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风控经理（苏州、存量回租）
风控经理（苏州、存量回租）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
财务分析
风险控制
报告撰写
制造业
信用风险管理
现场调查
融资租赁
授信审批
回租
AI 估算 · 15k–30k
5年经验风控经理，苏州融资租赁行业，平安平台，薪资中等偏上，月薪约1.5-3万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安集团小微事业部融资租赁业务的授信审批与风险管理，需具备5年以上回租信审经验
你将主导客户信用评估、制定风控政策、带教新人，并深入项目现场调查
适合在融资租赁风控领域深耕、兼具原则性与沟通能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历，金融、财务、审计、税务、风险管理等专业优先
具备融资租赁（回租）信审领域5年及以上实务工作经验，具有较强的信用风险管理能力
具备制造业及相关行业的回租100~1000万授信管理经验，有较强的信用风险管理能力、较强的财务分析能力、较强的信息收集分析能力
具有较强的原则性和执行能力，沟通协调能力强，较好地说服能力，良好的抗压的能力，责任心强，有积极主动地工作态度
愿意接受外派及中长期出差者优先
工作职责
负责小微事业部融资租赁业务授信审批，管理信用风险及相关的操作风险
协助制定及完善风险控制管理政策、制度及工具，推动风险管理体系的持续完善
负责开展信用风险培训，带教新人，提升风控团队的梯队充实度
深入项目现场调查，通过与企业负责人、财务人员及其他交易相关机构沟通、面谈，发现并分析问题，按照公司信审标准，对项目出具评估意见及信审报告
负责和对接区域定期沟通，形成风控数据周报，发现问题并形成管理建议
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，体系完善，职业稳定性高，福利保障全面
- 融资租赁风控岗位技术含量高，积累的信用分析能力可广泛应用于金融领域
- 因需现场调查，能深入了解实体经济企业运营，视野更开阔
- 带教新人有助于提升领导力和影响力，为管理层晋升铺路
- 需要频繁出差和现场调查，工作强度较大，对家庭生活有一定影响
- 风控岗位需经常拒绝业务，与业务部门冲突在所难免，需具备较强心理抗压能力
- 融资租赁行业受宏观经济周期影响，不良压力时期工作挑战更大
- 适合有5年以上融资租赁信审经验、性格沉稳严谨、善于沟通协调、愿意接受出差且希望在金融风控领域长期发展的专业人士
角色解读
- 纵向晋升：风控经理 → 高级风控经理 → 风控总监，承担更大业务范围和团队管理职责
- 横向拓展：可转至平安体系内其他金融板块（如银行、普惠）的风险管理岗，或向业务条线转型
- 专业深化：成为融资租赁风控领域的专家，参与行业标准制定或输出专业方法论
- 负责融资租赁项目的授信审批，评估客户信用风险并出具专业报告
- 深入企业现场进行尽职调查，与客户财务和管理层沟通，核实信息真实性
- 制定和完善风控政策、制度和工具，推动风险管理体系持续优化
- 带教新人并组织信用风险培训，提升团队整体专业水平
- 扎实的财务分析能力，能快速读懂企业报表并识别风险点
- 丰富的融资租赁回租业务经验，熟悉中小微企业授信特点
- 较强的沟通协调和说服能力，能在压力下坚持原则
- 良好的报告撰写和数据分析能力，能输出有价值的风险周报
申请策略
- 了解平安小微事业部的业务方向和近期战略重点，面试时体现对业务的认同
- 强调自己愿意接受外派和出差，这是岗位明确偏好
- 突出融资租赁回租项目的信审经验，特别是制造业100-1000万授信案例，具体量化业绩
- 强调现场调查和风险识别能力，举例说明如何发现并规避重大风险
- 展示团队管理和培训经验，如带教记录、培训课程开发等
- 体现财务分析硬技能，可附上曾撰写的优秀信审报告片段（脱敏）
- 系统学习信用风险建模或金融科技风控工具，如Python数据分析基础
- 补充供应链金融或小微金融风控知识，拓宽业务理解
面试指南
- STAR原则（情境-任务-行动-结果）：用具体项目事例展示能力，突出个人贡献和量化成果
- 结构性回答：先表达同理心，再坚持风控原则，最后提出折中方案（如附加条件放款）
- 多维度分析：从财务、经营、行业、管理层等角度全面评估风险，展示系统性思维
- 请描述一个你最成功的回租项目授信案例，你如何评估风险并最终决策？
- 当你的风控意见与业务团队冲突时，你会如何处理？
- 如何带教新人？请分享一个具体的培训方法
- 现场调查时，你通常会关注哪些关键点？请举例说明如何发现财务报表异常
- 请分析当前融资租赁行业的主要风险趋势，以及小微业务的风控难点
匹配度报告
61
综合匹配度
平安风控经理，发展性强、补偿性中等，但出差多、WLB较差。
适合人群
适合重视职业成长和专业深度、能接受较高工作强度和出差、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活30
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
平安集团平台薪资处于市场中等偏上水平，福利体系完善，但JD未披露具体薪资和福利，且岗位要求出差，部分人可能认为补偿性一般。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位明确包含带教、培训、体系完善等工作，助力个人管理能力和专业深度提升，职业发展路径清晰，且风控专业领域壁垒高，成长性强。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会信用风险培训、带教新人、梯队充实度
业务类型ambiguous
工作生活匹配
30较低
岗位明确要求仅现场办公，且需频繁出差和外派，工作时间和地点灵活性低，对生活影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
风控岗位通过防范金融风险支持实体经济，具有一定社会价值，但岗位本身偏后台，意义感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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