中国平安
社区运营经理（淮安）
社区运营经理（淮安）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
淮安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
项目管理
资源协调
运营管理
销售管理
培训
绩效管理
组织发展
保险
寿险
AI 估算 · 15k–25k
大型上市企业中层管理岗，淮安三线城市，薪资水平高于当地平均，考虑管理经验要求较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹营业部运营规划与绩效管理，协调内外部资源确保经营目标达成，并组织培训与活动
需具备5年以上销售团队管理经验，尤其2年以上寿险团队管理背景，适合有保险行业中层管理经验的求职者
最低要求
学历：大专及以上
) 5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）
) 具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等
工作职责
) 根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
) 组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
) 负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
) 参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
优先资格
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 管理岗位能快速积累团队领导与运营规划经验，提升综合管理能力
- 寿险行业稳定成熟，岗位需求长期存在，薪资福利有竞争力
- 营业部经营指标压力较大，需要较强的抗压与目标达成能力
- 团队管理要求高，需同时处理业务、人员、培训等多线工作，工作强度较大
- 需适应保险行业快节奏和频繁的业绩考核，对综合素质要求较高
- 适合有5年以上销售团队管理经验、尤其寿险背景，渴望稳定大平台且能承受业绩压力、追求管理职业发展的求职者
角色解读
- 可晋升至区域总监或更高管理层，负责更大范围营业部的统筹管理
- 横向发展至分公司运营管理、培训管理或企划等职能岗位
- 积累大型险企管理经验后，可向同业或金融行业管理岗位拓展
- 制定营业部周、月、季度及年度工作计划，并督导团队执行，定期检视进度与效果
- 协调公司内部资源（如培训、市场支持等），确保营业部经营目标达成
- 组织各类培训与活动，提升团队能力与士气，对关键经营指标负责
- 参与项目管理与规划，根据项目需求调整运营方案，推动组织发展
- 丰富的销售团队管理经验（至少30人团队），尤其寿险行业管理经验
- 具备独立制定工作计划、督导执行的能力，擅长从0到1组建和管理团队
- 优秀的业务洽谈、部门增员及综合运营管理能力
- 熟悉保险公司组织架构与业务流程，有部经理/课长等管理经历优先
申请策略
- 提前了解平安的企业文化和寿险业务模式，在面试中展现对行业趋势的理解
- 准备具体的团队管理案例，体现计划、执行、解决问题的能力
- 突出30人以上寿险团队管理经验，具体列出团队业绩、达成率等量化成果
- 强调从0到1组建团队、制定计划并成功落地的案例
- 凸显保险公司部经理/课长等管理职级，以及培训、活动组织的成效
- 加强数据分析和成本管控能力，以更好支持运营决策
- 学习项目管理方法论（如PMP），提升项目规划与执行效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于管理类问题，强调目标分解、过程跟踪、资源协调和团队激励的思路
- 对于行业认知问题，结合平安战略（如综合金融、科技赋能）展示前瞻性
- 请分享一次你成功带领团队达成高难度业绩目标的经历
- 你如何辅导和激励业绩落后的团队成员？
- 如果营业部季度指标未达成，你会如何分析原因并调整计划？
- 你如何平衡公司政策与当地市场实际情况？
- 请谈谈你对寿险行业发展趋势的看法
匹配度报告
68
综合匹配度
大型险企中层管理岗，薪资优厚且稳定，但工作强度大，现场办公无弹性。
适合人群
适合追求稳定高薪资、重视职业发展平台、能接受一定工作强度的管理型求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
中国平安作为大型上市企业，薪资水平在行业中偏上，福利体系完善，稳定性高，但JD未明确薪资范围，具体薪酬需面议。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位能积累团队领导与运营经验，平安内部有晋升通道，但JD中未明确提及培训或导师机制，成长路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
淮安生活节奏适中，但该岗位为现场办公，需承担营业部管理职责，工作强度可能较大，JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位本身旨在提升营业部绩效，与个人使命关联度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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