汉高
HRBP Commercial GCN
HRBP Commercial GCN
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
HRBP
Cross-Functional Collaboration
Presentation Skills
Employee Relations
AI 估算 · 25k–45k
跨国企业HRBP岗位，需高级经验，上海薪资水平较高，综合市场行情估算
职位详情
关于这个职位
该职位是汉高中国商业部门的HRBP，负责与高级业务领袖合作制定人才战略，涵盖人才吸引、招聘、保留和发展全周期
你将主导年度人才、薪酬、绩效评估，领导全球/区域HR项目，并处理员工关系问题
适合有HRBP经验、善于战略思维和跨部门协作的资深HR
最低要求
University degree in Business Administration or other related fields. HR Business Partner, COE experience in a global MNC or a significant sized company. Strong business acumen. Strong presentation skills, “fit for audience” communication. Ability to think out of the box and offer ideas & solutions to the business. Ability to lead & manage change across teams. Highly collaborative & open to new ideas. Strong influencer who can work within a defined team, matrix team or as an individual contributor. Strive for win-win solutions without compromising HR integrity. Excellent ability to influence & convince business leaders to act on HR programs & initiatives. Highly articulate, excellent verbal and written communication skills in Chinese and English.
工作职责
Partner with Senior business leaders in an assigned Business Division (or SBU) in Gr China. Strategic Partnership with Senior Executives to diagnose & formulate imperative solutions on talent topics related to the entire lifecycle from attraction, recruitment, retention & development. Lead & manage in the annual & ad-hoc HR topics: Talent, Merit, Bonus & promotion reviews. Champion global/ regional or country HR initiatives on topics such as Employer Reputation, Learning & Development, Diversity & Inclusion & CSR initiatives. Own the respective Division’s China Talent strategy, communicate key subjects across to regional business & HR stakeholders. Lead & manage Employee Relations issues such as employee disputes, performance issues. Collaboration opportunities across HR COEs, functional and regional HRBP teams. Indirect management and coaching of HRGs for overall HR processes, systems related tasks, & ER topics. Participate in the selection & assessment of critical / management positions. Space & autonomy for innovating & providing HR solutions to talent related challenges. Participate in the business or China leadership team meetings. HR metrics reporting on an ad-hoc basis. HR Project Related work.
AI 洞察
优缺点分析
- 加入全球知名跨国企业，平台大，资源丰富，有助于积累高端人脉
- 直接与高级管理层合作，能快速提升战略思维和业务影响力
- 接触人才管理全流程，HR领域技能全面发展
- 公司提供灵活工作制度和丰富福利，注重员工健康与多元化
- 需要平衡业务需求与HR合规，处理复杂员工关系问题可能带来压力
- 面对多文化环境和矩阵式组织，协调沟通成本较高
- 对业务洞察力要求高，需要持续学习行业和公司知识
- 适合有3-5年以上HRBP经验、善于战略思考、乐于与高管打交道并能推动变革的资深HR专业人士
角色解读
- 可晋升为高级HRBP或区域HRBP负责人，负责更大范围的业务单元
- 可转向HR COE领域（如人才发展、薪酬福利）成为专家
- 未来有机会担任HR总监或更高管理职位
- 与高级业务领袖建立战略伙伴关系，诊断人才问题并提供解决方案，覆盖人才吸引、招聘、保留和发展全周期
- 管理年度及临时HR项目，如人才盘点、薪酬、奖金和晋升评审，确保流程公平高效
- 处理员工关系问题，包括纠纷和绩效问题，维护和谐劳动关系
- 领导并参与全球/区域HR倡议，如雇主品牌、学习发展、多元与包容及CSR项目
- 战略思维和业务敏锐度：能够理解业务需求并将HR策略与之对齐
- 强大的沟通和影响力：能够说服高级管理层采纳HR方案
- 优秀的项目管理和领导能力：能独立或跨团队推动变革
- 中英文流利，适应跨国公司环境
申请策略
- 研究汉高的文化价值观（如多元化、创新、可持续发展），在面试中体现认同
- 准备1-2个具体的HR战略案例，用STAR方法清晰阐述
- 突出与业务领导合作的成功案例，展示如何通过HR举措影响业务结果
- 强调在人才管理、员工关系或HR项目中的具体成果和数据
- 展示跨部门协作和影响力实例，尤其是在矩阵组织中的经验
- 如有全球项目或多元文化工作经验，务必提及
- 加强数据分析能力，掌握HR指标和报表技能
- 了解汉高所在化工消费品行业的业务模式和趋势
面试指南
- 采用STAR原则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的贡献
- 强调平衡业务需求和HR原则，展现战略思维和同理心
- 展示学习能力：即使经验不直接相关，也说明你如何快速适应
- 请分享一次你与业务负责人建立战略伙伴关系的经历
- 如何处理员工绩效问题或员工纠纷？
- 你如何推动HR项目在跨部门团队中的落地？
- 请举例说明你如何用数据影响HR决策
- 你如何看待多元化和包容性在人力资源管理中的作用？
匹配度报告
75
综合匹配度
跨国企业HRBP，发展空间大，福利完善，工作灵活，社会意义一般。
适合人群
最适合看重职业发展和成长机会，同时希望工作生活平衡的资深HR人士。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活80
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未直接披露，但跨国大公司福利完善，包括弹性工作、补充保险、健康检查等，综合吸引力较强。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
福利待遇Flexible work scheme、Gender-neutral parental leave、Employee Share Plan、Group Insurance、Annual Physical Examination、Flexible Benefits、Company Products Discount
成长发展匹配
85较高
职位提供与高管合作的机会，参与全球HR项目，有明确的成长空间和多样化发展路径，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会diverse national and international growth opportunities
业务类型cost_center
工作生活匹配
80较高
公司明确提供混合办公、弹性工时和每年30天远程工作政策，工作生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值匹配
60中等
行业成熟稳定，公司有CSR和多元化倡议，但岗位本身社会影响力有限，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Diversity & Inclusion、CSR initiatives
创新程度稳健跟随主流
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