中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售策略
绩效管理
市场信息收集
销售目标制定
客户维护
辅导培训
保险销售
AI 估算 · 10k–20k
太原保险销售经理岗位，底薪加绩效，综合收入在行业中等水平，与业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
作为营业部经理，你将负责带领保险销售团队，制定销售目标和策略，推动业务发展
日常工作包括团队管理、辅导培训、市场信息收集和客户维护
这是一个管理岗位，需要你具备保险销售经验和领导力，适合渴望在金融行业从事团队管理的人
最低要求
大专以上学历，有1-3年营业部经理工作经验
从事保险销售与团队管理
工作职责
贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度
负责营业部的规划、组织工作，完成本办法和分公司规定的各项考核指标
制定营业部的销售目标和销售策略，推动业务发展
负责营业部的日常管理工作，包括:所辖客户经理的活动管理、激励、考核与评估等
负责所辖客户经理的辅导工作:包括进行日常培训、辅导和陪同展业等
营业部经理须主动收集市场信息，制定市场策略，与团队成员共同维护和发展客户
有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 管理岗位能锻炼领导力，收入与业绩挂钩，潜力大
- 贴近市场，能深入了解保险行业动态
- 业绩压力大，需带领团队完成目标，加班常见
- 保险行业人员流动性高，需持续招聘和培训新人
- 市场竞争激烈，需要不断调整策略
- 适合有保险销售经验，渴望挑战管理岗位，能承受业绩压力，追求高薪的求职者
角色解读
- 可晋升至区域总监或分公司负责人，负责更大范围的业务
- 也可向保险产品设计、运营管理等方向转型
- 积累客户资源后，可跳槽至其他金融机构或创业
- 制定营业部的销售目标和策略，推动团队完成业务指标
- 管理客户经理团队，包括日常活动管理、激励、考核与评估
- 对团队成员进行培训、辅导和陪同展业，提升销售能力
- 收集市场信息，制定市场策略，维护和发展客户关系
- 具备1-3年营业部经理经验，熟悉保险销售流程
- 出色的团队管理和领导能力，能有效激励下属
- 较强的市场分析和销售策略制定能力
- 良好的沟通和辅导能力，能帮助新人成长
申请策略
- 在面试中展示对中国平安文化的理解和认同
- 准备具体的团队管理案例，体现领导力
- 突出过往销售业绩数据，如团队总保费、个人业绩等
- 强调团队管理规模、培训辅导成果
- 展示市场拓展案例或客户维护经验
- 学习数字化营销工具（如企业微信、CRM系统）
- 考取金融保险相关证书（如保险代理人资格、CFP）
面试指南
- 目标制定使用SMART原则，结合历史数据和市场潜力
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 处理低绩效：先沟通制定改进计划，必要时调整岗位
- 辅导新人：通过陪访、案例复盘和定期培训
- 市场趋势：结合政策变化、客户需求和科技赋能
- 你如何制定营业部的销售目标？
- 描述一次带领团队克服困难达成业绩的经历
- 你如何处理团队中的低绩效成员？
匹配度报告
52
综合匹配度
上市险企中层管理岗位，薪资有保障但工作压力大，适合追求稳定收入的管理型人才。
适合人群
适合看重薪资稳定性和管理发展机会、能够接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确披露，但中国平安作为上市公司提供稳定收入，底薪加绩效，综合收入在行业中上水平。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
55较低
职位涉及辅导培训，但未明确晋升通道，技能提升更多依赖实践，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程可能，保险销售经理通常工作强度大，办公地点固定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，创新性一般，但对个人职业成长有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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