中国平安
社区运营经理（南京）
社区运营经理（南京）
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
项目管理
资源协调
绩效管理
业务规划
组织发展
培训组织
寿险
AI 估算 · 15k–25k
保险行业经理岗位，需丰富管理经验，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为社区运营经理，你将统筹南京营业部的整体工作节奏，制定并监督周、月、季度及年度计划的执行，确保公司经营目标达成
同时，你需要组织协调公司资源投放，负责培训、活动组织，并参与项目管理与规划
这是一个需要丰富销售团队管理和寿险业务经验的领导岗位
最低要求
学历：大专及以上
) 5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）
) 具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等
工作职责
)根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
)组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
)负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
)参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
)负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
优先资格
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，福利完善
- 管理岗位，职责明确，能锻炼全面的领导能力
- 有培训和组织发展职责，利于个人能力提升
- 南京为长三角重要城市，生活成本相对合理
- 需要应对多层级目标压力，工作节奏可能较快
- 团队管理规模大（30人+），对人际关系和领导力要求高
- 保险行业竞争激烈，需持续关注市场变化
- 适合有丰富销售团队管理经验，尤其寿险背景，希望在稳定大平台担任中层管理职责的求职者
角色解读
- 可向更高层级的管理岗位发展，如营业部总监或区域负责人
- 通过持续业绩和团队壮大，晋升为公司高级管理职位
- 积累丰富的运营管理和项目经验，向综合管理或培训专家方向转型
- 负责制定和监督营业部的工作计划，确保公司政策落地执行
- 协调公司内部资源，推动总分公司经营目标的达成
- 组织培训、活动，提升团队能力并对经营指标负责
- 参与项目规划，根据业务需要进行方案调整
- 年以上销售团队管理经验，尤其寿险团队管理经验
- 优秀的计划制定、督导执行和目标管理能力
- 擅长团队组建、运营管理和业务洽谈
- 持有大专及以上学历，保险行业知识丰富
申请策略
- 在面试中展现对保险行业的深刻理解和对平安价值观的认同
- 强调自己能够独立开展工作并带领团队达成目标
- 突出5年以上销售管理经验和2年以上寿险团队管理经验
- 强调从0到1组建团队或成功运营管理的案例
- 展示在规划、督导、培训方面的具体成果
- 如果有保险行业部经理等任职经历，务必提及
- 提前了解中国平安的企业文化和最新业务政策
- 补充至少一门项目管理或团队领导力课程
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出管理细节
- 强调数据驱动和过程管理，展示PDCA循环应用
- 结合平安业务特点，展现对保险运营的熟悉度
- 请分享您曾经管理30人以上销售团队的经验和挑战
- 您如何制定团队月度计划并确保有效执行？
- 您如何看待寿险行业的未来发展趋势？
- 如果公司下达了一个较高的业绩目标，您会如何推动团队达成？
- 请举例说明您如何通过培训提升团队整体能力
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台管理岗，薪资福利稳定，工作强度中等，成长空间有限。
适合人群
该职位最适合看重职业稳定和薪酬福利，对意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
职位未明确薪资，但大型上市企业通常提供有竞争力的薪酬和福利，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
职位涉及培训和活动组织，有成长机会，但未明确晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及灵活工作安排，生活方式满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业为稳定成熟行业，社会影响力中性，意义感满足度较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs