友邦保险
Associate Director II, Health & Wellness - Strategy & Governance
Associate Director II, Health & Wellness - Strategy & Governance
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
供应商管理
健康管理
合规管理
团队管理
大健康
战略规划
政策分析
英语
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国头部险企大健康战略高管岗，薪资优厚、社会价值高，但合规与跨部门协调压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比战略咨询中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 战略咨询 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责友邦保险大健康业务的中长期战略规划与统筹，领导跨部门健康管理项目的落地与运营优化
同时负责大健康服务的合规监管、政策分析及供应商管理，并带领团队确保业务符合行业法规与战略目标
最低要求
本科及以上学历，公共卫生管理、健康管理、工商管理（MBA）、市场营销或相关领域优先
年以上大健康行业工作经验，其中至少5年担任高级管理职位（如资深高级经理、副总监等），具备丰富的战略规划与项目管理经验
熟悉健康管理、医疗保健、养老产业等细分领域，有成功推动大型健管项目落地的经验
深刻理解国家政策法规，能够准确把握政策导向对业务的影响
具备优秀的资源整合能力，能够有效协调内外部资源以实现业务目标
出色的战略思维与全局视野，能够在复杂环境中快速做出科学决策
优秀的沟通与谈判能力，能够与不同层级的利益相关方建立信任并达成共识
自驱性强、高度责任心、抗压能力强
良好的办公软件操作技能（如Excel、Word、PPT）
流利的英文沟通能力
工作职责
负责制定并推动实施大健康业务的中长期发展战略，确保其与公司整体战略目标高度一致
统筹分析国家政策、行业动态及市场趋势，为公司决策提供全面且深入的数据支持和洞察
领导跨部门健管业务项目的规划、设计与执行，确保项目在预算、时间及质量上达到预期目标
深入解读并分析健康管理与康养服务领域的国家政策法规，把握政策导向对业务发展的影响
研究行业前沿技术、商业模式及发展趋势，提出具有前瞻性的业务发展方向建议
负责组织、协调公司内部资源，推动健管业务相关项目的高效落地与运营优化
对大健康服务及相关流程进行全方位监督与管控，确保制度流程符合国家法律法规及行业监管要求
统筹安排监管派发的相关工作，如监管调研、现场介绍、同业现场咨询等
定期审查业务运营情况，识别潜在风险并制定应对措施，保障业务合规性与可持续发展
统筹审核健管服务相关及全公司全渠道健管服务相关供应商和合作机构的健管资质
按照监管要求，确保信息及时报送，包括每半年报送健康业务数据和全公司全渠道的健管服务信息（含服务项目、内容、服务分类、覆盖人群、服务供应商提供的服务成本、违约终止合作情况等）
统筹安排健管服务信息披露工作，明确信息披露范畴的要求和客户告知相关规定
全面收集并深度分析同业信息，包括竞争对手动态、市场占有率、产品创新方向等，为管理层提供精准的市场洞察
为服务产品的开发与运营优化提供建设性意见，助力提升用户体验与满意度
协调相关部门，对健管服务中发生的重大事故和突发群体事件，做好应急预案，并及时向相关部门报告
负责准备领导层汇报材料、相关数据分析与外部演说稿件等，确保内容准确、逻辑清晰并符合公司战略方向，为内部会议、外部交流及重要场合提供有力支持
构建并领导一支高效、专业的战略与管控团队，推动团队成员能力提升与职业发展
制定清晰的绩效考核标准，激励团队达成既定目标，并培养后备人才梯队
领导交办的部门相关工作
优先资格
有服务产品规划与管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国头部险企平台，能够接触大健康行业最前沿的政策与商业模式，视野广阔
- 岗位核心度高，直接参与公司级战略制定与跨部门资源统筹，话语权较大
- 跨部门协调与供应商管理涉及多方利益博弈，对沟通与谈判能力要求极高
- 适合在大健康或医疗健康领域有深厚积累，具备宏观战略思维与强合规意识，且擅长跨部门协同与团队管理的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡业务创新与严格的金融及医疗监管合规要求，政策敏感度高，决策压力大
角色解读
- 可向大健康业务线更高层级的管理岗位（如总监、副总裁）发展，或转型为综合性业务负责人
- 在跨国险企平台积累的战略视野与合规管理经验，为未来向其他大型金融或医疗健康集团的高管转型奠定基础
- 制定并推动大健康业务的中长期战略，确保与公司整体目标高度一致
- 统筹跨部门健康管理项目，负责政策分析、合规监管及供应商管理
- 带领战略与管控团队，进行同业分析并为管理层提供决策支持
- 具备深厚的大健康行业背景及丰富的战略规划与项目管理经验
- 深刻理解国家医疗健康及养老产业政策法规，拥有出色的资源整合与跨部门协调能力
- 具备流利的英文沟通能力及优秀的团队领导力
申请策略
- 了解友邦保险“健康长久好生活”的品牌理念及近期在大健康领域的战略布局
- 准备一些关于如何在合规前提下推动健管服务产品创新的见解
- 重点突出在大健康或康养领域的战略规划成功案例及大型项目落地经验
- 强调对国家医疗健康政策的深刻理解及合规管理经验
- 展示过往带领团队达成目标及跨部门资源整合的具体业绩
- 深入研究最新的大健康、养老产业国家政策法规及行业监管动态
- 提升在复杂监管环境下的业务创新与合规平衡能力，以及高级别的商务谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则描述项目经验，重点突出战略思考过程、合规考量及最终业务成果
- 回答政策与合规问题时，展现对监管底线的坚守与业务创新的平衡思维
- 请分享一个您主导的大健康业务战略规划及落地案例，遇到了哪些挑战？
- 在当前的国家政策法规下，您认为保险公司的大健康业务面临哪些合规风险及应对策略？
- 如何有效统筹跨部门资源，确保健管项目在预算和质量上达标？
- 面对同业竞争，您认为友邦在大健康服务产品上应如何差异化创新？
- 详细研读友邦保险最新的年报及大健康业务相关公开资料，了解其战略方向
- 梳理过往经历中涉及政策分析、合规审查及跨部门协调的典型案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国险企副总监级别，薪资处于市场高位，福利体系完善，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
80较高
岗位处于大健康战略核心，能接触前沿政策与商业模式，且明确要求培养后备人才梯队，发展空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推动团队成员能力提升与职业发展、培养后备人才梯队
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB，但作为高管岗位且涉及大量跨部门协调与监管汇报，工作强度与压力预计较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于推动大健康与康养服务，支持人们过上更健康、更长久和更好的生活，具有显著的正向社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号过上更健康、更长久和更好的生活、共创健康长久好生活
创新程度积极采用新技术
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