群邑
General Manager, Strategic Planning
General Manager, Strategic Planning
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
商务拓展
团队管理
媒体策略
客户关系管理
战略规划
数字营销
数据分析
领导力
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖外企高管岗，全球资源加持，重成长与业绩，工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比战略咨询中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 战略咨询 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
作为群邑（WPP Media）的战略规划总经理，您将全面负责中国地区核心客户关系的端到端交付与团队管理
您需要制定年度业务增长计划，通过数据洞察和数字策略为客户提供创新的媒体解决方案，并带领团队在激烈的市场竞争中保持行业领先地位
最低要求
拥有15年以上领导蓝筹账户（blue-chip accounts）的 proven track record
能够管理和激励各级别的员工、客户及供应商
深刻理解中国媒体环境，特别是如何从BAT JBP（京东百度腾讯等联合商业计划）中最大化客户利益
经验丰富的数字从业者，具备强大的策略理解能力
具备基于绩效的客户体验经验（理想情况，非必须）
优秀的口头和书面沟通能力，以及极具说服力的演讲技巧
精通普通话，英语能力强
拥有 thorough 的市场、行业和客户管理知识与专长
工作职责
建立并维护与客户及各层级内部利益相关者的生产性且持久的关系，重点发展与高级客户的信任合作伙伴关系
确保规划由战略主导，应用商业和消费者洞察，提出能与媒体创意落地的大想法，为客户创造价值
作为关键的消费者触点，必须具备品牌表现和数据与分析方面的数字战术专业知识，并持续学习最新发展
培养一支积极的团队，专注于提高对客户的交付效率和效果
领导和协作更广泛的团队，按照年度连接规划方法交付跨所有触点的整合规划
日常管理团队，担任团队成员的教练和导师
以专业方式定期进行绩效评估，包括设计培训和开发计划
为业务各层级制定继任计划
优先安排任务并适当委派给团队成员，确保他们获得足够的时间、资源并接受充分培训以执行任务
与客户商定切实可行的交付时间表，并在必要时重新审视
与客户合作，确定管理其业务的最佳流程/系统
与其他团队/部门合作，在与战略性媒体所有者打交道时保护客户利益
监督并对所有工作的质量、准确性、洞察力和创新负责
展示强大的问题解决能力和实施能力
在必要时向现有客户推动竞标或新业务提案
深入理解并拥抱公司的使命和价值观
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托WPP全球平台资源，接触顶级蓝筹客户，职业履历含金量高
- 享有完善的全球网络支持和高层导师制度
- 需平衡全球标准与中国本地市场的复杂性，管理跨度大
- 具有深厚广告传媒行业背景、具备国际视野和强大资源整合能力的资深管理者
缺点 / 挑战
- 业绩压力巨大，需直接对营收和客户满意度负责
角色解读
- 可向WPP全球管理层晋升，或成为独立代理商的合伙人/CEO，也可转向品牌方担任CMO或首席战略官
- 全面负责中国地区核心大客户的媒体战略规划与业务增长，制定年度经营计划
- 深厚的数字营销与媒体策略知识，卓越的团队管理与人才培养能力，以及顶级的客户沟通与谈判技巧
申请策略
- 准备详细的过往成功案例复盘，展示如何解决复杂的客户危机或开拓新市场的战略思维
- 突出过往管理的预算规模、团队人数、关键大客户案例及带来的具体业务增长数据（如GMV、ROI提升）
- 强化对最新数字媒体趋势（如AI在营销中的应用、隐私计算下的投放策略）的理解，提升数据驱动决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和战略思考深度
- 请分享一个你成功扭转亏损大客户关系的案例，你的战略调整是什么？
- 面对BAT等平台政策的变化，你将如何调整客户的媒体投资策略？
- 你如何平衡全球总部的标准化要求与中国本地市场的灵活性需求？
- 请描述你的人才梯队建设理念，如何确保核心骨干的留存？
- 深入研究WPP Media近期的中国案例和行业报告，了解当前中国媒体环境的痛点与挑战
职位点评
薪资福利85
成长发展92
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高管职位，提供具有市场竞争力的薪酬包及完善的福利体系，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
福利待遇employee resource groups、in-office events、thought leadership、equal opportunity employer
成长发展
92较高
提供全球网络资源、高层导师制（CEO/MD/CSO）及持续的新技术学习机会，职业发展路径清晰且广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈digital tactics、data and analytics、performance、ecommerce
成长机会mentored by leading members、global WPP Media & WPP networks、learn at the cutting edge、training and development plans、succession plan
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高管职位通常伴随高强度工作和责任，虽然提及内部活动和尊重文化，但未明确提及弹性工作制或WLB保障。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
强调创意改变未来、负责任的投资及包容性文化，具有一定的社会价值和使命感，但主要聚焦于商业成功。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号build better futures for our people, planet, clients and communities、responsible media investment、fostering a culture of respect
创新程度积极采用新技术
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