海辰储能
战略运营资深工程师
战略运营资深工程师
发布于 4 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
Bsc
战略运营
数据分析
绩效管理
跨部门协同
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
高薪福利优厚、战略核心岗、新能源头部平台、生活成本低、挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与战略咨询中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
职位详情
关于这个职位
该职位负责将公司中长期战略目标拆解为年度关键任务及KPI，组织经营会议与战略复盘，推动跨部门协同落地
需具备5年以上大型企业战略运营或经营管理经验，擅长通过数据分析和项目管理确保战略执行闭环，解决业务卡点
最低要求
本科及以上学历，5年以上大型企业战略运营、经营管理或项目管理实操经验，具有新能源行业经验者优先
熟悉从SP到BP的完整战略管理流程，熟练运用战略地图、OGSM、BSC等工具，具备将战略拆解为行动计划并推动落地的成功案例
具有营销或产品业务一线背景者优先，深刻理解业务语言与商业逻辑，有效拉通战略规划与业务执行
具备多项目并行管理能力，对任务进度、风险及依赖关系有敏锐判断
具备基础数据分析能力，能快速定位运营异常
性格开朗，逻辑清晰，具备较强的跨部门沟通协调能力与抗压能力
工作职责
组织公司SP/BP的制定与分解，将中长期战略目标拆解为年度关键任务及核心KPI，明确各业务单元考核指标与权重，确保战略意图穿透至绩效层面
负责公司级经营会议、战略复盘会的组织，涵盖议题策划、材料预审、决议记录、任务督办，推动问题响应与资源协调，对会议决议进行闭环跟踪
围绕重点战略举措，组织跨部门协同拆解为具体项目或子任务，明确责任、排期与交付标准
定期盘点进度，主动识别卡点并推动解决
在日常跟踪中主动发现战略执行偏差、协同障碍等风险，基于数据与业务逻辑，提出风险提示与纠偏建议，并推动落实改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于新能源高速增长赛道，平台大且稳定
- 能接触公司核心战略层，积累高阶管理经验
- 福利体系完善（食宿行全包）
- 对业务理解深度要求极高，需快速适应业务变化
- 适合逻辑思维强、沟通协调能力强、渴望在高速成长行业中承担核心管理职责的中高级人才
缺点 / 挑战
- 战略落地过程中需处理复杂的跨部门利益冲突，工作压力较大
角色解读
- 可向公司高级战略总监、首席战略官(CSO)或业务线总经理方向发展，成为具备全局视野的高层管理者
- 作为战略运营的核心枢纽，负责将公司高层的战略意图转化为可执行的年度计划和KPI
- 精通SP/BP战略管理流程，熟练使用OGSM、BSC等战略解码工具，具备强大的跨部门协调和项目管理能力
申请策略
- 准备具体的战略落地案例，说明如何克服阻力推动执行
- 了解海辰储能的最新战略动向和业务痛点
- 突出展示过往主导的战略规划案例，量化战略拆解后的业绩提升效果
- 强调跨部门协作解决复杂问题的成功经验
- 深化对新能源行业商业模式的理解
- 强化数据分析工具的应用能力，以数据驱动战略决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题
- 强调数据支撑和闭环管理思维
- 展现大局观和同理心
- 请分享一个你主导的战略落地案例，你是如何拆解目标并确保执行的？
- 当战略执行遇到跨部门阻力时，你通常如何协调和解决？
- 你如何评估战略执行的效果并进行纠偏？
- 你对SP/BP流程有什么理解？如何确保战略不偏离业务实际？
- 复习OGSM、BSC等战略工具的理论框架
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
提供具竞争力的薪资、丰厚奖金及完善的食宿通勤福利，整体薪酬包极具吸引力，尤其解决了生活后顾之忧。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇五险一金、雇主责任险、餐补、单身公寓、通勤班车、健康体检、带薪休假
成长发展
80较高
身处新能源头部企业，参与核心战略制定，能极大提升宏观视野和管理能力，职业发展空间广阔。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
70中等
提供食宿和班车，显著降低通勤和生活成本压力；但战略运营岗位通常伴随较高工作强度和会议密集，WLB需视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡优于法规的带薪休假
使命价值
75中等
加入新能源领军企业，助力能源转型和绿色发展，具有显著的社会价值和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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