薪酬规划岗（前线薪酬设计方向）
🤖 AI 估测：¥15K-25K
发布时间：大约 18 小时前
ℹ️关于这个职位
该职位负责设计前线员工的职级体系、薪酬结构和考核方案，是薪酬与绩效管理领域的专业岗位
你将通过数据分析优化人力经营指标，并推动算薪系统智能化
适合有薪酬设计经验、擅长数据分析、对保险行业感兴趣的人才
✓工作职责
1、设计各业务部门前线员工职级体系和晋降级规则，建立员工职业生涯发展通道 • 2、设计各业务部门前线员工薪酬结构，满足员工安全与激励的需要 • 3、设计各业务部门考核体系，如月度/季度/年度提奖设计等 • 4、定期进行不同纬度的人力经营分析，包含人力投产、薪酬竞争力、流失率、费用率等 • 5、定期进行系统算薪功能优化，提升系统智能化水平
⭐最低要求
1、具备薪酬、考核体系设计相关经验，熟悉薪酬管理工具 • 2、具备较强的数据分析能力，擅长excel等数据分析工具 • 3、具备较强的好奇心和进取心，愿意不断追求挑战和卓越
👍优先资格
4、具备保险行业基本法管理工作经验优先