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Director, Strategy
立即应聘

Director, Strategy

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.5–12.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
Mba
人寿保险
利益相关者管理
商业分析
情景规划
战略管理
竞争情报
管理咨询

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

顶级保险巨头核心战略岗，高成长性与高视野，薪资优厚，但工作强度与挑战并存。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

9.3万

比战略咨询中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

市场机会

选择不多

香港特别行政区 · 战略咨询 · 4 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是保诚集团总部的高级战略专家，直接向集团战略总监汇报

核心职责包括协助制定集团长期战略愿景、识别增长机会并确保各业务单元的战略协同
你需要通过深入的市场分析、竞争情报和情景规划，为董事会和高管团队提供决策支持，并推动战略项目的落地执行与能力构建

最低要求

年以上在战略、商业规划、咨询或相关领域的渐进式工作经验，最好来自顶级管理咨询公司或内部战略团队（两者结合最佳）

具备人寿保险行业的具体经验和深刻理解者优先
有支持和交付高影响力战略倡议的实证经验
具备战略思维，能够将复杂的数据和趋势综合为清晰的可执行建议
拥有强大的分析和量化技能，能够连接市场趋势和内部数据以推导战略影响
优秀的书面和口头沟通技巧，能够影响利益相关者并在跨职能团队中有效协作
商业战略、金融、经济学或相关领域的教育背景
MBA或同等学历优先

工作职责

战略发展*：

与集团战略总监及C-Suite利益相关者紧密合作，支持集团战略的开发
支持和（如适当）领导集团战略更新中的特定高优先级工作流和战略倡议，协调多方输入以提炼战略选项和建议
通过分析新兴趋势、颠覆性因素和竞争威胁，评估其对业务的影响，为团队的思想领导力做出贡献
与关键利益相关者（战略支柱和使能器、关键集团职能部门、区域CEO和本地业务单元）合作，将企业战略与运营执行保持一致
向内部团队传达战略，确保持续的对齐和认同
为董事会和集团执行团队准备清晰、结构化的简报和文件
战略规划*：
支持年度战略规划流程，包括市场分析、竞争对手基准测试和情景规划
业务与竞争分析*：
进行深度的市场/行业分析（如增长机会、竞争定位、宏观经济趋势）
提供关于行业创新的见解，并指导竞争情报工作，以告知战略决策
战略项目与执行*：
与集团转型及相关利益相关者合作，支持跟踪战略实施情况，并帮助确定需要纠正方向的领域
领导临时战略项目并支持常规战略审查
能力建设*：
支持开发和辅导初级战略团队成员
在组织内推广数据驱动和分析文化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处全球知名保险巨头集团总部，拥有极高的职业平台和视野，直接参与最高层的战略决策
  • 能够积累顶尖的管理咨询方法论与大型跨国企业落地实践相结合的经验
  • 人脉资源丰富，可广泛接触C-Suite及区域业务领袖
  • 工作内容高度抽象且复杂，需要在模糊的环境中从海量数据中提取洞察，对逻辑思维和抗压能力要求极高
  • 跨部门协调难度大，需平衡不同业务单元的利益冲突，推动战略落地往往面临阻力
  • 工作节奏快，需频繁应对董事会及高管的高标准要求
  • 适合拥有顶级咨询公司背景或大型企业战略部经验的专业人士，具备极强的逻辑思维、沟通影响力以及对保险行业有深刻理解的资深管理者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 此职位是通往更高阶战略领导角色（如VP of Strategy或COO）的关键跳板
  • 你可以进一步深耕保险行业的数字化转型或跨境并购战略方向，或者转向更广泛的集团经营管理岗位，负责更大范围的P&L或业务线管理
  • 作为集团战略部的Director，你主要负责协助C-Suite制定长期的公司战略愿景和路线图
  • 你需要通过深入的市场研究、竞争分析和情景规划，识别新的增长机会并为重大投资决策提供数据支持
  • 同时，你要协调各业务单元，确保战略意图转化为具体的运营行动，并向董事会汇报进展
  • 必须具备10年以上顶级咨询公司或大型企业内部战略团队的实战经验，拥有深厚的战略思维和数据分析能力
  • 需要精通商业建模、竞争情报收集和情景规划
  • 此外，极强的利益相关者管理能力至关重要，因为你需要频繁与C-Suite、区域CEO及各职能部门高层沟通，推动战略共识

申请策略

  • 在申请信中展示你对保诚集团近期战略动向的研究，并提出一两个基于公开信息的战略性思考观点
  • 面试时准备好展示你如何处理模糊性和不确定性，以及如何说服持不同意见的高管
  • 重点突出在顶级咨询公司或内部战略团队中主导的高影响力项目，特别是涉及市场进入、并购整合或数字化转型的案例
  • 量化你的分析如何影响了具体的商业决策（如收入增长、成本节约或市场份额提升）
  • 强调跨部门协作和向上管理的成功经验
  • 深化对亚洲保险市场趋势、监管变化及数字化创新的理解
  • 提升高级商业演示（Executive Presentation）技巧，确保能将复杂数据转化为高管易懂的战略故事
  • 强化财务建模和情景规划的技术细节

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 对于冲突类问题，强调‘倾听-理解-数据支撑-共同目标’的沟通框架
  • 对于战略类问题，展示‘宏观趋势-微观数据-假设验证-执行路径’的逻辑闭环
  • 请分享一个你曾主导的复杂战略项目，你是如何从混乱的信息中提炼出关键洞察并推动执行的？
  • 当你的战略建议与业务部门的实际运营需求发生冲突时，你如何协调并达成共识？
  • 面对快速变化的市场环境，你如何进行情景规划以确保战略的韧性？
  • 请举例说明你如何利用数据分析来支持一项重大的商业投资决策
  • 深入研究保诚集团最新的年报、投资者演示文稿及新闻，了解其当前的战略重点（如财富转型、科技投入等）

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为跨国巨头的高管级职位，薪资通常极具竞争力，且享有完善的福利体系和高稳定性，满足程度高。

薪资信号未披露（AI估算：6.5千–12.0万/月）

成长发展

90较高

职位处于集团战略核心，直接接触C-Suite，能提供极高的视野和成长空间，技术栈虽非硬核代码但战略思维和管理能力提升显著。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed、Support the development and coaching of junior strategy team members
业务类型profit_center

工作生活

60中等

虽然位于集团总部，但战略岗位通常伴随高强度工作和压力，WLB可能受到挑战，不过JD未明确提及加班文化，有一定弹性空间。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

保诚的使命是保护未来，具有明确的社会价值导向，且战略工作直接影响公司长远发展和客户福祉，意义感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life and protectors for every future、make an impact to the business
创新程度积极采用新技术

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