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中国平安
健康事业管理岗
立即应聘

健康事业管理岗

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
项目管理
沟通协调
疾病预防
健康管理
临床医学
公共卫生
慢病管理
体系建设

AI 估算 · 20k–35k

健康管理行业前景好,平安平台大,中层岗位,薪资中等偏上

职位详情

关于这个职位

该职位负责搭建健康管理服务体系,推动疾病预防和健康干预项目的落地,同时制定健康事业的中长期发展战略,协调各业务板块协同发展

适合有健康管理或公共卫生背景、具备战略思维和项目管理经验的人

最低要求

健康管理、公共卫生、临床医学等相关专业本科及以上学历,具备健康管理行业背景和体系建设相关基础知识

熟练掌握健康管理规划方法与项目管理工具,能够独立完成体系设计、项目落地和效果评估
熟悉健康管理相关政策、评价标准及服务规范,了解疾病预防、慢病管理等核心领域的技术与模式
具备优秀的战略思维和系统规划能力,能够将健康管理理论转化为可执行的服务方案,具有良好的沟通协调能力和团队合作精神

工作职责

健管体系建设:搭建系统的健康管理服务框架(涵盖制度、人才、服务、标准等),开发针对性健康管理项目,推动指南规范落地与疾病筛查、预防的新技术新模式应用,建立客户分级管理体系,形成健康评估、干预、监测、教育的闭环

战略规划与协同:制定健康事业中长期发展战略,协调健康管理、康复服务、轻店运营等业务板块协同发展,规划健康服务链拓展方向,推动预防理念与康复干预衔接,为管理层提供健管事业发展决策支持

优先资格

有健康管理项目全流程操作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业巨头,平台资源丰富,健康管理是国家重点发展方向,行业前景广阔
  • 该岗位涉及体系建设与战略规划,能积累全面的管理经验,提升系统思维和决策能力
  • 能够与多个业务板块协作,拓展职业视野,为未来晋升打下基础
  • 健康管理体系搭建涉及面广,日常工作可能较为复杂,需要较强的统筹协调能力
  • 战略规划类岗位对结果和成效要求高,压力可能较大
  • 需持续关注政策和技术变化,保持知识更新
  • 适合具有健康管理或公共卫生背景,具备战略思维和项目管理能力,希望在大型平台从事健康事业规划和体系建设的求职者

角色解读

  • 可在健康管理领域深耕,成为体系设计专家或战略规划负责人
  • 横向拓展至健康产业其他板块,如康复服务、轻店运营等,成为综合管理人才
  • 在大型健康企业(如平安)中,可晋升至健康事业部门总监或更高管理职位
  • 搭建和优化健康管理服务体系,包括制度、人才、服务标准等,确保体系高效运转
  • 开发并推动疾病筛查、预防等健康管理项目落地,形成评估、干预、监测、教育闭环
  • 制定健康事业中长期战略,协调健康管理、康复服务、轻店运营等板块协同发展
  • 为管理层提供决策支持,推动预防理念与康复干预衔接
  • 扎实的健康管理、公共卫生或临床医学专业知识,熟悉相关政策和规范
  • 熟练掌握项目管理工具和方法,能独立完成体系设计、项目落地和效果评估
  • 优秀的战略思维和系统规划能力,能将理论转化为可执行方案
  • 出色的沟通协调和团队合作能力,推动多部门协同

申请策略

  • 了解平安的健康生态布局,在面试中展现对平安健康事业的认同和规划思路
  • 准备一两个具体的体系建设或战略规划案例,用STAR法则阐述
  • 突出健康管理项目经验,尤其是全流程操作案例,强调体系设计和落地效果
  • 展示战略规划相关经历,如参与制定中长期发展计划或推动跨部门协同项目
  • 强调对健康管理政策、规范的理解以及疾病预防、慢病管理方面的知识
  • 系统学习项目管理方法(如PMP)和体系设计工具,提升专业度
  • 关注国家健康产业政策,如“健康中国2030”,加深对行业趋势的理解

面试指南

  • 对于体系建设类问题,采用“需求分析-框架设计-分步实施-评估优化”的逻辑
  • 对于战略规划类问题,采用“环境分析-目标设定-策略制定-资源分配-风险评估”框架
  • 对于协调类问题,强调沟通机制、利益平衡和共同目标设定
  • 请谈谈您对健康管理体系建设的理解,以及您过往的相关经验
  • 如何制定健康事业的中长期发展战略?请举例说明
  • 您如何协调不同业务板块(如健康管理、康复服务)的协同发展?
  • 请描述一个您成功推动健康管理项目落地的案例,遇到了哪些挑战?
  • 您如何看待当前健康管理行业的发展趋势和政策导向?

匹配度报告

75
综合匹配度

平安健康事业管理岗,社会意义强,发展空间大,但工作模式未明确,薪资未披露。

适合人群
适合注重社会价值和职业发展,对工作生活平衡要求不极端的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值90

薪资福利匹配

75中等

中国平安作为上市公司,薪资待遇在行业内具有竞争力,但JD未明确薪资和福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露 (20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

该岗位涉及体系建设和战略规划,能锻炼综合管理能力,但JD未提及培训或晋升路径,发展性动机满足程度较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

JD未提及办公模式或WLB,平安作为大型企业,现场办公为主,且可能有一定工作压力,生活化动机满足程度一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

90较高

健康管理行业具有社会价值,岗位直接参与疾病预防和健康促进,能带来较强使命感,意义感动机满足程度高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动预防理念、疾病筛查、健康评估
创新程度积极采用新技术
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