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渣打银行
Business Development Executive

Business Development Executive

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
初级经验
大专
全职员工混合式弹性办公销售与零售
销售与零售
信用评估
反洗钱合规
客户关系管理
客户开发
金融服务
银行零售业务
销售目标

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

外资银行平台、福利完善、培训体系健全,适合寻求稳健职业发展的销售人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

与销售与零售中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 260 个在招 · 其中销售与零售 19 个

市场机会

选择面较广

北京 · 销售与零售 · 约 990 个在招

职位详情

关于这个职位

渣打银行北京分行招聘零售业务拓展专员,主要负责推广个人银行产品及服务,开发新客户(NTB Affluent)

需完成销售目标,提供售前售后服务,并严格遵守反洗钱及合规要求
适合具备金融或房产行业背景、拥有良好沟通技巧的求职者

最低要求

大专及以上学历

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能,对金融市场有敏锐触角
良好的个人诚信,无任何纪律处分纪录
良好的沟通,表达及学习能力
优良的个性品质,勇于销售及解决业务过程中的问题

工作职责

参与促销活动,完成或超额完成指定的销售目标

跟进销售机会,开发新客户
以周全、创新的方法使客户满意,提升竞争优势及业绩表现
主动销售银行其它产品和服务,确保达到年度销售业绩指标
提供高质量、高效的售前和售后服务
编写和维护有关销售活动的准确报告
负责实施各项反洗钱的需求并且确保符合反洗钱的合规要求
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展,以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责,以个人或团队成员的身份,为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查,例如,问责审查

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托渣打银行强大的国际品牌和平台,资源支持充足
  • 完善的培训体系(如CPBB Essentials)有助于新人快速成长
  • 福利待遇较好,包括补充医疗、年假和灵活办公选项
  • 接触高净值客户群体,利于积累人脉
  • 需要严格遵守严格的合规和反洗钱流程,工作细致度要求高
  • 初入行可能需要从基础客户开发做起,开拓难度较大
  • 适合性格外向、抗压能力强、对金融行业充满热情且具备良好的服务意识的求职者
  • 特别适合希望在大型外资银行开启职业生涯的销售型人才

缺点 / 挑战

  • 面临明确的月度/季度销售指标压力,业绩导向明显

角色解读

  • 初期可积累客户资源和销售经验,中期可向高级客户经理、团队主管发展,长期可转向私人银行顾问、财富管理团队负责人或分行管理层
  • 作为零售客户经理/业务拓展专员,你需要主动寻找并维护高净值或潜在个人客户,推广存款、贷款、理财等银行产品
  • 同时,你需要完成每月的销售KPI,并确保所有业务操作符合银行的合规与反洗钱规定
  • 具备扎实的金融产品知识(特别是信贷和理财)
  • 拥有优秀的沟通和谈判技巧,能够挖掘客户需求
  • 具备强烈的合规意识和风险敏感度
  • 拥有至少一年的金融或相关行业销售经验

申请策略

  • 关注渣打银行的企业文化和价值观(如多样性、包容性)
  • 在面试中展现出你对‘合规’的重视,而不仅仅是销售技巧
  • 准备一些针对北京当地市场的具体客户开发思路
  • 突出过往的销售业绩数据(如完成率、增长率)
  • 强调与客户建立长期信任关系的案例
  • 展示对银行产品或金融市场的深刻理解
  • 提及任何合规或风险控制相关的经验
  • 加强个人理财产品知识的系统学习

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
  • 在回答合规相关问题时,强调‘合规是底线’,并举例说明如何在合规前提下达成业务目标
  • 展现积极的学习态度和客户服务意识
  • 请分享一个你成功开发新客户或完成销售目标的案例
  • 你是如何平衡销售业绩压力与合规要求的?
  • 如果客户对你的产品提出质疑,你会如何处理?
  • 你为什么选择加入渣打银行,而不是其他金融机构?
  • 你如何看待反洗钱工作在零售银行业务中的重要性?

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值65

薪资福利

75中等

外资银行通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系(如补充医疗、退休金、长假期),满足程度较高。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)

成长发展

80较高

公司提供系统的入职培训(CPBB Essentials)、持续学习文化和灵活的晋升路径,有利于职业成长。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning、ongoing training and development of people
业务类型profit_center

工作生活

70中等

JD明确提到Flexible working options和较长的带薪年假,WLB优于传统高强度销售岗,但销售性质仍有一定业绩压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡Flexible working options、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum

使命价值

65中等

银行致力于驱动商业繁荣和连接全球市场,具有一定的社会和经济价值,但作为商业机构,其使命感更多体现在商业成功上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity
创新程度稳健跟随主流
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