
蜂巢能源
战略规划岗
战略规划岗
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
Ppt制作
任务督办
会议统筹
战略研究
战略规划
竞争情报
行业分析
高管汇报
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
新能源巨头核心战略岗,高成长性与使命感并存,但工作强度较大,适合 ambitious 的求职者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比战略咨询中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择不多
保定 · 战略咨询 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责建立公司级战略信息数据库,跟踪市场趋势与竞争对手动态,输出研究报告以支持决策
主要职责包括每半年更新公司战略规划、推动战略落地闭环,并统筹控股汇报及重要会议组织
此外,还需协助董事长制作对外发布战略的材料,确保战略在外部大会上的有效传达
最低要求
具备战略研究能力,能够建立和维护行业、友商及客户数据库
擅长通过调研、分析及撰写行业报告获取情报,为战略规划提供依据
具备战略规划与复盘能力,能结合内外部环境变化制定和更新战略目标
拥有任务督办与管控机制建立经验,确保公司级任务落地闭环
具备优秀的会议统筹与组织能力,能处理控股穿透汇报及内部自查自纠会
具备良好的公文写作与材料制作能力,能协助高层进行战略发布材料的准备
工作职责
战略研究:建立公司级战略信息数据库(如行业数据库、友商数据库、客户数据库),动态跟踪市场趋势、竞争对手动向及客户需求
通过调研、分析、行业报告等手段获取情报,输出研究报告,为战略规划提供决策依据
战略规划:结合内外部环境变化,通过复盘、内部战略研讨会,每半年更新公司战略规划,明确战略方向及战略目标,协同方针制定工作,推动战略落地
公司级任务督办:对公司级下延任务进行督办,解决异常问题,通过建立管控机制,督办任务落地闭环
控股穿透:①承接控股穿透要求,统筹公司级向控股的汇报会(每月2-4次)
②统筹组织公司级重要会议,自查自纠会、对标会、魏总讲话学习等
对外发布公司战略:在公司级外部会议中(电池日、供应商大会),对外发布公司级战略(董事长发布材料制作)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接接触公司最高层决策,视野开阔,能快速积累宏观战略思维
- 身处新能源风口行业,平台大,资源多,职业背书强
- 战略工作往往难以量化,成果显现周期长,易产生价值感滞后
- 需要频繁协调各部门,督办任务可能面临阻力,对沟通技巧要求极高
- 适合逻辑思维严密、文字功底深厚、对新能源行业有热情,且具备较强抗压能力和向上管理意识的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容具有高度挑战性,能显著提升综合分析与表达能力
- 工作节奏随战略节点波动大,汇报期压力较大
角色解读
- 可向首席战略官(CSO)或总裁办高级总监方向发展
- 也可转型为业务单元总经理,因懂战略而更懂业务全局
- 或在咨询公司担任资深顾问,专注于新能源赛道
- 搭建并维护公司战略情报数据库,持续监控行业动态与竞品策略
- 每半年主导一次公司级战略复盘与规划更新,确保战略方向清晰
- 建立任务督办机制,追踪公司级重点任务的执行进度与闭环情况
- 具备深厚的行业洞察力与数据分析能力,能独立完成高质量战略研究报告
- 精通战略规划方法论,熟悉SWOT、PEST等分析工具
- 拥有极强的文字功底与PPT制作能力,能胜任高管汇报材料及对外发布材料的撰写
- 具备优秀的项目管理与跨部门协调能力,能有效推动任务落地
申请策略
- 了解蜂巢能源最新的战略动向(如固态电池布局、海外扩张计划),在面试中展现你对行业的深度思考
- 准备1-2个你曾主导的战略分析或督办成功案例,用STAR法则详细阐述
- 突出过往参与过的战略规划项目或行业分析报告案例
- 强调在复杂项目中推动任务落地、解决异常问题的具体成果
- 展示高质量PPT制作与高管汇报的经验
- 强化数据可视化工具的使用(如Tableau, PowerBI)以提升报告专业性
- 深入学习波特五力、价值链等经典战略模型
- 提升公众演讲与材料呈现技巧
面试指南
- 采用STAR原则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于战略分析问题,先界定问题范围,再列出分析框架,最后给出基于数据的结论与建议
- 对于阻力处理题,强调沟通机制、利益相关者管理及向上寻求支持的能力
- 请分享一个你曾经主导或参与的战略规划/分析项目,你是如何得出结论的?
- 当公司战略任务在执行过程中遇到部门阻力无法推进时,你会如何处理?
- 你如何理解蜂巢能源当前的战略地位?你认为未来三年的关键挑战是什么?
- 请展示一份你过去制作的最高级别汇报材料,并说明其核心逻辑
- 深入研究蜂巢能源近两年的财报、新闻稿及高管访谈,把握其战略关键词
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为C轮后跨国巨头企业的核心职能岗位,薪资竞争力较强,且通常伴随完善的福利体系,但具体薪资未披露,基于行业地位判断为市场水准偏上。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
岗位直接接触公司最高层决策,能极大提升宏观视野与战略思维能力,技术栈虽非前沿代码,但战略方法论与行业洞察属于高壁垒软技能,成长空间巨大。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会每半年更新公司战略规划、统筹公司级向控股的汇报会
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
战略岗通常伴随高强度的脑力劳动与阶段性加班(如战略会、汇报期),且工作地点在保定工厂/总部园区,通勤可能不如市区便利,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
身处新能源这一具有显著正向社会影响力的行业,参与制定公司战略直接影响行业发展与公司社会责任履行,使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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