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经营企划岗
经营企划岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
战略规划
数据分析
流程优化
目标管理
绩效考核
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大平台职能岗、侧重战略执行与数据分析、稳定性好、发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比战略咨询中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1200 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司关键目标的分解与承接，组织月度及季度的绩效复盘与纠偏
通过规范数据流程，利用数据分析发现业务问题并提出改进建议，确保公司战略方针的有效落地与执行
最低要求
具备1年以上经营管理、质量管理、项目管理等工作经验
了解战略规划、绩效管理工具，参与过具体企业目标、产品项目目标制定管理
具备数据分析及问题发现能力，对数据具备敏感性，通过数据发现提出问题和改进建议
工作职责
结合公司关键目标和方针，组织中心、部门的关键目标分解
拉通公司关键目标与部门目标任务的承接关系
组织公司关键方针目标月度确认、进展总结，明确各项进展及风险
通过组织公司关键绩效目标季度总结、部门/中心目标季度复盘，明确阶段问题及对策，并半年度/年度的纠偏与调整
组织对指标目标的数据过程规范（统计规范、数据来源、反馈流程等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处大型上市车企核心管理部门，能接触全局战略视角，积累宝贵的经营管理经验
- 适合逻辑思维严密、擅长数据分析且具备一定沟通协调能力的职场新人或初级管理者
缺点 / 挑战
- 工作涉及跨部门协调与目标纠偏，沟通成本高，需应对复杂的内部流程与数据整合挑战
角色解读
- 可向高级经营分析师、战略经理或运营总监方向发展，深入参与企业核心决策支持
- 负责将公司高层的战略目标分解至各中心及部门，确保上下级目标对齐
- 熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR），具备较强的数据敏感度和分析能力
申请策略
- 了解长城汽车最新的战略方向（如智能化、全球化），在面试中展现对公司业务的理解
- 突出过往项目中目标拆解、绩效跟踪及数据分析的具体案例，量化改进成果
- 深入学习Excel高级功能或BI工具（如Power BI/Tableau），提升数据处理效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点突出数据驱动决策的过程和最终的业务价值
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并提出改进建议的案例
- 如何确保各部门目标与公司整体战略保持一致？
- 在推动跨部门目标复盘时，遇到阻力如何处理？
- 复习常见的绩效管理模型，准备1-2个关于目标管理或流程优化的成功故事
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供稳定的薪酬福利体系，但在保定地区的薪资绝对值可能不如一线城市高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
75中等
岗位直接接触公司核心战略目标与绩效体系，有助于快速建立宏观管理视野和系统性思维。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点固定，通勤相对可控，但经营企划岗通常伴随月度/季度节点的压力，可能存在阶段性加班。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
在传统汽车制造行业向智能化转型的背景下，通过优化内部管理效能间接支持企业发展，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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