中国平安
个代业务部功能型队伍发展岗
个代业务部功能型队伍发展岗
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
崇左市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
沟通能力
客户开发
抗压能力
业绩分析
保险销售
培训激励
AI 估算 · 5k–8k
保险销售岗位，底薪加提成，平安大平台，崇左市薪资水平中等，初级管理岗
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责在崇左市组建和发展个代业务部的功能型队伍，通过制定团队目标、培训激励成员、开发客户资源来推动保险产品销售
适合有保险销售经验和团队管理意愿的求职者，工作地点固定，需要较强的抗压能力和沟通能力
最低要求
具备1年及以上相关工作经验; 2.熟悉保险产品知识，具备保险销售经验; 3.具备团队管理能力，能够带领功能型队伍发展; 4.具备良好的沟通能力和客户服务意识; 5.具备较强的学习能力和抗压能力; 6.工作地点为崇左市
工作职责
负责个代业务部功能型队伍的组建与发展; 2.制定并执行团队发展目标和计划; 3.负责团队成员的培训与激励，提升团队整体业绩; 4.开发和维护客户资源，推动保险产品的销售与推广; 5.定期分析团队业绩数据，优化工作流程和策略; 6.协助完成公司下达的业务指标，确保团队目标的实现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为行业巨头，平台稳定，品牌效应强，有利于职业发展
- 团队管理岗位能快速提升领导力和销售管理能力，积累宝贵经验
- 保险行业需求稳定，销售岗位收入与业绩挂钩，潜力较大
- 工作地点在崇左市，相对偏远，发展机会可能不如一线城市
- 需要同时兼顾团队管理和个人销售，对时间管理和抗压能力要求高
- 适合有保险销售经验、希望向管理方向转型的求职者，能够接受在崇左市工作，且具备较强的抗压能力和团队领导意愿
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大，需要完成业绩指标，可能面临加班和业绩考核
角色解读
- 从功能型队伍发展岗可晋升为个代业务部经理，负责更大区域的团队管理
- 积累销售和管理经验后，可转向保险行业其他管理岗位或培训岗位
- 在平安体系内，优秀管理者有机会进入更高层级的管理培训项目
- 负责在崇左市组建并发展保险销售功能型队伍，包括招募、培训、激励团队成员
- 制定团队发展目标和计划，并监督执行，确保完成公司下达的业务指标
- 开发维护客户资源，推动保险产品的销售与推广，同时定期分析团队业绩数据以优化策略
- 熟悉保险产品知识和销售流程，具备1年以上相关经验
- 具备团队管理能力，能够带领队伍发展，同时有良好的沟通和客户服务意识
- 较强的学习能力和抗压能力，适应销售业绩导向的工作环境
申请策略
- 在面试中展现对崇左市场的了解和业务拓展思路，体现本地化优势
- 强调抗压能力和对销售目标的承诺，展示积极进取的态度
- 突出保险销售经验和业绩数据，如保费收入、客户转化率等
- 强调团队管理或带领小组的经验，包括培训、激励和业绩提升案例
- 展示沟通能力和客户服务成果，如客户满意度、续保率等
- 提前学习团队管理知识，如目标设定、绩效评估、激励技巧
- 熟悉平安的保险产品体系和销售流程，可通过官网或培训资料了解
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和团队成果
- 结构化回答：先分析问题，再提出具体措施，最后总结效果
- 请分享一次你带领团队完成销售目标的经历
- 你如何激励团队成员达成业绩？
- 如果团队业绩不达标，你会如何调整策略？
- 你对崇左市的保险市场有什么了解？
- 请描述一次你成功开发新客户的案例
- 准备2-3个具体的销售和管理成功案例，用数据支撑
匹配度报告
59
综合匹配度
平安崇左团队管理岗，发展机会好但工作压力大，适合追求成长的销售人才。
适合人群
适合注重职业发展和技能提升，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资水平中等，但平安平台稳定，福利齐全，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展匹配
75中等
团队管理岗位能锻炼领导力，平安内部培训体系完善，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点固定，销售岗位可能加班，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定，但社会影响力一般，意义感动机满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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