 熟悉ROS/ROS2、Gazebo等机器人开发工具,提升实物部署能力
面试指南
- 针对技术问题:先阐述基本概念,然后结合项目经验给出具体实现,最后讨论可能的优化方向
- 针对项目经验:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出技术难点和解决思路
- 请解释机器人正逆运动学的基本原理,并手推一个简单示例
- 你如何设计一个基于强化学习的机器人抓取控制算法?请描述状态、动作、奖励函数
- 在实物部署中遇到过哪些挑战?如何解决仿真到现实(Sim2Real)的差距?
- 比较PID控制与模型预测控制(MPC)在机器人控制中的优缺点
- 请介绍一个你参与过的机器人项目,包括你的角色和具体贡献
- 复习经典机器人控制书籍(如《机器人学导论》),确保基础知识扎实
职位点评
69
综合评分
大厂机器人算法岗,技术前沿、薪资竞争力强,但工作地点固定且可能面临加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技术成长、追求前沿研究和实际工程落地的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
海康威视作为上市巨头,薪资福利体系完善,但岗位未明确薪资范围,存在一定不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
85较高
岗位技术含量高,涉及强化学习、模仿学习等前沿领域,成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈强化学习、模仿学习、机器人控制、运动学、动力学
业务类型profit_center
工作生活
50较低
杭州工作,但公司未明确说明WLB,大厂通常存在加班文化。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
机器人行业属于高增长赛道,技术推动产业升级,但岗位直接社会影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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