中国平安
自由贸易试验区支行个贷经理岗
自由贸易试验区支行个贷经理岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系
合规
财务分析
风险控制
团队协作
渠道拓展
银行产品
贷后管理
个贷
AI 估算 · 15k–25k
银行个贷经理薪资与业绩挂钩，北京市场平均月薪约1.5-2.5万，年终奖金丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责个人贷款业务的渠道开拓与客户维护，包括对接合作渠道、推广信贷产品、完成放款指标，并全程跟进贷前调查与贷后管理
需要较强的沟通能力和抗压能力，适合有银行个贷经验或资源的求职者
最低要求
本科及以上学历
熟悉基本财务会计知识，具备基本的信贷和财务分析判断能力
沟通及表达能力佳，具备良好的抗压和团队协作能力
无不良行业记录
工作职责
负责开拓并维护批量获客渠道，建立长期、稳定、良好的合作关系
负责向合作渠道宣导我行业务规划和产品政策等、做好培训支持等相关服务，并做好渠道检视管理等相关工作
负责日常业务的跟进和推动，达成KPI指标，提高综合收益
负责客户业务受理与贷前调查工作，如实介绍产品并告知客户相关权益和义务
按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求，落实相关工作
落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规，风险有效防控
完成上级交办的其他工作
优先资格
有个贷销售经历或个贷资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠平安集团，品牌影响力大，产品线丰富，获客渠道广
- 个贷岗位积累的客户资源和渠道管理经验，具备长期职业价值
- 薪资与业绩挂钩，多劳多得，优秀者收入可观
- 市场竞争激烈，获取优质渠道和客户需要持续投入精力
- 适合有银行个贷或信贷销售经验，抗压能力强，擅长渠道开发和客户关系维护的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需持续完成KPI指标，尤其季度末考核强度高
- 合规要求严格，贷前贷后环节繁琐，需细致把控风险
角色解读
- 纵向可晋升为团队主管或支行行长，负责更大区域的业务管理
- 横向可转岗至风险管理、产品设计等后台岗位，积累信贷全流程经验
- 在平安体系内，有望通过内部竞聘进入总行或更高级别机构
- 负责开拓批量获客渠道，如房产中介、担保公司等，建立长期合作
- 向合作渠道宣导信贷产品和政策，提供培训支持，推动业务落地
- 跟进日常业务，完成KPI指标，同时做好贷前调查和贷后管理，控制风险
- 熟悉信贷业务流程，具备基本的财务分析和风险判断能力
- 优秀的沟通表达和抗压能力，能够有效维护渠道关系
- 有资源整合和销售推动能力，能独立完成业绩目标
申请策略
- 提前了解平安银行的个贷产品体系和目标客群，在面试中展现匹配度
- 关注合规与风控要求，准备相关案例以体现专业度
- 重点突出过往个贷销售业绩，如放款金额、渠道拓展数量、KPI达成率
- 展示渠道资源和人脉，例如与房产中介、金融机构的合作经验
- 强调风险控制案例，体现合规意识和信贷判断能力
- 补充财务会计和信贷分析知识，可考取银行从业资格证或CFA一级
- 提升沟通谈判技巧，学习渠道管理方法论
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 以客户和风险为中心：先分析问题本质，再提出解决方案，最后总结优化
- 结合行业趋势：提及对数字金融、线上化转型的理解，体现前瞻性
- 请描述一次成功开拓批量获客渠道的经历？
- 如何处理客户逾期或贷后风险事件？
- 你如何看待个贷业务的合规要求？举例说明
- 如果本月KPI压力大，你会如何调整策略？
- 谈谈你对平安银行个贷产品的了解？
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台个贷销售岗，薪资与业绩挂钩，重视渠道与风险，WLB一般。
适合人群
适合追求职业发展和收入增长，对工作生活平衡要求不高，且抗压能力强的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但大平台+业绩提成制，整体收入有竞争力，但无明确福利说明。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位能积累信贷全流程和渠道管理经验，平安体系内有一定发展空间，但未提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
现场办公，北京工作，且销售岗位可能有加班压力，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
个贷业务属于金融行业，稳定成熟，但社会影响力中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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