中国平安
队伍管理岗
队伍管理岗
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
福州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
团队管理
数据分析
SQL
KPI
跨部门协作
保险行业
OKR
薪酬核算
绩效体系
AI 估算 · 15k–25k
作为上市巨头的中层管理岗，薪资具有竞争力，结合福州城市水平和行业特点，月薪中位数约2万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹理赔团队的人力资源管理，包括编制调整、绩效薪酬设计、绩效考核推动以及人才培养等队伍建设工作
适合有1年以上人力资源管理经验、擅长数据分析和跨部门协作的候选人，尤其欢迎保险或金融行业背景者
最低要求
专业能力 - 精通绩效体系搭建与薪酬核算，熟悉预算管理及财务合规 - 有较好的数据能力，熟练使用Excel/SQL等工具进行数据分析 2. 管理经验 - 1年以上人力资源相关管理经验 - 熟悉KPI/OKR等绩效模型及考核结果应用 3. 协作能力 - 能主导跨部门协作流程，解决资源调配及绩效争议问题 4. 素质要求* - 抗压能力强，适应多任务并行节奏 - 逻辑思维清晰，有较好的文字表达与数据处理能力
工作职责
统筹理赔团队人力编制动态调整及人员配置 2. 设计并执行绩效/薪酬方案 3. 推动绩效考核全流程管理 4. 人才培养、组织能力建设等队伍建设工作
优先资格
保险/金融行业人事管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为上市巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 该岗位涉及绩效薪酬核心模块，能积累扎实的HR专业经验
- 福州生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡度较好
- 绩效薪酬设计涉及利益分配，可能面临争议和沟通难度
- 保险行业监管严格，需持续关注政策变化和合规要求
- 适合有1-3年HR管理经验、擅长数据分析、希望在大型平台深耕绩效薪酬领域的求职者
缺点 / 挑战
- 需要较强的抗压能力，适应多任务并行和跨部门协调的挑战
角色解读
- 可向人力资源总监或HRBP负责人方向发展，负责更大范围的人力资源管理
- 也可深耕薪酬绩效领域，成为薪酬绩效专家或咨询顾问
- 在平安体系内，有机会轮岗至其他业务线或集团总部，拓宽职业视野
- 负责理赔团队的人力编制动态调整和人员配置，确保团队规模与业务量匹配
- 设计并执行绩效与薪酬方案，推动绩效考核全流程管理，确保公平性和激励性
- 主导人才培养和组织能力建设，提升团队整体素质和战斗力
- 精通绩效体系搭建与薪酬核算，熟悉预算管理和财务合规
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel和SQL等工具
- 拥有1年以上人力资源管理经验，熟悉KPI/OKR等绩效模型
申请策略
- 了解平安的企业文化和业务模式，特别是理赔部门的运作流程
- 面试中展现逻辑思维和抗压能力，准备1-2个应对多任务挑战的实例
- 突出绩效体系搭建或薪酬核算的具体项目经验，用数据展示成果
- 强调跨部门协作和解决绩效争议的案例，体现沟通和问题解决能力
- 如有保险或金融行业背景，务必重点提及
- 提前学习SQL和Excel高级功能（如VBA、数据透视表），提升数据分析能力
- 熟悉KPI和OKR的理论及实践案例，准备相关面试问题
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于绩效争议问题，展示倾听、分析和协商的步骤，强调共赢结果
- 请描述一次你设计绩效方案的经历，遇到了哪些挑战？
- 如何平衡不同部门之间的绩效争议？
- 你如何利用数据分析来优化薪酬结构？
- 在人员编制调整中，你如何确保与业务需求匹配？
- 请举例说明你如何培养团队成员的能力
- 准备2-3个完整的项目案例，涵盖绩效、薪酬或人员配置
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大厂、薪资有竞争力，绩效薪酬核心岗，但WLB一般且社会意义感有限。
适合人群
适合追求稳定高薪、希望在大型平台积累专业HR经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
作为上市巨头的中层管理岗，薪资具有竞争力，福利完善，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
岗位涉及绩效薪酬核心模块，能积累专业经验，但JD未明确提及晋升路径，发展性动机满足度中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
JD未提及远程或弹性工作，且暗示多任务并行，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，但岗位偏内部管理，社会影响力有限，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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