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VFM(台中)

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
台中市
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
人才招募
保险销售管理
合规风控
团队领导
绩效辅导

值不值得投

68综合评分

综合评分 68

跨国险企台中管理岗，薪资潜力大，重业绩与合规，工作强度较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比销售管理中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

职位详情

关于这个职位

该职位为保诚保险台中团队的管理岗位，主要负责督导多媒体行销人员（VFA）的日常工作与绩效达成

核心职责包括制定团队业绩目标、招募与管理人力、管控销售品质及流程合规性，并通过培训辅导提升团队理财型商品的销售技巧与客户服务质量

最低要求

大学（大专）以上学历，具人身保险业务员资格且具投资型或外币保单销售资格

具理财型商品销售经验至少两年以上
具面销经验至少两年以上
金融保险业相关业务管理经验至少三年以上

工作职责

督导辖下多媒体行销人员落实作业准则，销售前KYC评估，确认销售商品适妥性，销售流程控管、售后服务、风险点评估训练及协调销售争议案件

日常演练销售技巧，对于辖下多媒体行销人员进行培训辅导，提高绩效目标达成率
依公司政策妥善分配客户资源，定期追踪业务活动量与绩效
促成团队合作达成年度目标
工作内容:
Team业绩目标设定与管理
VFA人力招募与定着
VFA销售品质的控管
辅导VFA销售技巧与销售流程
出勤及活动量管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托保诚国际品牌平台，资源丰富且稳定性高
  • 作为管理层可积累深厚的人脉与管理经验
  • 薪酬结构通常包含高额绩效奖金
  • 保险行业竞争激烈，人员流动率高导致招募难度存在

缺点 / 挑战

  • 背负明确的团队业绩指标，压力较大
  • 需严格把控合规风险，处理销售争议案件繁琐
  • 适合有丰富保险销售及管理经验，追求高收入挑战，且具备较强抗压能力和人际沟通技巧的专业人士

角色解读

  • 可向区域销售总监、分公司总经理等更高阶管理职位发展，或转向专业培训、合规管理等职能领域
  • 负责台中多媒体行销团队的全面管理，包括设定业绩目标、监控销售流程合规性及风险控制
  • 具备深厚的保险行业背景，特别是理财型商品销售经验
  • 拥有优秀的团队领导力、培训辅导能力及人才招募能力

申请策略

  • 面试时准备具体的团队管理案例，展示如何处理棘手的销售争议或低绩效员工改进计划
  • 重点突出过往管理团队规模、业绩增长率、合规零事故记录以及成功招募和培养骨干员工的案例
  • 强化对最新金融法规及合规要求的理解，提升数据分析以优化团队活动量的能力

面试指南

  • 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点强调数据成果、合规意识及团队赋能方法
  • 请分享一个你成功提升团队整体销售业绩的具体案例
  • 在确保合规的前提下，你如何平衡销售压力与员工体验？
  • 面对团队成员流失，你有什么具体的保留策略？
  • 你如何评估和管理销售过程中的潜在风险？
  • 深入研究保诚在台湾市场的最新产品线和战略方向，熟悉当地保险监管政策，准备关于团队管理的实战案例

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

85较高

跨国保险巨头中层管理岗，通常提供具有竞争力的底薪加高额佣金/奖金结构，福利体系完善，满足度高。

薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）

成长发展

70中等

作为成熟的大型金融机构，晋升路径相对清晰，但业务导向性强，技术前沿性较低，主要侧重管理与销售技能深化。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和活动量考核，WLB一般，JD未提及弹性工作或远程选项，推测为常规现场办公。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

保险行业本身具有社会保障属性，JD强调了保护未来和客户利益的企业使命，具有一定的社会价值感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life and protectors for every future、diversity is celebrated and inclusion assured
创新程度稳健跟随主流

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